convenio hosteleria leon 2011

DESPIDO DISCIPLINARIO. El objeto de la contradicción entre la sentencia recurrida y la alegada de contraste para este segundo motivo, era determinar si en la sentencia de contraste la carta de despido entregada en su día al actor por la empresa, cumplía o no los requisitos que al efecto señala el artículo 55.1 Estatuto de los Trabajadores, pues su carencia impide el conocimiento claro, suficiente

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Tiempo de trabajo

1. Cuestionamiento del ámbito de aplicación del RDJE. 2. Las últimas reformas del RDJE. 3. La especialidad de la jornada en las relaciones laborales de carácter especial. 4. La regulación de la jornada en la relación laboral especial de los médicos internos residentes.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Crónica Normativa, en este número de la Revista Jurídica de Castilla y León, recoge las disposiciones legales, reglamentos y demás resoluciones de mayor interés publicadas

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Fiscalidad e igualdad de género

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACION. INDEMNIZACION. LUCRO CESANTE. En cuanto al lucro cesante la jurisprudencia viene exigiendo la certeza del mismo, que se manifiesta en la realidad de la actividad, desarrollo y rendimiento, de manera que no pueden considerarse como tal las aspiraciones, deseos y previsiones cuya materialización no resulte contrastada y constituya una mera...

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

I. Una nueva aportación al debate de la conciliación de la vida familiar y laboral: tiempo de trabajo en la negociación colectiva - 1. Conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto sociolaboral - 2. Tiempo de trabajo: ¿obstáculo a la conciliación de la vida familiar y laboral? - A. Cambios en la cultura horaria laboral - B. El papel de la negociación colectiva - II. Regulación legal...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el régimen legal de la suspensión de contrato o reducción de jornada por causas técnicas, organizativas o de producción ( arts.47 ET y 138 LJS), al igual que en el de otras medidas empresariales colectivas adoptadas por estas causas, la justificación de la medida es un elemento ligado al periodo de consultas. Ha de producirse en ese...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Concepto jurídico laboral de acoso moral en el trabajo. 2. Elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo. 2.1. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo. 2.1.1. Sujetos. 2.1.2. Conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño. 2.1.3. Afectación a la dignidad de la personal. 2.1.4. Reiteración de conductas. 2.1.5. Hechos producidos en el lugar o con...

• Comentarios al Código de Extranjería

Artículo 3. Derechos de los extranjeros e interpretación de las normas - I. Derechos de los extranjeros y criterio interpretativo general para su ejercicio - A) Los extranjeros gozarán en España de los Derechos y Libertades del título I de la Constitución en los términos previstos por las normas internas e internacionales; condiciones de igualdad en su ejercicio como criterio interpretativo - 1°

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Considera el obligado tributario que la propuesta de liquidación que se le ha comunicado por ese Departamento de Gestión Tributaria ha podido deberse a un error, pues no parece que se pueda justificar, al menos a su juicio, que la Agencia Tributaria pueda negar por decreto la condición legal de trabajador a todos los administradores únicos o...

DESPIDO. En lo que a la cuestión casacional planteada interesa, la sentencia de contraste declara la existencia de sucesión empresarial, porque en este caso concreto lo que se transmite al ayuntamiento no es sólo la actividad sino todos los elementos materiales necesarios para el funcionamiento de la misma, ya incluidos en la contrata inicial, todos los cuales configuran la infraestructura u...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006 - II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ET - III. La llamada a la negociación colectiva - IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores

DESPIDO. La asunción de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisión, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que venía prestando el servicio, siendo asumido éste por la empresa principal. Del mismo modo, operará cuando la decisión se adopte por imposición de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

1. Introducción. 2. Marco normativo y su interpretación. 2.1 La Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo. 2.2 El art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. 2.2.1 La jurisprudencia del Tribunal Central de Trabajo y del Tribunal Supremo. 2.2.2 La doctrina de los Tribunales Superiores de Justicia. 2.3 La negociación colectiva. 3. Conclusiones.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS. GRUPO DE EMPRESAS INEXISTENTE. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, aun existiendo alguna irregularidad procesal, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del...

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.