convenio gerocultora
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STSJ País Vasco , 9 de Febrero de 2010
DESPIDO. En este caso concreto la Juez ha valorado la prueba consistente tanto en la documental como en la testifical practicada en el acto de la vista, consistente en las declaraciones de cuatro compañeras de trabajo, quienes suscribieron previos escritos obrantes en autos que han sido ratificados en el acto de la vista y de cuya objetividad no ha dudado y llegando así a la convicción de que son
... desarrollando sus funciones como gerocultora-cuidadora de estas religiosas ancianas y enfermas, algunas de ellas en ... ítulo VI del citado III ALEH, al que remite el artículo 41 del Convenio Colectivo de Hostelería de Alava, que le es a Ud. de aplicación ... - Convenio Colectivo de Gizatzen SA (Personal del servicio de ayuda a domicilio y pisos tutelados en la localidad de Irun), Guipúzcoa
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STSJ Cataluña , 20 de Noviembre de 2003
DESPIDO LABORAL. El trabajador, sin perjuicio de reclamar oportunamente, y en su caso ejercitar las acciones que pudieran corresponderle, no puede erigirse en definidor de su propias obligaciones sino que, ante una orden del empresario dentro del Ambito y organización del trabajo. Se desestima el recurso de suplicacion.
... con la categoría de auxiliar de clínica (equivalente a la de gerocultora) y salario mensual de 784,18 euros, con inclusión de prorrata de pagas ... TERCERO.- El convenio aplicable en la empresa es el nacional para residencias de la tercera edad ... - Convenio Colectivo de Metrópolis Gerisalud Extremadura SL, Badajoz
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STSJ La Rioja 238/2012, 6 de Junio de 2012
CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. A partir de la normativa y doctrina expuesta las alegaciones de la recurrente ahora examinadas no tienen validez alguna para la revisión de los hechos probados, y ello porque incumplen de un modo manifiesto los requisitos que esa normativa y doctrina exige para que pueda aceptarse la revisión fáctica pretendida, en cuanto que si lo pretendido es solo suprimir las...
... de la empresa, contraviniendo lo dispuesto en el artículo 29 del convenio de ámbito autonómico. En cuanto al resto de utensilios ninguno se ... -
STSJ País Vasco 1282/2007, 2 de Mayo de 2007
DESPIDO. Se ha configurado un estado de suficiente duda para entender que el empresario no actúa su resolución por un elemento distinto a la situación de embarazo, puesto que, el único que pudiera surgir es la misma situación de IT, elemento sobre el que existen suficientes dudas, en orden a cual es su motivación, si una situación de patología común, o el mismo embarazo, como para entender que es
... un período de 4 meses hasta el 30.9.06, con la categoría de GEROCULTORA y un salario de 1201,34 euros/mes prorrata incluida ... 2).- La empresa emandada se encuentra dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el Sector Centros de la Tercera Edad de Vizcaya (BOB ... -
STSJ Asturias 2030/2012, 6 de Julio de 2012
DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...
... ,03 euros brutos, sujeta en cuanto a sus condiciones laborales al Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad ... -
STSJ Cataluña 7858, 13 de Septiembre de 2005
"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Procede decir a tal fin, en cuanto al tipo de conexi?n necesaria para apreciar la concurrencia del indicio que tendr?n aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesi?n del derecho sustantivo, como aquellos que,...
... laboral indefinido a tiempo completo con la categoría de Gerocultora y percibiendo un salario bruto con prorrateo de pagas extras de 844,81 ... Es de aplicación a las partes el convenio colectivo de trabajo de Residencias de Personas Mayores ... Segundo.- La ... -
STSJ Castilla y León 1438/2007, 27 de Julio de 2007
DESPIDO. No solo es que no se ofrecen indicios racionales suficientes sino que es que además se describe en el hecho probado noveno que, salvo en el inciso último antes comentado relativo a una reclamación judicial, la recurrente no cuestiona diversos incidentes reveladores de los enfrentamientos habidos entre la actora y el personal de plantilla de la Residencia, el Gerente e incluso ancianos...
... 55 del Convenio Colectivo de aplicación, en relación con el arto 54 del Estatuto de los ... Frida , para hacerlo como gerocultora, cursando sus respectivas altas en el Régimen General de la Seguridad ... -
STSJ Extremadura 497, 17 de Marzo de 2006
DESPIDO NULO. Debe respetarse el requisito de simultaneidad, vinculando en un mismo momento la entrega de la comunicación escrita con la puesta a disposición de la cantidad legalmente establecida como indenmización.Su violación acarrea la declaración de nulidad del despido objetivo, conforme el artículo 53.4 del ET.La norma no permite excepciones en razón de la naturaleza del empleador. Se...
... servicios a mayores válidos, no obstante lo anterior el Convenio colectivo debe ser el mismo en toda su extinción" ... No es posible ... -
STSJ Asturias 1899/2012, 22 de Junio de 2012
DESPIDO NULO. El trabajador que la invoca necesariamente debe aportar, al menos, indicios razonables de la represalia, por lo que debe desarrollar una actividad procesal en ese sentido que sea suficiente, concreta y precisa. Cumplida esta carga la garantía despliega todos sus efectos si la empresa no prueba que su actuación ha obedecido a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio...
... ,74 euros brutos, sujeto en cuanto a sus condiciones laborales al Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad ... -
STSJ Castilla y León , 4 de Julio de 2002
"TRIBUTOS. No puede pretender la mercantil recurrente que el elenco de deberes formales haya sido redactado con carácter exhaustivo, pues el encabezamiento de la definición del criterio de graduación ya advierte que se trata de un supuesto de carácter general referido a toda infracción o incumplimiento de una obligación formal.Tampoco cabe entender que existe una falta de justificación en la...
... , con una antigüedad de 27.01.1999, categoría profesional de gerocultora, y un salario mensual bruto, con inclusión de la parte proporcional de ... demandada que, tras la revisión de las tablas salariales del Convenio, le abonase el 01.11.2001, las diferencias salariales que pudieran existir ... -
STSJ Andalucía , 20 de Febrero de 2003
DESPIDO PROCEDENTE. La actitud de la actora, sin causa bastante es decir sin la existencia de una previa provocación suficiente, se enfrentara airadamente con una compañera de trabajo, que además es superior suya, en presencia de los ancianos internados en el centro de Trabajo, y de algunos familiares de aquellos saliendo posteriormente en su persecución ,abordándola en el despacho del Director,...
... demandante, a pesar de que continuó prestando servicios como gerocultora en la residencia, el 1 de abril de 1.989 causó alta en el Régimen ... 47.C), 2) y 5) del Convenio Colectivo (CC) vigente aplicable a la empresa. Dicha sanción se impone en ... - Vigente Decreto Foral de modificación del Decreto Foral 92/2020, de 2 de diciembre, por el que se regula el funcionamiento de los servicios residenciales, de día y ambulatorios de las áreas de mayores, discapacidad, enfermedad mental e inclusión social, del sistema de servicios sociales de la Comunidad Foral de Navarra, y el régimen de autorizaciones, comunicaciones previas y homologaciones, y del Decreto Foral 69/2008, de 17 de junio, por el que se aprueba la Cartera de Servicios Sociales de Ámbito General, y por el que se aprueban los servicios sociosanitarios para la atención integral social y sanitaria y la Cartera de servicios de políticas migratorias. (Decreto Foral 38/2023, de 5 de abril)
- Convenio Colectivo de Personal Laboral de l'Ajuntament de Camprodon, Gerona
- Convenio Colectivo de Residencias de Personas Mayores, Guipúzcoa
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Convenio Colectivo del Centros de la Tercera Edad de Bizkaia (código de convenio número 48005745012006).
... un contrato como gerocultor/a, o auxiliar de Clínica, la realización de tareas entre todas ellas podrá ser indistinta tanto como gerocultora/a como de limpiador/a ... Si la empresa mantiene entre el personal de la plantilla alguna relación contractual como limpiador/a, no se podrá ...
- Convenio Colectivo de Recursos Asistenciales de Navarra S.L, Navarra
- Convenio Colectivo de Zu eta Biok S. Coop., Guipúzcoa
- Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Casar de Cáceres, Cáceres
- Convenio Colectivo de Asociación Hospital Residencia San Francisco de Águilas, Región de Murcia
- Convenio Colectivo de Consorci Sociosanitari de Santa Coloma de Queralt, Tarragona
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Real Decreto 1593/2011, de 4 de noviembre, por el que se establece el Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia y se fijan sus enseñanzas mínimas.
... – Gerocultor o gerocultora ... – Gobernante y subgobernante de personas en situación de ... i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de ...
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DECRETO 126/2019, de 30 de julio, de centros residenciales para personas mayores en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
... , etc.), dividido por las horas anuales que establezca el convenio laboral que sea de aplicación o, en su defecto, el Estatuto de los ...
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ORDEN de 15 de junio de 2020, de la Consejera de Educación, por la que se establecen tres programas de especialización profesional.
... para el desarrollo de los programas se plasmará en un convenio entre el centro de formación profesional y la empresa participante, con ... – Gerocultor o gerocultora ... – Gobernanta o Gobernante y subgobernante o subgobernanta en ...