convenio gerocultora

DESPIDO IMPROCEDENTE. TEORIA GRADUALISTA. Dicho lo anterior, y se estime de mayor o menor relevancia esta conducta, careciéndose de prueba sobre ella nada cabe mencionar, y será por ello por lo que, siendo que el resto de imputaciones, salvo a la que ahora nos vamos a referir, es evidente que no alcanza ninguna relevancia, ni tampoco están probadas; dicho ello, pasemos a la negativa efectuada de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La recurrente presentaba la gravedad e importancia suficientes como para concluir que la empresa usó correctamente al efecto, sus facultades disciplinarias. Su conducta merece la conceptuación de grave incumplimiento, por parte de la recurrente, comprendida en el art.54,2,d) del Estatuto de los Trabajadores, en concepto de grave trangresión de la buena fe contractual. Se...

DESPIDO. La empresa saliente debe asumir los salarios de tramitación hasta la fecha de la subrogación y en cuanto a los posteriores, así como la opción empresarial y las consecuencias de tal declaración de improcedencia las ha de asumir la Fundación Gerón. Pero como el cese se produjo en día anterior a la entrada en vigor de la nueva contrata, no se devengaron salarios de tramitación imputables...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Pues bien, éste no es el caso de autos, pues una lectura objetiva de los fundamentos jurídicos pone de manifiesto que el Juzgador distribuyó la carga de la prueba escrupulosamente como dispone el artículo 217 LEC en relación con el artículo 105.1 LPL, atribuyéndole la prueba de los hechos imputados como causa del despido (falta de respeto y malos tratos de palabra a los...

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Respecto a las horas extraordinarias afirma la recurrente que la determinación del exceso sobre la jornada laboral ordinaria debe realizarse sobre la jornada anual de convenio, para decidir si hubo o no exceso y que en el presente caso, siendo el contrato de la demandante de seis meses, el módulo a tener en cuenta sería la mitad de la jornada anual; afirmación que...

REMUNERACIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ahora bien, una vez dicho lo anterior, y como bien razona el recurrente, si como consecuencia del pacto individual suscrito con las trabajadoras, se han compensado en parte las horas de trabajo nocturno con días de descanso, habrá de efectuarse las cuentas correspondientes, de manera que sería preciso descontar el valor de las horas que los trabajadores han...

DESPIDO. La empresa tampoco aportó prueba alguna al respecto, como los datos relativos al número y perfil de los residentes antes y después de la fecha de la contratación, lo que explica la afirmación que figura en la fundamentación jurídica de la resolución combatida en el sentido de que ""la demandada no ha acreditado la causa de la eventualidad"". Todo ello pone de manifiesto que la...

SALARIO. DIFERENCIA SALARIALES. COMPUTO. Hacer una proyección trimestral de la jornada máxima anual de 1.792 horas, proyección o limite trimestral que carece de amparo legal porque el artículo 34 el Estatuto de los Trabajadores solo prevé un limite semanal de 40 horas si bien también prevé una distribución irregular de la jornada a lo largo del año; debe tenerse en cuenta para determinar el...

"DESPIDO NULO. CARGA DE LA PRUEBA. Se promueve demanda por despido. Para que opere este desplazamiento al demandado del ""onus probandi"" no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de...

DESPIDO. La consignación judicial es un requisito legal que debe ser observado para que no se devenguen salarios de tramitación a cargo de la empresa, lo cual en este caso no fue realizado por la mercantil, siendo de aplicación el criterio jurisprudencial expuesto en la interpretación de la norma cuya infracción se invoca tanto cuando la empresa procede al ingreso en cuenta del trabajador del...

JUBILACIÓN. El trabajador solicita la jubilación parcial estando incluido en el RGSS, y cumpliendo los requisitos para acceder a la pensión de jubilación, con independencia de que sea en el marco del RETA. Que no deben confundirse ambos requisitos, claramente diferenciados también en la vigente redacción de la LGSS que tras su reforma por la Ley 40/2007 exige ciertos requisitos de edad y...

"PROCESO LABORAL. PRUEBA TESTIMONIAL. Si bien el art. 92.1 de la misma L.P.L. faculta al órgano Judicial para limitar discrecionalmente el número de testigos propuestos por las partes, es claro que conforme a los términos literales del mismo precepto, tal posibilidad exige la concurrencia de dos requisitos: uno cuantitativo, que su cifra sea accesiva; y otro cualitativo, atinente a que las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. RETENCION. Debe señalarse que la jurisprudencia más reciente de la Sala III del T.S. viene señalando que la obligación de retener a cuenta "es una obligación autónoma que genera deudas tributarias de carácter instrumental que se extinguen por el ingreso anticipado y que surgen de presupuestos de hecho diferentes al hecho imponible del tributo"; "que todo...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental, y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De todo lo anterior se deduce que en este caso la causa real de la contratación, por encima de la declarada en el contrato de trabajo, que carece de toda sustancia y efectos legitimadores de la temporalidad del contrato por su irrealidad y su carácter puramente formal, fue la cobertura temporal de una vacante surgida. No siendo aplicable el régimen contractual del artículo 3

PLUS DE NOCTURNIDAD. Las circunstancias reseñadas impiden considerar que el cómputo del plazo de prescripción para la reclamación de las cuantías adeudadas en concepto de plus de nocturnidad, pueda iniciarse desde la fecha de publicación de las tablas salariales, tal como sostiene la sentencia de instancia, puesto que, habiendo establecido el convenio el carácter fijo de las cuantías a percibir...

DESPIDO. Siendo el despido, una de las causas de extinción de la relación jurídico laboral, conforme a lo dispuesto en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores dependiente de la voluntad del empresario, el despido disciplinario al que se refiere el art. 54 del referido estatuto de los Trabajadores, enunciadas las diversas causas como incumplimientos contractuales del lado del trabajador, que...

DESPIDO. Difícilmente el expediente contradictorio incoado pudo tener los efectos interruptivos de la prescripción de la falta en el sentido pretendido por la empresa, dado que el mismo fue notificado sólo el día 20 de septiembre de 2004, esto es, una vez transcurrido ya el plazo de prescripción de los sesenta días a contar desde el 20 de julio de 1994, siendo determinante del momento en que la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. La inversión o distribución de la prueba trae su fundamento en el hecho de que la prueba de la discriminación para quien la sufre es difícilmente practicable. Se desestima el recurso.

• Convenio Colectivo de Personal Laboral de l'Ajuntament de Camprodon, Gerona

DESPIDO. Los motivos que sirven de soporte causal a dicha modalidad de contratación temporal son exclusivamente las anormalidades coyunturales del propio proceso productivo que se traduzcan en un transitorio incremento de la carga de trabajo usual que no puede ser afrontado por la plantilla ordinaria de la empresa, y no como pretende la recurrente la ausencia de parte de los empleados por...

ATENCIÓN EN ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Es evidente que si en el caso, a partir de 13 de diciembre de 1999 varia la denominación de residencia por la de Centro Sanitario, y que a partir de abril del año 2000 se retribuye a la actora, que ostenta la titulación de auxiliar de clínica y lleva a cabo la práctica de curas,suministr

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. REQUISITO ESCENCIAL. Es requisito esencial en la sucesión de empresas la transmisión al cesionario de los elementos patrimoniales que configuran la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SUCESIÓN. La sucesión de empresa exige una transmisión patrimonial entre los sucesivos empleadores, es decir, la transmisión de una unidad patrimonial con vida propia. Se desestima el recurso.

LIBERTAD SINDICAL.NO DISCRIMINACIÓN. No defiende en el recurso por qué haya de darse prevalencia a esos dos criterios de selección sobre los aplicados por la empresa, pero seguidamente denuncia que el criterio de la ""valoración de dirección"" se ha preparado para relegarla del segundo puesto al que estaba destinada, sin mención a que dicho criterio igualmente ha podido perjudicar a otras de las...