convenio gerocultora

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. MEJORA VOLUNTARIA. La grave situación de crisis económica ha generado una fuerte caída de la actividad económica y correlativamente una fuerte bajada en la recaudación de recursos por parte de las entidades locales. Esto está ocasionando retrasos acumulados en el pago de las obligaciones que han contraído con sus proveedores, con la consiguiente incidencia...

DESPIDO. El Tribunal Constitucional también tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisión del recurso de suplicación, debe tenerse presente que éste no es un recurso de apelación ni una segunda instancia sino un recurso de naturaleza extraordinaria, de objeto limitado, en el que el Tribunal ad quem no puede valorar ex novo toda la prueba practicada ni revisar el

REALACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Conforme a lo dispuesto en el art. 17 del Convenio Colectivo, a la hora de computar la jornada máxima anual deben considerarse las horas efectivamente trabajadas, así como aquéllas que por su carácter se computan como de trabajo efectivo, y así se considera la situación de incapacidad temporal. Se estima en parte el recurso de suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han...

TRABAJO NOCTURNO. Se recurre la sentencia que desestima la pretensión de las actoras destinadas a reconocer el abono del complemento de nocturnidad. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto constatamos que el desafortunado incidente acaecido constituye una evidente y manifiesta falta de respeto a una usuaria, falta de respeto especialmente desafortunada por ir dirigida a una persona mayor, discapacitada psíquica. Ahora bien, lo puntual y aislado de la expresión, la ausencia de conflictividad de la trabajadora despedida en su vida laboral pues no...

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. EMPRESARIO. ANTIGÜEDAD. Reclamación de despido solicitando la revisión de la antigüedad y la determinación de la existencia de sucesión empresarial. No corresponde la revisión de la antigüedad por el nuevo dueño de la contrata a efectos de la indemnización por despido. No existe sucesión de empresa dado que no existe subrogación de un nuevo empresario en las...

Despido objetivo por causas económicas, improcedencia. Insuficiencia de la comunicación extintiva y falta de acreditación de las causas económicas. No aportación de documentación contable que acredite la disminución de ingresos

Despido disciplinario procedente. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARGA DE LA PRUEBA. VALORACIÓN. IGUALDAD. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. Quien invoca la discriminación debe ofrecer algún indicio racional fáctico que le sirva de apoyo y ""la inversión de la carga de la prueba no surge ante la mera invocación del tratamiento discriminatorio"" sino que es necesario que ""se acredite la...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. PRESCRIPCIÓN: ART 60.2 ET. EFECTOS INTERRUPTIVOS DEL EXPEDIENTE SANCIONADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No concurre elemento alguno que autoriza a reconocer producida una sucesión empresarial siquiera sea en los términos de "sucesión de plantillas" a la que nos hemos referido. No hay ni norma contractual ni colectiva que obligue a la empresa principal a subrogarse en los contratos de las cinco trabajadoras actoras porque esto hubiese necesitado que la recuperación del

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUXILIAR DE CLÍNICA. GEROCULTORA. MODIFICACIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO CON FIN DE FORMACIÓN PROFESIONAL. La trabajadora y la empresa debían haber iniciado conversaciones tendentes a buscar una posible solución a la pretensión de la trabajadora pero la demandada no lo ha intentado habiéndose limitado a negarle su pretensión con una respuesta genérica. En primera instancia se...

Despido disciplinario procedente. Gerocultora que moviliza ella sola a una paciente dependiente sin seguir el procedimiento pautado, lo que le provocó dos fracturas, sin indicar nada en el libro de incidencias

Paga extra. Reclamación de extinción de contrato de trabajo. Salario bruto mensual. Relación contractual laboral

CONFLICTO COLECTIVO. Por lo tanto, a través de un Conflicto Colectivo no se puede alterar lo pactado en Convenio ( S.T.S.J. de Baleares de 23-4-93, Aranzadi 2027). Y sólo sería adecuado un Conflicto cuando se pretende una interpretación, una aplicación de acuerdos o pactos de empresa ( S.A.N. de 16-6-97, Aranzadi 2274). En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. En el presente caso, los hechos revisten la gravedad suficiente para que la conducta de la trabajadora quede incardinada dentro del art. 54 del ET, puesto que el residente, que estaba aquejado de demencia y muy nervioso, escupió en la cara a la actora y ante ello, ésta le propinó una bofetada en la cara, cuando debía haber observado el respeto debido ante una...

DESPIDO. Destaca la resolución de instancia, que la interpretación realizada viene reforzada por la previsión en semejantes términos contenida en el art. 56 del V Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Pensiones Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, al que las partes negociadoras del Convenio aquí aplicable han adecuado su redacción,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TEORIA GRADUALISTA. Dicho lo anterior, y se estime de mayor o menor relevancia esta conducta, careciéndose de prueba sobre ella nada cabe mencionar, y será por ello por lo que, siendo que el resto de imputaciones, salvo a la que ahora nos vamos a referir, es evidente que no alcanza ninguna relevancia, ni tampoco están probadas; dicho ello, pasemos a la negativa efectuada de...