convenio gerocultora

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES. La notificación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, finalizado el periodo de consultas sin acuerdo, debe realizarse a los representantes de los trabajadores. La naturaleza colectiva de la acción de conflicto colectivo exige legitimación también colectiva de los sujetos que pueden...

COMPLEMENTOS SALARIALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cuantía del complemento personal no puede calificarse como una condición más beneficiosa, por cuanto su pago no descansaba en la intención de la empresa de otorgar un derecho por encima de lo previsto en las normas legales y convencionales de aplicación, sino que constituye una exigencia de los pliegos de

DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...

PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Se respetarán las condiciones superiores y más beneficiosas, tanto individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el personal de plantilla. Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio percibiera salarios superiores, en cómputo anual, a los determinados en el presente convenio se le aplicará las tablas de retribuciones...

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Pensión compensatoria. Modificación de las circunstancias. Deben rechazarse las modificaciones transitorias sin carácter de permanencia. Art. 97 C. Civil.

• Indemnizaciones disuasorias, nueva garantía de efectividad de la tutela social: entre retórica judicial y prácticas innovadoras

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

GEROCULTORES. ADMINISTRACIÓN DE INSULINA. ATS. COMPETENCIA. La administración de insulina o heparina por vía subcutánea desde hace bastantes años y cada vez con mayor facilidad en la forma de ser administrados, puede llevarse a cabo por el mismo enfermo, y de hecho se potencian las técnicas de auto aplicación para mayor calidad de vida y menor dependencia médica de los enfermos, que de esta forma

• Cuadernos de Relaciones Laborales

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El tratamiento diferencial se pone de manifiesto en el art. 284 LPL, al disponer que la imposibilidad de readmitir al trabajador comporta la extinción de la relación laboral y el abono de la indemnización correspondiente. Obligación que se extiende a cualquier otra causa de imposibilidad material o legal, estableciéndose así un mandato que es el reverso de la solución...

DESPIDO NULO. FIRMA DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS. La negativa de la trabajadora a firmar la política de protección de datos de la, aun siendo reprochable, no reúne desde luego las características de gravedad e intensidad en el incumplimiento de las normas que rigen la relación laboral, para justificar la imposición de la sanción más grave de las posibles, el despido disciplinario, de modo

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO. La trabajadora presentó una primera demanda sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la empresa Asistencia Sociosanitaria Nurse S.A. Aun cuando las funciones que, a partir del mes de octubre de 2006, tiene que realizar la actora, acumuladas a las que venía llevando a cabo como gerocultora, en lo que se refiere a la recepción y...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESION DE TRABAJADORES. De ahí que la actuación empresarial en el marco de la contrata, sea un elemento esencial para la calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal.

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. CESIÓN ILEGAL. Se rechaza la aplicación de la subrogación contemplada en el V Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a Personas Dependientes porque la principal asume directamente la ejecución del servicio, no actúa como otro contratista del sector que obtenga una nueva adjudicación ni que suceda en la contrata a otro contratista anterior. Sin embargo, en la...

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONFLICTO COLECTIVO. De forma que en lo relativo a tal cuestión carecería de efectos la interpretación realizada por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Residencias Privadas de la Tercera Edad de la Comunidad de Castilla La Mancha, al resultar aplicable al respecto, conforme a lo indicado, el Convenio Nacional de Residencias Privadas, debiendo estarse por tanto a lo establecido por la

Promovido por la entidad Naguspea, S.L., respecto de la providencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco que inadmitió el incidente de nulidad de actuaciones promovido respecto de una sentencia estimatoria del recurso de suplicación formulado por la contraparte en proceso de conflicto colectivo por modificación sustancial de las...

DESPIDO. En cuanto al límite y alcance de esa responsabilidad, de las sentencias citadas se desprende que la administración contratante debe hacer frente, de forma solidaria con la adjudicataria del servicio, a las deudas salariales contraídas por ésta; en consecuencia, mientras no se extinga en legal forma la contrata, se ha de mantener dicha responsabilidad solidaria, y ello no se produce hasta

DESPIDO. La falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal ni haber causado perjuicios a la empresa, de suerte que el daño o perjuicio patrimonial causado a la empresa es uno de los factores a considerar en la ponderación de la gravedad de la trasgresión de la buena fe contractual, pero no es el único elemento a tener en cuenta para establecer el alcance...

Recurso de amparo 6351-2002. Promovido por doña M.S. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimó su demanda contra Quavitae-Asispa sobre sanción. Vulneración del derecho a la libre expresión: sanción laboral a un trabajador por promover y firmar un escrito colectivo criticando a la empresa de atención a mayores.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Todo el personal tendrá derecho presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones. Para ello se difundirá la existencia de vacantes tan pronto como se produzca, a efectos de cobertura mediante este procedimiento. Si la vacante no pudiera cubrirse por este procedimiento se acudirá a una convocatoria externa debiendo superar las personas candidatas unas pruebas de...