convenio delineante

• IUSLabor

El tránsito desde un denostado urbanismo expansivo hacia un modelo centrado en la renovación, regeneración y rehabilitación de las viviendas va a permitir, sin duda, incentivar la coyuntura económica, mejorar la calidad ambiental reduciendo las emisiones nocivas, afianzar la habitabilidad, accesibilidad, salubridad y confortabilidad de los domicilios con las consecuentes ventajas para la cohesión

• Revista de Derecho vLex

• El derecho de separación por falta de distribución de dividendos en las sociedades de capital

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El factor corrector que nos ocupa abarca tanto el perjuicio que ocasiona la incapacidad para otras actividades de la vida, lo que supone valorar lo que la doctrina francesa denomina "préjudice d' agreément", concepto que comprende los derivados de la privación de los disfrutes y satisfacciones que la víctima...

• La carga de mitigar el daño

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene...

• Perspectiva de género en la reparación de graves violaciones de los derechos humanos y su aplicación a las víctimas de la represión franquista: Análisis jurídicos, estudios históricos y enfoques comparados

CASACIÓN COMÚN. DESPIDO COLECTIVO. Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz). Criterios de selección de los trabajadores afectados. El proceso colectivo no es el cauce adecuado para el análisis individualizado de la aplicación de los criterios establecidos por el empresario y comunicados a los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Carácter limitado de la cosa...

• Revista de Derecho Social

• Patrimonio histórico, artístico y geográfico. Lecturas críticas, docencia, actualidad y avances

... basta la mera expresión de tales objetivos en el Convenio Colectivo, sino que para que los mismos justifiquen los ceses forzosos por razón de edad, es además preciso que esa contrapartida colectiva se haya materializado o esté en trance de su efectiva materialización a través de las correspondientes actuaciones empresariales. Sólo el real cumplimiento de lo colectivamente pactado puede amparar la limitación de los derechos individuales de que...

Reclamación de clasificación profesional. Convenio colectivo único para el personal. Prescripción de la acción del trabajador. Categoría laboral

CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador quedará adscrito al nivel salarial de igual valor económico o al inmediatamente superior al que tenga reconocido. Si la retribución del nuevo puesto que resulte de esta adscripción supone un incremento salarial inferior al 5%, se mantiene el tiempo de antigüedad transcurrido en el nivel de adscripción del puesto de procedencia, a efectos del cómputo para el...

DELITO DE NEGOCIACIONES PROHIBIDAS. FUNCIONARIO PÚBLICO. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA. Se reclama contra la sentencia que condena a los acusados como responsables en concepto de autor directo el primero y de autores por cooperación necesaria los restantes, del delito de negociaciones prohibidas a los funcionarios públicos. Uno de los acusados, funcionario del Excmo....

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Admitir que el ascenso pudiera producirse por la sola decisión empresarial de destinar a un trabajador durante un tiempo a desempeñar funciones de categoría superior podría llegar a ser la más grave fuente de arbitrariedades en los ascensos en cuanto supondría admitir la posibilidad de que el mismo se produjera de forma unilateral por decisión...

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

• Economía colaborativa y trabajo en plataforma realidades y desafíos

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo tiene como función típica en esta materia de retribución de vacaciones la precisión o especificación de los factores de cálculo de la retribución de las vacaciones, complementando la regla general de la remuneración normal o media. Se estima la demanda.

Despido objetivo por causas económicas y organizativas. Necesidad de amortizar un puesto de trabajo de sociedad anónima de implantación internacional cuyo accionista de referencia y control (60% del capital) resulta ser, según se declara probado, otra sociedad anónima no demandada, existiendo participación de otras empresas y siendo a su vez, la demandada propietaria al 100% de varias sociedades...

... ello aun cuando la disposición se establezca en convenio colectivo, pues la garantía que respecto de la negociación colectiva atribuye a trabajadores y empresarios no impide en modo alguno que el legislador coloque a los convenios en un plano jerárquicamente inferior al de las disposiciones legales y reglamentarias, y exija también que lo que en tales convenios se pacte lo sea dentro del respeto a las leyes. En definitiva debe ser estimado el...

INACTIVIDAD DEL MINISTERIO DE SANIDAD. PROFESIONALES SANITARIOS. CARENCIA DE MEDIOS DE PROTECCIÓN NECESARIOS. La falta de medios de protección individual que puso en riesgo a los profesionales sanitarios al inicio de la pandemia ocasionada por el Covid-19 se debió a la incapacidad del Sistema Nacional de Salud que integra a los servicios del Estado y de las comunidades autónomas. Estima...

... 491-II, está comprendida en las descritas en el Convenio Colectivo Provincial, dentro de lo que el art. 1 del Convenio Colectivo denomina actividades comerciales, que de acuerdo con su Anexo II, abarca el comercio de los productos metálicos transformados tanto al por mayor, como al por menor, siendo indiferente a efectos de la aplicación del Convenio Colectivo el hecho de que la venta al público no sea directa, sino a través de las joyerías;...

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO EN EL SECTOR PÚBLICO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. Nos encontramos ante un acto de la empleadora que supone la extinción de un contrato temporal antes de que llegue su vencimiento, lo que supone un perjuicio para la otra parte que ve truncadas sus expectativas de empleo, incluso de ganar en concurso la plaza que ocupa. Se estima la casación.

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.