convenio colectivo zara

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este artículo tiene como objetivo fundamental recoger y exponer los factores que promocionan y hacen efectiva la producción textil internacional dentro de un marco de falta de ética y asimetría normativa. En la realidad económica que impera actualmente, se entiende necesaria la clarificación de elementos y procesos irradiadores que facilitan de manera inexorable la capilaridad e interconexión de...

• La investigación del delito en el derecho penal español, especial referencia a la teoría del caso

• Anuario de Derecho Civil

De un tiempo a esta parte se ha ido prestando creciente atención al recurso a bienes productivos y valores mobiliarios para ejercer una función de garantía. En este contexto, la experiencia muestra que la reserva de dominio constituye un instrumento de notable utilidad, existiendo una trayectoria consolidada en varios de los países de mayor pujanza económica de Europa. Al estudio de la normativa,

• Comentarios a las Sentencias de Unificación de Doctrina (Civil y Mercantil) Volumen 14º (2022)

• Anuario de Derecho Civil

• Derecho procesal. Una disciplina en construcción (1800-1940)

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El trabajo de los centros comerciales de ""ZARA ESPAÑA S.A."" en domingos y festivos no sólo no es ""un espacio libre de regulación legal o contractual"", como pretende la empresa sino una materia que está regulada expresamente no sólo en el convenio colectivo sino en una norma legal y cuya ejecución práctica no puede ser dejada a la autonomía individual a través de los

CONFLICTO COLECTIVO. RÉGIMEN COMPENSATORIO DE LOS EXCESOS DE JORNADA. SOLAPAMIENTO DE FESTIVO LEGAL CON EL DESCANSO SEMANAL. No se vulnera la normativa relativa al disfrute de festivos cuando el trabajador no presta servicios en festivo, coincidiendo este con el descanso semanal, porque la falta de trabajo en festivo no deriva de una necesidad de descanso, sino de una celebración social colectiva.

DELITO DE TERRORISMO. APOLOGÍA DEL TERRORISMO. El presente delito, requiere no sólo un elemento intencional, incuestionable, sino también, dentro del tipo objetivo, el que las expresiones o manifestaciones que se formulen tenga, desde el punto de vista semántico y literal, un significado de ensalzamiento o justificación del terrorismo o de sus protagonistas. A juicio del Tribunal es lo que...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El principio de igualdad y de no discriminación: alcance y contenido - 1. El principio de igualdad ante la Ley - 2. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley - 3. El principio de no discriminación - 3.1. No discriminación directa o indirecta por razón de sexo - 3.2. El acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI)

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Crisis económica, EREs y seguridad social - 1.1. Marco de referencia económico y de Política del Derecho - 1.2. La nueva síntesis: una nueva relación entre Empleo de los mayores y Protección social - 1.3. La tensión entre la política de «Prolongación» de la vida activa y la anticipación del retiro y de la edad de jubilación - 2. Los ERE y edad de jubilación, el modelo normativo - 2.1. El...

• El derecho de familia. Novedades en dos perspectivas

1. Introducción. 2. Temporalidad de la pension compensatoria. 3. Doctrina jurisprudencial del tribunal supremo en relación con la termporalidad de la pensión compensatoria. 4. Estudio del artículo 174.2 de la ley general de la seguridad social que entro en vigor el 1 de enero de 2008. 5. Incidencia de la reforma del artículo 174.2 LGSS efectuada por ley 40/07 de 4 de diciembre en la pensión...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

• Responsabilidad social corporativa. La nueva conciencia de las empresas y entidades

1. Responsabilidad social corporativa. 2. La empresa sostenible. 3. Códigos de RSC y memorias de sostenibilidad. 4. El impacto ético o ideológico. 5. Responsabilidad de los estados. 6. Los dos posibles enfoques: el europeo y el norteamericano.

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. Ha de admitirse de manera incontestable que el cuadro de vacaciones ""de invierno"" comunicado en 13-Diciembre-99 es nulo por contrariar lo prevenido en el Convenio Colectivo, que tiene valor de norma (art. 37-1 CE) y de fuente de la relación laboral (art. 3-1 ET). Asimismo entendemos que la obligación de ""negociar"" con la representación de...

• Tercer sector y co-gestión de políticas públicas en España y Uruguay. ¿un matrimonio por conveniencia?

Introducción - 5.1. España: fragmentación e incertidumbre - Razones para el surgimiento de los nuevos modelos - Ventajas - Elementos para una evaluación de los nuevos modelos de prestación de servicios sociales - ¿Existe una ventaja comparativa? - Costes - Metodología - Logros - Funcionamiento y problemas - Modelos convergentes y avances diferenciales - 5.2. Uruguay: estabilidad y tercerización -

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

Marcas comunitarias

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.