convenio colectivo v2
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Derecho de acceso a la jurisdicción y tasas judiciales, la justicia no es gratuita
...colectivo, mediante el pago de impuestos o, total o parcialmente, por el interesado. ..., aun cuando con una redacción distinta es la que recoge el Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH) al señalar que: « Toda persona tiene ...
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La nueva declaración sociolaboral del mercosur
El presente trabajo recoge una serie de reflexiones sobre la reforma de la Declaración Sociolaboral del Mercosur (DSL), de julio de 2015. Se mencionan las razones que sostienen la exigibilidad de la Declaración, como parte de un Tratado Regional de Derechos Humanos, y la incorporación a la misma de los conceptos de trabajo decente y empresas sostenibles en relación con la Declaración de la...
...ón, todavía incipiente, de ese espacio global, junto con el Convenio" Multilateral de la Seguridad Social del Mercosur, el Foro Consultivo Econ\xC3"... -
De la subcontratación laboral a la economía colaborativa: vicisitudes en sus posibles mecanismos de control internacional
A pesar de ser un fenómeno novedoso, al menos la mayor parte de los problemas de la economía colaborativa en relación a la desprotección de las personas trabajadoras y su regulación son conocidos para el Derecho del Trabajo. Evidentemente el componente digital contribuye a diluir la identificación de los sujetos y elementos constitutivos de una relación laboral, pero es fácil asimilar estas...
... con los repartidores ( riders ) y asignó la aplicación del convenio colectivo del sector del Trasporte declarar que la actividad principal es ... -
Incorporación al mercado laboral de personas neurodivergentes: la necesidad de contratos especiales en la legislación laboral mexicana
El objetivo del presente trabajo es presentar una propuesta de contratos especiales para las personas neurodivergentes, que merecen ver cubierto su derecho humano al empleo decente; salvaguardando además su derecho a la salud, al nivel de vida adecuado y a la no discriminación. En ese tenor, el presente trabajo se desarrolla bajo el método deductivo, a través de la delimitación de las personas...
...No obstante, en el C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) se ... - Derechos y neurotecnologías
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El marco normativo del teletrabajo en el empleo público: delimitación y análisis comparativo
La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 ha cambiado las perspectivas de desarrollo del teletrabajo dentro de la Administración Pública. El teletrabajo ha pasado de ser una figura cuya evolución estaba estancada, a presentarse como el modelo de organización del trabajo de la sociedad del futuro. En este sentido, la declaración del estado de alarma el 17 de marzo de 2020 se ha convertido en...
.... 10 Vide OIT, Convenio C-177 sobre el trabajo a domicilio, 1996. . 11 Vide Real Decreto-ley ... -
STS 237/2018, 1 de Marzo de 2018
SUCESIÓN DE CONTRATAS. El incumplimiento por la empresa entrante de los criterios por los que debe regirse la selección del personal de la empresa saliente es expresión de una actuación que entraña un manifiesto fraude de ley tendente a perjudicar a los trabajadores de superior antigüedad en el servicio y determina una injustificada pérdida del derecho que les asiste a conservar su puesto de...
...ón en el proceso selectivo previsto en el artículo 18 del Convenio Colectivo de Contact Center . Con efectos de 9/10/13 Clece SA dio de baja ... -
El derecho a la protección de la salud en el trabajo frente a los riesgos del COVID-19
La imprescindible contención y control del COVID-19, coexistente con el necesario reinicio de la actividad productiva y económica, ha originado la necesidad de actualizar y adaptar las políticas preventivas a la presencia de aquel en el entorno laboral. Todo plan de prevención deberá partir de una actualización de la evaluación del nuevo riesgo generado, para, luego, en función de las...
... El artículo 16 del Convenio núm. 155 de la OIT, de 22 de junio de 1989, establece que “deberá ... -
Lengua y derechos lingüísticos en Arán: régimen jurídico de la oficialidad del aranés
El presente estudio analiza de forma sistemática y detallada el régimen jurídico de la oficialidad del aranés en Arán y en la Comunidad Autónoma de Cataluña. Para ello, expone, en primer lugar, cuál ha sido la evolución normativa hasta llegar a la declaración de oficialidad en el Estatuto Autónomo de Cataluña de 2006. Seguidamente, se estudia cómo se ha desarrollado este mandato estatutario de...
..., verse amparado plenamente por la protección que ofrece este convenio internacional suscrito por España. No deja de ser paradójico que, ...Parte del artículo colectivo La lengua, de Milian i Massana, A., Muro Bas, X., Pla Boix, A. M. y Pons ... -
La libertad condicional en nuestros días: cuestiones en torno a su naturaleza jurídica y sus fundamentos
...3 del Convenio Europeo de Derechos Humanos [en adelante, CEDH], relativo a la ... debe conocerse refiere al número de personas que integran tal colectivo. Ha de reconocerse que resolver este primer aspecto tan básico y ...
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STS 600/2016, 5 de Julio de 2016
DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Mientras en la sentencia recurrida no existe más que un centro de trabajo en el que radica la prestación de servicios y para el cual fue contratada la empresa empleadora, son dos centros sucesivos los que enmarcan las relaciones del caso contemplado en la sentencia de contraste, que se sitúa en un contexto de traslado de local, residiendo en ello precisamente la...
... además de la aplicabilidad del art 44 del ET , la del art 24 del convenio colectivo de limpieza de Madrid, que no se menciona en el de la sentencia ... -
Contenido e impacto de los acuerdos (autónomos) de la negociación colectiva europea de sector
... posibilidades: en aquéllos estados en los que existe un convenio colectivo en el nivel nacional, el acuerdo se aplicará mediante la ...
- Resolución de 31 de marzo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA.
- Resolución de 9 de mayo de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA.
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STS, 20 de Septiembre de 2005
CONFLICTO COLECTIVO. Se está ante una actuación de pura gestión y administración del Plan Social, de acuerdo con las previsiones de la creación de la Comisión de Seguimiento, la cual, por ello, no es una propia Comisión negociadora ni consta que haya actuado como tal. Por otra parte, tratándose de una Comisión que actúa en función de las previsiones del Expediente de Regulación de Empleo, no...
... General de Trabajadores (UGT), STC, AST y UTS, sobre conflicto colectivo". Han comparecido como recurridos Telefónica de España SAU, la Federaci\xC3"...Convenio Colectivo de Telefónica de España SAU, el apartado G del Plan social, en ... -
STSJ Comunidad de Madrid 824/2014, 13 de Octubre de 2014
DESPIDO. Habida cuenta de que los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...
... 2005, y salario de 979,21 #/mensuales, siendo de aplicación el Convenio colectivo de la empresa Eulen S.A. (servicios auxiliares). SEGUNDO.- La ... - Resolución de 9 de mayo de 2014, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 31 marzo de 2014, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA.
- Resolución de 14 de junio de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 9 de mayo de 2013, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de V2 Complementos Auxiliares, SA.
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STSJ Asturias 415/2016, 1 de Marzo de 2016
CONFLICTO COLECTIVO. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para...
...Sobre: CONFLICTO COLECTIVO VIGILANCIA INTEGRADA S.A (VINSA), CORPORACION EMPRESARIAL ONCE SA, UTE V2 ...Rigen sus relaciones laborales por el X Convenio Colectivo de la empresa Vinsa. 2º) La dirección de la empresa Vinsa ... -
El contrato de apoyo a emprendedores: su difícil encaje en la normativa internacional, europea y nacional
... se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este colectivo esté menos representado, las cuantías anteriores se incrementarán en ... ", señalando a continuación que "(..) en defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para ...
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STSJ Canarias 1233/2014, 30 de Junio de 2014
DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el...
... traslado y modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Abierto el preceptivo periodo de consultas éste había concluido con ... se acordaba respetar el computo mensual de 162 horas conforme al Convenio de aplicación y se establecía la realización de horas extras ... -
STSJ Cantabria 806/2013, 14 de Noviembre de 2013
Carácter de fija discontinua. Servicios de atención al público. Acuerdo de contratación a través de empresas de trabajo temporal. Despido por falta de llamamiento
... FESTIVALES DE CANTABRIA S.A les resulta de aplicación su propio Convenio Colectivo (BOC 23 de junio de 2010). 3º.- Con fecha de 9 de marzo de ... -
STSJ Canarias 1402/2014, 31 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EN LA CONTRATA DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD DE LA ANTERIOR CONTRATISTA. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses,...
... traslado y modificación de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Abierto el preceptivo periodo de consultas éste había concluido con ...14.A ) y C ) y 15 del Convenio Colectivo del Sector, al entender que la trabajadora no podía ser ... -
Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación
Consecuencias personales y psicosociales de la experiencia de prejubilación. 5.1. Elementos moduladores del ajuste a la prejubilación. 5.1.1.Centralidad de la vida laboral. 5.1.2.Modo en que se produce la salida laboral. 5.1.3.Influencia del género en la adaptación a la prejubilación. 5.1.4.Estrategias de afrontamiento. 5.1.5.Apoyo social. 5.1.6.Situación económica post-laboral. 5.2....
... nada, o sea, estaba reñido, nosotros suscribíamos un convenio especial con la Seguridad Social con lo cual a ti ninguna empresa te ... persona puede identificarse como miembro de su empresa o de su colectivo profesional. Y en este sentido, el paso a la vida post-laboral también ... -
Versión original
LEY 9/2019, de 23 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat. [2019/12433]
...convenio pueda considerarse ratificado, deberá obtener el voto favorable de, como ... público, se valorará el nivel de oferta de transporte público colectivo de viajeros de que se disponga. Con carácter extraordinario, cuando ...