convenio colectivo uminsa

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPOS DE EMPRESAS. No existía por lo demás unidad de caja ni confusión patrimonial entre ambas sociedades como es de ver en los balances, cuentas de pérdidas y ganancias y el estado de cambios en el patrimonio neto de cada una de ellas durante los tres últimos ejercicios económicos, documentos que evidencian la ausencia de una centralización contable de los recursos de ambas...

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

OTROS DCHOS. LABORALES

CONFLICTO COLECTIVO. LAUDO ARBITRAL. La sentencia que se recurre ha recaído en un procedimiento de conflicto colectivo incoado por los demandantes frente a la empresa UMINSA, a propósito de un cambio de funciones y de los destajos que afecta a los picadores, que los actores consideran se ha llevado a cabo de forma unilateral por la empresa, sin alegar justa causa ni proceder de conformidad con

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. GRUPOS DE EMPRESAS. Desde estas premisas expuestas resulta indudable que no cabe apreciar, un incumplimiento contractual de entidad suficiente como para declarar la extinción indemnizada del contrato con arreglo al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pues no cabe olvidar que se trata aquí de una situación límite en que la...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene...

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

DERECHO DE HUELGA. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Resulta acreditado que durante el primer mes de huelga no se suscito ningún avería o percance que no fuera debidamente solventado por los servicios de mantenimiento acordados por la empresa y, una vez que la operadora eléctrica corto el suministro de energía, se adoptaron por la recurrida las medidas complementarias necesarias para atender...

DÍAS DE LICENCIA CORRESPONDIENTE AL TRABAJADOR POR CONTINGENCIA DEL FAMILIAR. LUGAR DE ATENCIÓN DEL MISMO. APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El tiempo de licencia de dos días se ampliará a cuatro cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la cuenca minera (como consecuencia del nacimiento de hijos), no puede entenderse en

DESPIDO OBJETIVO

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. En definitiva el calendario de festividades aprobado por la Administración no puede ser modificado por los ciudadanos, con independencia de las consecuencias legales que fueran procedentes en el caso de que se pacte o se realice trabajo en días festivos, lo que aquí no se discute. En este sentido, como ya se ha dicho, no existe diferencia alguna de...

Derecho al suministro de carbón. Laudo arbitral. Pensión. Convenio colectivo provincial para minas

• BOE. Boletín Oficial del Estado