convenio colectivo uminsa

... norma de creación del mismo, el artículo 42 del Convenio Colectivo de la empresa UMINSA, publicado en el BOE núm. 93, de 17 de abril de 2008. Se dice en dicho precepto convencional que el Comité Intercentros, compuesto por 11 miembros será el interlocutor válido y representante ante la dirección de la empresa para todas las cuestiones que afecten a la generalidad de los trabajadores de la empresa y de forma singular, para todo lo relacionado...

... minera se les continuaba aplicando el convenio colectivo del sector de la construcción, posteriormente pasaron a regirse por el convenio colectivo de la minería, lo que impide tomar en consideración la alegada presencia de "un grupo de empresa a efectos laborales" y declarar la responsabilidad solidaria de UMINSA en el despido colectivo analizado. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO COLECTIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso está acreditado, y en tal sentido la testifical ha resultado concluyente, que en la explotación minera de Cerredo, cotitularidad de UMINSA y CMC, venían trabajando de forma conjunta e indistinta los trabajadores de Uminsa y CMC y también los de la contrata Carbocal, S.A. trabajando todos ellos bajo las ordenes y dirección facultativa del técnico de Coto Minero...

... contenidas en el aludido laudo y en el convenio colectivo de aplicación, estimó el recurso de la empresa. No se admite el recurso de casación.

... laboral de la fase decisoria de los despidos colectivos; en el nuevo régimen de este tipo de despidos el empresario podrá adoptar su decisión extintiva sin requerir esa previa autorización administrativa, aunque su decisión podrá ser impugnada ante la jurisdicción social. Se instituye así en el Art. 51 del ET un nuevo procedimiento que combina la autonomía negociadora de los representantes de los trabajadores y el empresario al que, en todo

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene atravesando...

DESPIDO OBJETIVO. La estimación de la acción extintiva ejercitada a instancias del trabajador provoque en este caso excepcional, al estimarse el recurso en esta alzada, que es prioritaria, y mantener su firmeza el pronunciamiento de instancia que desestimo la acumulada acción de despido, por ser procedente aquel, que la extinción del contrato de trabajo con sus efectos indemnizatorios deba...

DERECHO DE HUELGA. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Resulta acreditado que durante el primer mes de huelga no se suscito ningún avería o percance que no fuera debidamente solventado por los servicios de mantenimiento acordados por la empresa y, una vez que la operadora eléctrica corto el suministro de energía, se adoptaron por la recurrida las medidas complementarias necesarias para atender...

... en regla general, cuando del texto del convenio lo que aparece es precisamente lo contrario. Se desestima el recurso de suplicación deducido.

DESPIDO OBJETIVO

... que la entrada en vigor de un acuerdo o convenio colectivo que regule alguna o algunas de las materias sobre las que versa el presente laudo producirá la total, o en su caso parcial, inaplicación del mismo. Se estima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. En definitiva el calendario de festividades aprobado por la Administración no puede ser modificado por los ciudadanos, con independencia de las consecuencias legales que fueran procedentes en el caso de que se pacte o se realice trabajo en días festivos, lo que aquí no se discute. En este sentido, como ya se ha dicho, no existe diferencia alguna de naturaleza entre...

• BOE. Boletín Oficial del Estado