convenio colectivo teleoperador

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. En el supuesto ahora enjuiciado, el demandante fue contratado en virtud de contrato de obra o servicio determinado, estableci?ndose como obra ""Retevisi?n l?nia m?nima"" de nuestro cliente Retevisi?n"", con una jornada de 20 horas semanales. Dicho contrato es ampliado con...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. El contrato deberá especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituya su objeto"), lo cierto es que subyacen en su contratación las circunstancias y causas que lo legitiman como contrato temporal, habiendo sido la trabajadora ocupada normalmente en la actividad de telemarketing para el servicio de línea de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

DESPIDO LABORAL. Ante la posibilidad de presentar una demanda con el riesgo posible de su desestimación, lo que implicaría la pérdida de cualquier tipo de indemnización, el trabajador prefirió evitar dicho riesgo y llegar a un acuerdo con la empresa en la que ésta reconocía la improcedencia del despido y le ofrecía la cantidad de 7.500 Euros como indemnización . Se estima el recurso de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Todos estos datos revelan que los instrumentos productivos esenciales los aporta la empresa principal, que a su vez es la que indica en cada período de tiempo el número de agentes que han de asignarse en cada ámbito de actuación, a lo que se une que también es la principal la que, en la realización de la labor de control de calidad en la prestación del...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. Aún siendo cierto que el ""histórico de producción"" a que se refiere el art. 17 del Convenio Colectivo, como uno de los documentos que obligatoriamente debe presentar la empresa al comité, no recoja con el detalle que precisa el convenio los datos relativos a las llamadas producidas en el año -o plazo inferior- inmediato anterior, no lo es menos que...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. La contratación por obra o servicio determinados fue ajustada a la doctrina establecida por esta Sala en sus sentencias de 11 de noviembre, 18 y 28 de diciembre de 1998 y 8 de junio de 1999 , y seg?n la cual, ?el art?culo 2.1 del Real Decreto 2104/1984 , m?s...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Es cierto que la extinción durante el período de prueba no exige ninguna justificación, pero, en el presente caso, existen factores que generan una fuerte apariencia de probabilidad de la lesión, sin que la empresa demandada, al margen de esa facultad legal, haya expresado que su actuación tuvo causas reales, absolutamente extrañas a la pretendida...

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTAS REITERADAS DE PUNTUALIDAD. La cantidad importante de faltas de puntualidad registradas en un período de unos cuatro meses, han de reputarse de suficiente entidad, en número y frecuencia, para poder ser subsumidas en la falta, muy grave. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La doctrina judicial sobre el contrato de obra y servicio determinado se atenuó en supuestos de prestación de servicios bajo esta modalidad cuando el empresario realizaba una contrata. En este sentido, la sentencia de 20 de noviembre de 2000, señalaba que, aunque en estos casos no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

ACCIÓN POR DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DE PLAZO. EMPRESAS CONTRATISTAS. Se promueve demanda por despido. Al no existir un compromiso de subrogación, sino sólo a ser convocado a un proceso de selección, su hipotético incumplimiento, que tampoco consta probado, no puede reputarse constitutivo de un despido improcedente -art. 49.1.b) del E.T.-, pues no existe relación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al demandante, que se dan aquí por reproducidos y que no son combatidos en este trámite, acreditan que con fecha 12.06.07, el demandante junto con otro compañero, ambos representantes en el Comité de empresa y Delegados, a su vez, del Sindicato CGT en la empresa demandada, llevando en su poder las herramientas necesarias, sin haber recibido autorización

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CONTRATO FRAUDULENTO. EXTENCION DE LA RESPONSABILIDAD. El art. 16.3 de la L. 14/94 limita la responsabilidad de la empresa usuaria a las obligaciones salariales y de Seguridad Social, y en el proceso de despido no quedan comprendidas ninguna de tales clases de obligaciones, teniendo presente que los denominados salarios de tramitación en realidad tienen naturaleza...

• Convenio Colectivo de Indústries del Pa, Gerona

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Es evidente, conforme a una interpretación literal del párrafo 3 del señalado artículo 41 del texto estatutario, que la facultad de rescisión contractual por modificación de las concretas condiciones esenciales de trabajo a que, el mismo se refiere, se halla condicionada a la existencia de perjuicios para el trabajador, por lo que si no se dan...

DESPIDO OBJETIVO

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En el primero de ellos, A), de considerable extensión, se vienen a entremezclar cuestiones de hecho y de derecho, partiendo la recurrente de una versión fáctica que no se ajusta a lo declarado probado en la sentencia, al haberse rechazado la revisión solicitada en tal sentido, y pretendiendo, en primer lugar, que se tengan como probados...