convenio colectivo teleoperador

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. La demandada no ha acreditado, como le incumbe, que la nueva dimensión de la empresa responda a criterios reales; que haya acreditado fehacientemente a la representación legal de los trabajadores, previamente a la extinción de los contratos, la disminución del volumen de la campaña contratada, entregándose la documentación con una antelación de...

CONTRATO DE TRABAJO. PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA DESLEAL. Existe por tanto un doble interés, para el empleador la no utilización de los conocimientos adquiridos en otras empresas concurrentes y para el trabajador asegurarse una estabilidad económica extinguido el contrato, evitando la necesidad urgente de encontrar un nuevo puesto de trabajo con las limitaciones impuestas por el pacto de no...

"SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. PREAVISO. Se presenta demanda contra las empresas Sitel Ib?rica Teleservices S.A., Iberphone S.A. y U.T.E. Sitel-Iberphone dirigida a que se declarase su derecho a percibir de la empresa demandada la cantidad de 3.652,55 en concepto de diferencias salar?ales del per?odo comprendido entre los meses de enero y mayo del a?o 2003, salario del mes de junio del mismo a?

"DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE. ACCESO A PÁGINAS DE INTERNET. CARÁCTER DEL DESPIDO. Se promueve demanda por despido. No puede esta Sala compartir la tesis que vierte el juez ""a quo"" en la sentencia, manteniendo que la razón por la que el trabajador ha sido despedido no es otra que su orientación sexual, ya que la empresa en su comunicación del despido y en toda su actuación posterior se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien el aludido artículo 97.2 de la Ley de Procedimiento Laboral determina que la sentencia, dentro de los fundamentos de derecho, ha de hacer referencia a los razonamientos que han llevado al Juez a declarar los hechos que estime probados, la omisión de ese razonamiento no supone inercial o mecánicamente indefensión para las partes, ya que, para revisar los hechos que se

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Pues bien, en un principio, acudiendo a los criterios interpretativos mencionados parece que no habría mayor problema en que se pudieran aplicar diversos convenios colectivos a una misma empresa de servicios, dependiendo de la actividad que desarrolle en cada una de las empresas con las que contrata la prestación de los mismos, pero sólo en aquellos casos en que no existe

DESPIDO DISCIPLINARIO. SECRETO DE LAS COMUNICACIONES. LIBERTAD DE EXPRESION. Se postula la nulidad del despido por vulneración de los derechos al secreto de las comunicaciones y del derecho a la libertad de expresión. El derecho a la libertad de expresión está sometido a los límites derivados de la propia relación laboral, pues el contrato entre trabajador y empresario genera un complejo de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. ACOSO MORAL. Trabajador reclama se declare la extinción indemnizada de su contrato de trabajo. No puede calificarse como acoso cualquier conducta de ataque a la dignidad del trabajador, sino que aquella calificación ha de reservarse para los supuestos en que se produce un ataque sistemático, con repetición de determinadas conductas que se

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Como resulta de la lectura del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, de la Ley 14/1994, la puesta a disposición de trabajadores no deja de existir por el hecho de que la empresa cedente sea real y disponga de una estructura organizativa, puesto que la misma es incluso exigible a las empresas de trabajo temporal, si bien dicha...

DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La sentencia de instancia, aunque reconoce conocer dicha sentencia, ha declarado la nulidad del despido porque -según afirma- comparte los razonamientos del voto particular que varios magistrados suscribieron en la sentencia antes citada y entiende que cuando una trabajadora se encuentra embarazada, aunque la empresa no conozca dicha circunstancia debe ser...

DESPIDO NULO. Procede acoger la infracción denunciada vía art. 191.C LPL dándose lugar a la petición de recurso de que la opción, en el contexto del despido improcedente declarado, corresponde a la empresa conforme al art. 56 del ET; y dado que la empresa procedió en la propia carta, el 26/4/06, a reconocer la improcedencia del despido y a poner a disposición la indemnización del art. 56.1 ET,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. El artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores regula el reingreso del trabajador procedente de una excedencia voluntaria, conforme al cual "el trabajador excedente (se sobreentiende en excedencia voluntaria común) conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa", habiendo...

SALARIO. PLUS. MEJORA VOLUNTARIA. En efecto, si el plus de transporte objeto de controversia se venía percibiendo desde el momento de la creación o constitución en 1999 del Comité de Empresa en el ámbito de la patronal aquí incumbida, esa condición o beneficio económico responde entonces a una voluntad cierta de otorgar el mismo. Si tal beneficio retributivo se mantuvo hasta febrero de 2004, no...

"DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En la sucesión de contratos, la pretendida transmisión de contratos no es tal, sino finalización de una contrata y comienzo de otra, formal y jurídicamente distinta, con un nuevo contratista, aunque materialmente la contrata sea la misma; y para que la subrogación del nuevo contratista en los contratos de los trabajadores de la antigua se produzca, ha de venir...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...