convenio colectivo siderometalurgia a coruña

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Concretado lo anterior, lo cierto es que, si se atiende a los inmodificados hechos probados de la sentencia recurrida, queda debidamente acreditado que la empresa ha establecido un código de conducción, dirigido a evitar los accidentes de tráfico, dentro de la política de prevención de riesgos y dadas la trascendencia que los desplazamientos tienen en la...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los ámbitos del convenio provincial del metal se definen en unos términos de tendencia expansiva, estableciendo, de un lado, la inclusión de ""(las) tareas de carácter auxiliar, complementario o afín a la siderometalurgia o (las) tareas de instalación, montaje o reparación, incluidas en dicha rama o en cualesquiera otras que requieran tales servicios"", y, de otro

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

CONFLICTO COLECTIVO. Se interpreta que el convenio postulado no es aplicable a la actividad desarrollada por la empresa, ya que la actividad empresarial de lectura de contadores, no resulta vinculable con la siderometalúrgica, y en concreto con trabajos auxiliares o afines de la misma o con tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama u otra que requiera tales...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La doctrina de la Sala a la hora de la acreditación de horas extraordinarias exige, primero, una estricta y detallada prueba de la realización, hora a hora y día a día, por no ser «sustituible la justicia por la benevolencia, siendo al reclamante al que incumbe la carga de la prueba» (entre otras, SSTS 21/01/91 Ar. 67, 23/04/91 Ar. 3383 ; y 11/06/93 Ar. 4665; y...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Del citado relato fáctico se deduce que los trabajadores que han prestado servicios siempre en horario de mañana no son trabajadores sometidos a régimen de turnos, por no reunir los requisitos antes señalados y el resto, aún cuando hayan prestado servicios unas veces de mañana y otras de tarde, no pueden considerarse que estén sometidos a trabajo a turnos,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Considerando entonces el contenido de los hechos probados de la sentencia que no son modificados en este recurso la Sala mantiene que tales hechos son de gravedad suficiente para hacer acreedor al trabajador de la indemnización de daños y perjuicios fijada, por cuanto existe gravedad en la conducta empresarial e infracción de normas como...

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

"DIETAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Aunque, a efectos meramente dialécticos, se aceptase que los razonamientos expresados en el fundamento de derecho precedente no son acertados, y se sostuviese, en consecuencia, que existía contradicción entre las dos sentencias confrontadas, tendría que llegarse necesariamente a la misma conclusión desestimatoria que se acaba de consignar, por cuanto que es...

Convenio colectivo aplicable a la actividad principal de la empresa. Recursos ordinarios contra actas de liquidación número. Inspección de trabajo y seguridad social. Accidentes

CONFLICTO COLECTIVO. Sin que en modo alguno resulte de aplicación un punto del Acuerdo/01, que específicamente estaba dedicado al cálculo de la ""cantidad a cobrar por cada día de vacaciones"", cuando aquí se discute sobre el criterio para determinar el valor de la hora extraordinaria, que nada tiene que ver con las vacaciones (salvo que la congelación relativa de horas extras se compensa con su...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque el trabajador debió recabar la anuencia de sus superiores para extraer el dispositivo e instalarlo después, debe resaltarse que nunca lo ocultó y aun instalándolo en su vehículo, a través de un alumno en formación, se expuso a que éste revelara la previa extracción y posterior instalación del dispositivo, divulgación que entraba dentro de unas expectativas normales,...

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Es reiterada doctrina de la Sala 4ª del TS, plasmada entre otras, en las Sentencias de 18 de abril de 2000 (RJ 2000\3968) (Rec. 3112/99 ), 14 de noviembre de 2000 (RJ 2000\9641) (Rec. 3857/99 ), 26 de junio de 2001 (RJ 2001\9572) (Rec. 3054/00 ), 20 de marzo de 2003 (Rec.-3516/03 ) y 26 julio 2006 (recurso nº 2107/2005 . RJ 2006\8554), la que ha venido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta cometida por el actor es claramente dolosa y con una importante proyecci—n de deslealdad y falta de buena fe en el ‡mbito laboral, al motivar una actuaci—n de la Inspecci—n de Trabajo que era innecesaria, con la correlativa obligaci—n de la empresa de justificar la inexistencia de un incumplimiento de normas de seguridad laboral frente a un supuesto accidente de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO DISCRIMINATORIO. INDICIOS. Quien alega que existe un despido discriminatorio debe probar indicios de que existe vulneración de algún derecho fundamental. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. JORNADA LABORAL. Se señala que la consideración como tiempo efectivo de trabajo de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente de trabajo, con limites indicados constituye un beneficio a favor de los trabajadores y como beneficio ha de ser interpretado de conformidad con el art. 1283 Código Civil , sin que quepa entender incluidos supuestos distintos a...

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECLAMACIÓN. Si el actor estimare que en el reparto de instalaciones existentes en Meragu fuese decidida por la empresa no asignándole ninguna reparación o alguna de modo simbólico o torticero y en exclusiva a otros trabajadores y en contra del actor o como presión sobre el, con vulneración de derechos fundamentales y estimare que ello pudiera suponerle un daño a su promoción

Contrato de trabajo de aprendizaje. Marco de la relación laboral. Reclamación por despido. Estudios de formación profesional en la especialidad