convenio colectivo sabeco s a

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

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Tutela de derechos fundamentales. Demanda en solicitud de que se declare la existencia de violación del derecho de libertad sindical del sindicato accionante por la empresa demandada y por los restantes sindicatos y que asimismo se declare su derecho a tener un representante en el comité intercentros y a participar en la negociación del expediente de modificación sustancial de las condiciones de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Especial consideración merece el descuento del capital coste de la prestación por incapacidad permanente reconocida por la Seguridad Social y, en su caso, del importe de la indemnización por incapacidad permanente parcial o por lesión permanente no invalidante que se hayan reconocido por la Seguridad Social. Ante todo, conviene recordar...

LIBERTAD SINDICAL Y LIBERTAD DE NEGOCIACIÓN. NATURALEZA DEL DERECHO. Si bien el Estatuto de los Trabajadores consagra la libertad de negociación, ésta no es incondicionada, sino que está sometida a determinadas limitaciones que se relacionan con exigencias de objetividad y estabilidad y con la propia representatividad de las organizaciones pactantes, porque cuando afirma que el derecho a la...

... CC OO, UGT y ASEDAS sobre impugnación del I Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Cadenas de Supermercados, de carácter extraestatutario, excepción opuesta por ACES y FETICO, acordando el archivo de la comunicación de oficio remitida por la Dirección General de Trabajo. Se desestima el recurso de casación promovido en nombre de FED EST Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT. Sin costas.

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La gravedad del incumplimiento en materia de seguridad cometido por esta empresa recurrente obliga a desestimar estos motivos, ratificando la condena a esta mercantil al abono de una indemnización, la cual se aminora en un 30 por 100 en atención a la concurrencia de culpa no temeraria del trabajador fallecido. La ponderación de la culpa...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. El Convenio de la Empresa no contiene previsión sobre la incidencia de la huelga en el plus de asistencia y en el coeficiente corrector, complementos ambos que tienen por finalidad reducir el índice de ausentismo. Interpretar este silencio como pretende la empresa demandada supone una equiparación tácita del día de huelga al de ausencia injustificada al trabajo

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

... o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos que el mismo artículo, en sus apartados a) y b), recoge como fuentes reguladoras de los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral.Se desestima la suplicación del actor.

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La sucesión de contratas puede constituir un supuesto de sucesión de empresa, pero ello no significa que toda sucesión de contrata lo sea, sino únicamente cuando la nueva contratista deba hacerlo o lo haga, de hecho, con los medios materiales y personales con que lo hacía la anterior, ya que será entonces cuando concurra el requisito de identidad de la entidad...

TRABAJO.DESPIDO.UNIFICACION DE DOCTRINA. No pudiendo ser calificados como contratos por obra determinada, los tres suscritos sucesivamente entre la demandante y la empresa demandada, el cese de la actora fue constitutivo de un despido que, carente de causa legal, ha de ser declarado improcedente, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración, habida cuenta de su cualidad de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Una adecuada formación y preparación del vigilante de seguridad sin duda contribuye enormemente a que el desenlace final del delito pueda ser lo menos gravoso posible para la integridad de las personas que se ven implicadas en el hecho. Se desestima el recurso de suplicacion.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

... aacute;cticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005 hasta 30 de abril de 2006, permite valorar el sentido y la importancia de esta aportación, que al tiempo queda referida tanto a las instituciones de la representación unitaria como a la de la representación sindical. En sentido inverso, permite también identificar otros tantos puntos débiles

... en su composición, de negociación de un Convenio Colectivo que se torna en Acuerdo Marco Laboral precipitadamente, olvidando un ámbito de aplicación -Distribuidores mayoristas de Droguería y Perfumería- con la finalidad de obtener una posible representación que, afirman, carente la parte actora en ASEDAS, invitando finalmente a FENEDA a negociar un Convenio Colectivo cuando ya había finalizado con el acta final por la que se

CONFLICTO COLECTIVO. La circunstancia de que una condición de trabajo aparezca determinada en el contrato de trabajo no supone necesariamente que su modificación, cuando es accidental o accesoria, solo pueda efectuarse unilateralmente por el empresario a través de la vía prevista para las modificaciones sustanciales, pues, por ejemplo, el cambio de centro de trabajo, aunque esté especificado en el contrato

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Esta Sala debe admitir los acertados razonamientos efectuados por el Juez de instancia, toda vez que de las actuaciones practicadas se desprende con claridad que la empresa demandada aceptó las prórrogas solicitadas por el demandante respecto de la excedencia voluntaria inicialmente concedida; que la aceptación de las mismas no se hizo depender de requisito o exigencia...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. En cualquier caso, la consulta a la Comisión Mixta ha de ser previa a la presentación a la demanda y sólo sería subsanable la falta de presentación de la papeleta que acredite su celebración. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.