convenio colectivo recepcionista 2010

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta llevada a cabo por el trabajador demandante constituye un incumplimiento contractual que ha de calificarse de grave y culpable, pues haciendo caso omiso de las particulares instrucciones recibidas de la empresa en orden a controlar el número de palet que cada transportista que descargaba mercancías en los muelles de carga de la empresa llevaba y retiraba fuera...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

DESPIDO. El despido es procedente para corregir desajustes en la plantilla y mejorar la organización empresarial y, por tanto, la medida presenta la adjetivización de razonabilidad en la acreditada circunstancia objetiva en que se acuerda y es medida adecuada a la situación económica de la empresa que, con la misma, obtiene perspectivas de mejora económica y productiva a corto o medio plazo. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, cuando las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tienen carácter colectivo, el procedimiento para ser implantadas por el empresario requiere el previo agotamiento de un período de consultas de duración no superior a quince días con los representantes de los trabajadores. El objeto de estas consultas ha de...