convenio colectivo recambios

"DELITO DE IMPRUDENCIA TEMERARIA. Se denuncia imprudencia temeraria. La imprudencia agravada por su consideración de profesional por la que ha sido condenada en la instancia, prevista en el párrafo segundo del art 565 del Código Penal, en modo alguno está condicionada a que la recurrente tuviera un título académico para desarrollar la industria de la que era titular, cuando además de esa...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. LEGITIMACIÓN. CAUSAS ECONÓMICAS Y PRODUCTIVAS. La cuestión a dilucidar es si un Grupo de empresas está legitimado o no para instar un despido colectivo. Habiéndose probado que la amplia dimensión de la comisión negociadora no impidió, obstaculizó o mermó la negociación efectiva, el único argumento que queda en pie para negar legitimación al grupo de empresas

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

DESPIDO COLECTIVO. Las causas económicas y productivas afectaban a la empresa en su conjunto pese a lo cual el período de consultas no se llevó a cabo con el Comité Intercentros, sino con los representantes del personal de cada uno de los centros afectados, lo cual, por una parte, debilita la defensa de los trabajadores afectados y, por otra, constituye un fraude indudable porque, como señalan...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

TRIENIOS. RECONOCIMIENTO DE DRECHOS. Los derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores existentes en el momento en que finaliza la ultraactividad de un Convenio Colectivo no desaparecen cuando pierde vigencia, sino que constituyen condiciones laborales incorporadas al contrato de trabajo y por tanto conservan su eficacia con esta naturaleza. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En las empresas o entidades públicas afectadas por el presente convenio colectivo, cuando la actividad en un centro de trabajo cese, por finalización o modificación total o parcial de contrato de explotación, arrendamiento, gestión, etc., y sea adjudicataria o nueva prestataria de dicha explotación o servicio otra empresa o entidad pública, ésta vendrá obligada a subrogarse y absorber a...

- COHECHO, FALSEDAD Y DELITO FISCAL. * Imposición de costas en favor de la acusación popular. No procede. Art. 123 C.Penal. * La atenuante analógica de dilaciones indebidas (21-6 CP.). No es proceente su cualificación. * Delito fiscal. Cosa juzgada. Destipificación sobrevenida. * La falsedad ideológica del art. 390.1.4º C:P. y su despenalización para los particulares....

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la sentencia recurrida el actor facturó a bajo precio la compra de cinco vehículos usados de la empresa sin previa comercialización, con beneficio personal y sin beneficio para la compañía, mientras, que en la sentencia de contraste el actor es despedido por usar fraudulentamente los sistemas de identificación personal en los terminales de venta, utilizando el número de...

DESPIDO. No sólo el trabajador realizó la conducta expresamente prohibida por la empresa sino que trató por todos los medios de impedir ser descubierto bien utilizando el servidor de un cliente bien tratando de eliminar los reportes de su propia actividad, lo que demuestra una actuación consciente y deliberada, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Tal actuación supone una trasgresión...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

DESPIDO. El trabajador tendrá derecho a recibir únicamente la indemnización básica. A estos efectos se suscribirá un acuerdo individual con la empresa, habiendo interpretado la sentencia de instancia que el abono de la indemnización transaccional procede en todo caso, con independencia de que el trabajador impugne judicialmente el despido, debiendo considerarse que la conformidad y aceptación del

HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA. El actor ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de horas extraordinarias. La carga de la prueba de haber prestado servicios en horas extraordinarias o en días de libranza corresponde a la parte que lo alega, en este caso, al demandante, pues constituye además la prueba de un hecho positivo, que puede procurarse fácilmente el trabajador...

• Revista de Contratación Electrónica

El diseño del sitio Web constituye un aspecto importante para cualquier prestador de servicios de la sociedad de la información. Se trata de una cuestión que, salvo en algún aspecto puntual -como la accesibilidad Web-, no es objeto de disciplina por parte del legislador, si bien se han elaborado ciertos códigos de conducta que, con carácter general, establecen un elenco de las mejores prácticas...

DESPIDO. Consideramos que la carta no contiene afirmaciones genéricas o indeterminadas sino que proporciona al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de las causas que se invocan como constitutivas del despido objetivo que ni impide ni dificulta la impugnación de la decisión extintiva. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...