convenio colectivo promocion merchandising

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito empresarial que pretendan tener ámbito territorial estatal, pues la capacidad del comité de empresa para negociar estaba reducida al centro de trabajo. Se desestima la...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Admitir que el ascenso pudiera producirse por la sola decisión empresarial de destinar a un trabajador durante un tiempo a desempeñar funciones de categoría superior podría llegar a ser la más grave fuente de arbitrariedades en los ascensos en cuanto supondría admitir la posibilidad de que el mismo se produjera de forma unilateral por decisión...

• Anuario de Derecho Civil

I. Planteamiento. II. El Derecho del enriquecimiento en Derecho español: aproximación. III. Fundamento dogmático: 3.1 El fundamento dogmático de la condictio por intromisión: el contenido de atribución de los derechos y posiciones jurídicas subjetivos. 3.2 El contenido de atribución de los derechos de la personalidad incorporal: 3.2.1 La protección del honor, la intimidad y la propia imagen

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

TENENCIA ILICITA DE ARMAS. El art 515.5º CP , proclama que "Son punibles las asociaciones ilícitas, teniendo tal consideración: "Las que promuevan la discriminación, el odio, la violencia contra las personas, grupos o asociaciones por razón de su ideología, religión o creencias, la pertenencia de sus miembros o de algunos de ellos a una etnia ,raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. PRUEBA. Se señala que no basta la existencia de un empresario real para excluir la interposición ilícita por parte del contratista, pues existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Introducción. - II. Concepto. La cuestión en el derecho comparado. - 1. Del patrocinio al sponsoring. - 2. Del sponsoring al contrato de patrocinio publicitario. - III. Delimitación del contrato. - 1. La naturaleza contractual del negocio. - 2. La prestación económica como objeto de la obligación del patrocinador. - 3. La realización de la prestación recibida: la actividad del patrocinado. - 4.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. VALORACIÓN: Aunque es cierto que doctrinalmente se ha admitido la posibilidad de que la empresa principal pueda reservarse funciones de coordinación técnica de la contrata, lo que no puede admitirse es que esa comunicación se establezca de modo directo y regular con los propios trabajadores, pues lo que se trata de preservar en todo caso es que sea el...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...

DESPIDO. El convenio colectivo provincial de Vizcaya de Comercio de Alimentación desplazaría en la regulación salarial al convenio colectivo estatal, de conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores , que autoriza a los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación, a negociar en un ámbito determinado...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la legalidad del Convenio Colectivo Provincial del Comercio de Bizkaia.- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que No olvidemos que el marco idóneo de la negociación es abarcar todas las posibles relaciones que se producen en el mercado de trabajo, de manera que cuando en una de...

DIFERENCIAS SALARIALES. Se indica que se ha producido indefensión porque no se conocen los importes aplicados, pero tampoco se señala la existencia de otros nuevos, o se impugna el fundamento de derecho cuarto donde se han practicado las operaciones correspondiente por el Magistrado de Instancia. Teniendo ello en cuenta, dificilmente entendemos que se haya producido indefensión, puesto que la...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. JORNADA REDUCIDA: La indemnización por despido improcedente de un trabajador que ha sido contratado a jornada completa y al tiempo de producirse aquél realiza una jornada reducida por cuidado de hijos, se tiene que calcular sobre el importe percibido cuando la prestación de servicios se realizaba en la jornada normal contratada, y no sobre el correspondiente a la jornada...

• Legislación Refundida

DESPIDO. No puede hablarse de cesión ilegal de trabajadores cuando estos son contratados para el propio servicio no para el de otras empresas, ni de titularidad empresarial cuando una sociedad es receptora de los servicios que ofrece otra con su propio personal y al que ella misma retribuye y tales servicios se desarrollan materialmente en un centro comercial que se limita a vender los productos...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

• Aspectos jurídicos de los contratos atípicos III

I) Introducción y antecedentes. - II) Concepto, naturaleza y contenido. - III) Derechos y obligaciones de las partes contratantes. - IV) Legislación. - V) Jurisprudencia. - VI) Formularios. - VII) Bibliografía.

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. D erecho de la persona. 3. Persona jurídica. 4. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 5. Derechos reales. Derecho hipotecario. 6. Derecho de familia. 7. Derecho de sucesiones. 8. Varia. II. Derecho Mercantil: 1. Parte general. Empresa. 2. Derecho de sociedades. 3. Instituciones y agentes auxiliares del tráfico. 4. Contratos mercantiles. 5. Derecho

RESOLUCIONES JUDICIALES. SENTENCIA. CONGRUENCIA. El propio Tribunal Constitucional (Sentencias de 27 de septiembre de 1999, y en las posteriores 210 y 214 de 2000) ha completado la anterior doctrina al decir que el deber de motivación de las resoluciones judiciales no autoriza a exigir un razonamiento exhaustivo y pormenorizado de todos los aspectos y perspectivas que las partes pueden tener de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A juicio de la Sala se trata del típico finiquito de liquidación de partes proporcionales que nada prejuzga acerca del despido y que se firma el mismo día que se notifica el despido, por lo que carece de valor liberatorio, ya que su contenido se limita al pago de las cantidades pendientes hasta ese día por la prestación de servicios. El Juez da especial relieve al párrafo...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. para el cambio, añadido o supresión de un hechos probado es necesario que se demuestre que ha existido un error o equivocación por parte del juzgador en la valoración de los documentos o pericias que obran en autos, pero no es posible tal añadido sobre la proposición subjetiva del recurrente. Por otro lado, es necesario que tal propuesta reúna los siguientes requisitos: a)...