convenio colectivo osakidetza 2010

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

Promovido por doña María Teresa Gil Baranda respecto de la sentencia de un juzgado de lo contencioso-administrativo de Bilbao y las resoluciones del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza, que le denegaron el disfrute de un permiso de trabajo.

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

FUNCIONARIO INTERINO. CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Se declara nulo el cese de interinos al considerar abusiva la utilización de contratos de duración determinada y se reconoce su derecho a mantenerse en sus puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones no abonadas, mientras la Administración no cumpla con la normativa vigente. La constatada situación de abuso no permite convertir al...

• Revista de Llengua i Dret

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EXPOSICIÓN AL SARS-COV 2. La vulneración del derecho a la vida y a la integridad física que plantea el sindicato parte de una actitud imputada al SVS, consistente en la omisión de la realización de una evaluación del riesgo por la ECOVID 19 en todos los puestos de trabajos y por tareas específicas de la red sanitaria pública del País Vasco. Dada la virulencia del...

CONFLICTO COLECTIVO. Para el personal laboral no se les había modificado, sino suspendido, sus permisos; y mientras duraba su suspensión era legítimo fijar otro sistema alternativo o diferente, que se ajustase al marco limitativo legalmente. El Decreto 351/13 no se había incorporado a la fuente normativa de los contratados laborales, y ello porque: ni lo han negociado, ni se han adherido...

• Revista de Derecho Social

CONFLICTO COLECTIVO. Al obligar al trabajador a que figuren otros requisitos en los justificantes aportados, se está estableciendo y trasladando una obligación para un tercero que no es parte afectada, con lo que de negarse a reseñar esos datos, como estaría en su perfecto derecho, se colocaría al trabajador involucrado en una situación de difícil solución, que no fuera la magnanimidad de la...

CONTRATO DE TRABAJO. RETRIBUCIÓN DE TRIENIOS. PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN. Ciertamente que existe una diferencia retributiva entre el personal fijo en el centro sanitario correspondiente y los residentes en formación, pero esa distinción está, perfecta y objetivamente justificada, pues se asienta en elementos ajenos completamente alejados de la idea de trato discriminatorio o desigual, ante...

CONFLICTO COLECTIVO. En todo caso ha de tenerse en cuenta que lo decisivo es la existencia de voluntad empresarial para incorporarla al nexo contractual y que no se trate de una mera liberalidad del empresario, por lo que para su acreditación no basta la repetición o persistencia en el tiempo del disfrute ya que es necesaria la prueba de la existencia de esa voluntad de atribuir un derecho al...

"CONFLICTO COLECTIVO. CASACION. Se demanda que se aplique el Acuerdo concertado. Se atribuye al Estado en exclusiva la regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales y normas básicas para el desarrollo del art. 27 de la Constitución. Al haberse excluido por las razones antes expuestas la aplicabilidad del Acuerdo al personal afectado...

FUNCIÓN PÚBLICA. Cuando no existan cuerpos o escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación técnica necesaria para el desempeño de determinadas actividades específicas o para la realización de actividades propias de oficios, así como de carácter instrumental, correspondientes a áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos o instalaciones u otras análogas, podrá...

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

DESPIDO. Concurren las causas productivas-organizativas alegadas en la carta de despido por haber finalizado la contrata en la que el demandante ha prestado sus servicios, habiéndose reducido ampliamente la plantilla de trabajadores de la delegación de Bizkaia, lo que pone de manifiesto la imposibilidad de reubicarle en otro puesto. Se ha producido la pérdida de la contrata en la que prestaba sus

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La STSJM de 21-12-2011 Nº 836, Rec. 4575/11 que se cita en el recurso, aplica ciertamente a la extinción de diez contratos de conductores mecánicos del Ayuntamiento de Madrid con relación indefinida no fija, el régimen de los contratos de interinidad por vacante a los efectos de establecer su válida extinción por amortización de la plaza, pero...

Levantar la suspensión de la vigencia de los arts. 1; 2, apartados 2 y 3; 3; 4; 5; 6, apartados 1 y 2; 7, apartados 2 y 3 —en el sentido de lo dispuesto en el FJ 6 in fine—, y disposición final primera del Decreto 114/2012, de 26 de junio, sobre régimen de las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud en el ámbito de la Comunidad Autónoma de EuskadiMantener la suspensión de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de ese precepto, el actor tiene derecho al referido complemento, tanto legal, como jurisprudencialmente. No obsta a lo anterior que desde el 2 de junio de 2010, la contingencia de origen sea una enfermedad común y por tanto según la empleadora no tenga derecho a esa suma, al entender que solo se devenga por accidente, ya que la norma convencional no excluye la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De producirse una situación de esta naturaleza, tendrá que existir una colaboración del facultativo que le atiende, ya sea por acción u omisión. Y dada la gravedad de esta imputación debería probarse de forma indubitada; prueba que a nuestro juicio no se ha producido en este litigio, pues ni siquiera la empleadora articuló una pericial en tal sentido. El concepto simulación...

Accidentes de trabajo. Seguro de asistencia sanitaria. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Reclamaciones de daños

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Así sucede en el caso que nos ocupa, en el que la empresa demandada ha alterado de forma permanente y muy significativa el régimen de turnos y el horario de trabajo del actor, que de trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, ha pasado a hacerlo en turno fijo de mañana, sin que pueda llegarse a solución distinta por el hecho de que las nuevas condiciones...