convenio colectivo oficinas despachos cantabria

• Revista Jurídica de Castilla y León

La LO 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial acomete una reforma en profundidad del llamado personal «auxiliar» de la administración de Justicia procediendo a la creación de nuevos cuerpos de funcionarios, en un intento de profesionalizar y dignificar la valiosa labor que dicho personal realiza. En esta línea se contempla una nueva atribución de...

DESPIDO NULO. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. La actuación del trabajador que implique una manifestación del derecho a la tutela jurisdiccional, la existencia de un acto empresarial perjudicial y la relación de causalidad entre la conducta del trabajador y la posterior decisión perjudicial. La prueba de este último requisito se ha facilitado por la doctrina del Tribunal Constitucional, mediante el...

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. 1. La salud como bien jurídico protegido. Técnicas y formas de protección. 2. La protección de la salud a lo largo de la historia reciente (los siglos XIX y XX). 2.1. Marco general de ubicación: la transformación del modelo de Estado. 2.2. La incorporación a los Textos Constitucionales de los postulados esenciales del denominado Estado Social. La Constitución Española de 1978. 2.3.

• Delimitacion de la Agencia Mercantil en los contratos de colaboracion

I. Consideraciones previas.-II. Proximidad entre ambas figuras: posibles criterios de elección de una u otra modalidad contractual.-III. Criterios de diferenciación: III.1. Delimitación por el criterio de los sujetos. III.2. Delimitación por razón del objeto. III.3. Delimitación funcional: asunción del riesgo y ventura de las operaciones. III.4. Otros posibles criterios de diferenciación: la...

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

• BOC. Boletín Oficial de Cantabria

• La responsabilidad civil por los daños causados por un miembro indeterminado de un grupo

1. DELIMITACIÓN DE LOS SUPUESTOS. 2. DAÑOS DERIVADOS DE LA PRÁCTICA DE LA CAZA. 2.1. Análisis del artículo 33.5 de la Ley de Caza. 2.1.1. Daño producido por un cazador con motivo del ejercicio de la caza. 2.1.2. Desconocimiento del cazador que ha producido el daño. 2.1.3. Alcance de la responsabilidad solidaria de los miembros de la partida de caza. 2.2. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en...

DESPIDO. En la medida en que se pone a disposición del trabajador un ordenador para cuyo acceso se ha de disponer de una password o clave personal, hay que entender que se le esta entregando una llave sobre una ámbito de uso exclusivo del trabajador y con ello se le esta creando una expectativa razonable de intimidad sobre ese espacio virtual y, en consecuencia, cualquier registro que se efectué...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Fundamento del establecimiento de un sistema de incompatibilidades. -2. Antecedentes legislativos próximos. 2.1. La Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 2 de febrero de 1964. 2.2. La Ley de Incompatibilidades, de 9 de junio de 1982. -3. La Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 3.1. Ambito de...

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

MATERNIDAD. DESPIDO. DISCRIMINACION. El despido operado por la empresa ha sido declarado nulo por discriminatorio, concretamente por afectar a trabajadora embarazada. La trabajadora puede comunicar o no su estado de embarazo porque pertenece al ámbito del derecho a su intimidad. Ahora bien, si opta por no comunicar su estado, y hay un desconocimiento real por parte del empresario, no puede...

DESPIDO OBJETIVO. NORMA APLICABLE. Las comisiones no son compensables con las partidas salariales por unidad de tiempo, como es el salario base y la antigüedad. Ahora bien, incluyendo el salario abonado a la actora las comisiones percibidas, sin que se haya demostrado su derecho al devengo de tal partida en cuantía superior, tal salario módulo es ajustado a derecho y la indemnización...

PERSONAL LABRORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PELIGROSIDAD. Falta, en definitiva, el requisito de la habitualidad, tal como lo ha perfilado la jurisprudencia del Tribunal Supremo porque si bien no excluye el derecho al reconocimiento del percibo del plus de peligrosidad el que la labor nuclear del puesto de trabajo desempeñado en condiciones de peligrosidad no se desarrolle en todo el tiempo de

Horario completo de prestación de servicios en las oficinas de las empresas. Jornada de trabajo. Despido. Reclamación de horas extraordinarias

DESPIDO NULO. No existiendo en recurso ya la polémica sobre si se dio suficiente plazo de audiencia al actor o al sindicato al que se encuentra afiliado, en el escrito de formalización del mismo la demandante se centra en que, sería necesaria la realización de un expediente contradictorio para proceder a imponer una sanción por falta muy grave como es el despido disciplinario. Como no se produjo...

DESPIDO. La garantía de la intimidad se extiende, a las comunicaciones telefónicas, el correo electrónico y a los archivos personales del trabajador que se encuentran en el ordenador, incluso de los denominados archivos temporales, que son copias que se guardan automáticamente en el disco duro de los lugares visitados a través de Internet. Se trata más bien de rastros o huellas de la "navegación"

• Legislación Refundida

SALARIO. Pues bien, el presente proceso ha permanecido ayuno en todas sus fases de prueba alguna tendente a acreditar que la contratación cuestionada obedeció a las referidas necesidades del servicios, ni en el acto del juicio ni en esta vía extraordinaria se ha pretendido acreditar el supuesto incremento de tareas de la oficina, los retrasos acumulados en el despacho de los asuntos o la...

Contrato por perjuicio. Acción colectiva de conflicto. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Acuerdo extraestatutario

• Las condiciones de vivienda de los inmigrantes. La intervención de los entes locales

1. Las competencias de los entes locales en materia de inmigración. En especial, en relación a las condiciones de vivienda de los inmigrantes 39 - 2. La habitabilidad de las viviendas - 2.1. La intervención administrativa en la habitabilidad de la vivienda. Antecedentes - 2.2. La distribución de competencias en materia de viviendas y su desarrollo normativo - 2.3. La intervención local en el...