convenio colectivo oficinas despachos cantabria

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL: De existir un conflicto o concurrencia de convenios, son varios los criterios que pueden ser utilizados para su solución, como el cronológico, el principio de jerarquía, el de especialidad, el de competencia o el de unidad de empresa, y tratándose de una empresa, o grupo de empresas sin convenio, en las que se desarrollan actividades distintas,

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo analiza la regulación del CTM (2006) en materia de repatriación, a través del estudio del largo proceso conducente a su adopción y a través del análisis de los Convenios OIT anteriores en esta materia. El CTM (2006) consagra el derecho de la gente del mar a ser repatriada sin coste para ella y dispone igualmente una obligación para los miembros relativa a la necesidad de...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

DESPIDO. La condición esencial de este tipo de contratación excepcional falta si al empresario le consta que el trabajador posee ya los conocimientos prácticos de la tarea que se le encomienda. Con lo que se burla la finalidad contractual pactada, alcanzando otros fines al amparo de la norma legal prevista para proporcionar al trabajador una experiencia de la que se supone carece anticipadamente.

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

• El Proceso Arbitral: una perspectiva procesal del arbitraje de consumo

• La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral

1. Introducción. 2. Distintas manifestaciones de responsabilidad empresarial en el ámbito laboral. 2.1. Por la Conducta. 2.2. Por los Daños. 3. Elementos esenciales en el régimen de responsabilidad empresarial en el ordenamiento laboral y de seguridad social. 3.1. Algunos elementos de la prestación laboral que influyen en el marco de las responsabilidades empresariales. 3.2. La dispersión y el...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Tradicionalmente ha resultado muy habitual la cesión gratuita del uso de una vivienda a un descendiente, con el propósito de que este establezca en ella su hogar familiar junto con su cónyuge. La configuración jurídica que se otorgue por las partes a esta cesión es de capital relevancia, pues de ella se desprenden importantes efectos jurídicos, de tal forma que la posición de los propietarios del

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

NEGOCIACIÓN DE NUEVO CONTRATO LABORAL AÚN ESTADO VIGENTE EL ANTERIOR. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Siendo la extensión un acto de ejecución provisional, nada impide que durante su vigencia, se negocie un nuevo convenio, como aquí ha acontecido, debiendo prevalecer el estatutario sobre el extendido. Se desestima el recurso de suplicación.

• Estudios sobre consumo

DESPIDO. La garantía de prioridad de permanencia en la empresa, reconocida legalmente a los representantes del personal en los supuestos de extinción colectiva de contratos, y extensible a otros colectivos de trabajadores atendiendo, entre otras posibles circunstancias, a la edad, la discapacidad o las cargas familiares, y los criterios de selección del personal en un procedimiento de despido...

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

I. La progresiva privatización de quehaceres públicos - II. Los principios rectores de los procesos de selección de empleados públicos - 1. La aplicación de la igualdad, el mérito y la capacidad a funcionarios y trabajadores - 2. Su formulación legal - 2.1. Publicidad de las convocatorias y de sus bases - 2.2. Transparencia - 2.3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros del órgano de...

• Legislación Refundida

• El Derecho Público de la Crisis Económica. Transparencia y Sector Público. Hacia un nuevo Derecho Administrativo

COMUNICACIONES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS. SISTEMA LEXNET. La existencia de una multiplicidad de buzones (Lexnet, sistemas autonómicos, dirección electrónica habilitada, sistema RED y demás que se puedan establecer por las diferentes Administraciones Públicas) implica que quien se vea obligado a utilizar uno de ellos en un concreto procedimiento queda enganchado ya para el futuro a la necesidad de...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR TRASLADO DEL NOTARIO. El art. 28 a) del Decreto del 21/08/56 ha de entenderse derogado por el Estatuto de los Trabajadores, en el que no figura entre las relaciones laborales especiales la de los empleados Notariales, ni entre las causas de extinción de la relación laboral, el cese del empleador. El despido resulta, por lo tanto, improcedente, debiendo...

• Legislación Refundida