convenio colectivo metal provincia sevilla

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción - II. Los sujetos colectivos - III. El convenio colectivo aplicable - IV. Las medidas colectivas de presión

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. El inventario como operación previa a la herencia.-II. Concepto y finalidad del inventario: finalidad e importancia. Conexión del inventario con otras operaciones preparticionales y situaciones especiales previstas en el código clvil. III. Contenido del inventario: 1. La relación de bienes y derechos contenida en el antiguo artículo 1.066 de la ley de enjuiciamiento clvil. 2. Metálico: noción...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Poca sorpresa causa que habiendo heterogeneidad de conceptos sobre lo que sea la empresa suceda lo mismo cuando se habla de su agrupación. Tal pluralidad de significados, si acaso, se agrava cuando llegamos al Derecho del Trabajo y observamos que incluso la conceptuación del grupo empresarial varía en función de si hablamos de aspectos colectivos (negociación de convenios, constitución de órganos

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

• Historia de los derechos fundamentales. Tomo III: Siglo XIX. Volumen I. Libro I

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. CESIîN ILEGAL. Cuando la contrata consiste en una prestaci—n de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es f‡cil diferenciarla de la cesi—n, lo que se agrava porque en la pr‡ctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitaci—n de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es dif’

• Crisis y ocupación

1 Introducción - 2 Crisis económica y paro - 3 El vector sindical y social - 3.1. Oferta de trabajo y asambleas de parados - 3.2. Reducción de la jornada laboral - 3.3. Recuperación de empresas y cooperativas - 4 Conclusiones - 5 Bibliografía consultada

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Educación y libertad

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Existe una norma específica a la que se remite el convenio que prevé un período de prueba de un mes, por lo que no es admisible que se pacte un período de prueba de dos meses que excede del límite convencional, determinando la nulidad de la cláusula que rige el período de prueba en lo que exceda del límite máximo legal, siguiendo la doctrina establecida por la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Ante el criterio de la Empresa de reubicación de los 3 trabajadores por razones objetivas no relacionadas con la representatividad unitaria del actor y que no es otro que la recolocación en distintos centros de trabajo independientes y diferenciados de aquellos trabajadores mayores de 50 años con motivo de su difícil empleabilidad en el actual mercado de trabajo y, por otro lado, ante la

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su ejercicio por parte de los trabajadores que se abstienen de trabajar. No se impone, el deber o la obligación de colaboración con los huelguistas en el logro de sus propósitos. Se desestima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Convenio colectivo. Improcedencia del despido por causas objetivas. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVIII (2007)

A. Patentes y obtenciones vegetales. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica

DESPIDO. El requisito de simultaneidad que el precepto exige, vinculando en un mismo momento la entrega de la comunicación escrita con la puesta a disposición de las cantidad legalmente prevista como indemnización en estos supuestos, [comporta] que el trabajador en el momento en que recibe esa comunicación pueda disponer de la referida cantidad. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida