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CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Mediante la lícita descentralización productiva, la empresa principal puede atribuir a una empresa contratista la realización de una parte de su actividad, sin necesidad de que revista cualidad de complementaria o contingente, puesto que también las actividades inherentes al ciclo productivo pueden ser objeto de contrata externa, Pero en la válida ""externalización""

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El Tribunal Supremo ha establecido como elemento clave de la identificación -que deberá ser normalmente complementado por otros, tales como los relativos a la justificación técnica de la contrata, la autonomía de su objeto, la aportación de medios de producción propios, el ejercicio de los poderes empresariales y la realidad empresarial del contratista, que se pone...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales datos de hecho revelan bien a las claras quien es el empresario efectivo en la relación controvertida, pues no puede ser otro más que quien asume la posición de empresario, dirigiendo la actividad laboral, y poniendo en juego su propia estructura empresarial, porque, a pesar de que las empresas demandadas posean estructura empresarial propia, lo cierto es que...

CESIÓN ILEGAL

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO DISCIPLINARIO. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria,...

Empresa contratista. Cesión ilegal de trabajadores. Improcedencia del despido. Salario

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Solicitan las actoras se declare la cesión laboral que han sufrido como ilegal y se exija al demandado a reintegrarlas como trabajadoras fijas de la misma. Conforme se argumenta debe concluirse diciendo que concurren en autos los presupuestos de una cesión ilegal de trabajadores y no de una lícita contrata, por cuanto la organización de la contratista -o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Según se declara probado en la sentencia de instancia y la recurrente no discute, el actor prestaba servicios ininterrumpidamente en la Dirección General de Montes, Consellería del Medio Rural de la Xunta de Galicia, recibía instrucciones emanadas de superiores jerárquicos de la Consellería, sin recibir ordenes de ningún tipo por parte del personal de las empresas...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por consiguiente el objeto del contrato entre las dos empresas en su globalidad y desde su inicio, para el conjunto de los trabajadores, constituye una cesión de trabajadores que, al realizarse fuera del supuesto previsto en el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por la Ley 14/1994, es ilegal y, por todo ello, el recurso ha de ser...

ANTIGÜEDAD. En lo que concierne a la antiguedad de las trabajadoras, es cierto que la sentencia reconoce antiguedades anteriores al inicio de la prestación de servicios para Barclays, admitiendo el tiempo en el que las demandantes, como empleadas de REDISA, realizaron funciones de grabador para otros clientes de ésta última, conforme consta en el ordinal primero. La Sala entiende que debe estarse

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO TEMPORAL. DELIMITACIÓN. EMPRESA. Son supuestos en que existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa contratista, que esa necesidad está objetivamente definida y que ésa es una limitación conocida por las partes en el momento de contratar, que opera, por tanto, como un límite temporal previsible en la medida en que el servicio se presta por...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el supuesto de autos al dato evidente de la participación accionarial mayoritaria de la Sociedad La Caixa en las codemandadas antes relacionadas, no resultan constados otros requisitos como la confusión de plantillas con participación de servicios indistintos para todas éstas, ni tampoco la existencia de una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN TEMPORAL. El art. 43 del Estatuto de los Trabajadores sólo permite la cesión temporal de trabajadores de una empresa a otra a las dedicadas expresamente a estos fines, las empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos legales. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. EFECTOS: Es difícil reconocer en las circunstancias de cada caso el límite entre un mero suministro de trabajadores y una descentralización productiva lícita. Por ello, la doctrina judicial ha recurrido a la aplicación ponderada de diversos criterios de valoración que no son excluyentes, sino complementarios, pudiendo citarse: la justificación técnica de

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las órdenes y coordinación de los socios cooperativistas que prestan servicios en Sada son impartidas por Jefes de Equipo de la cooperativa, aunque éstos, a su vez, reciban las directrices de los mandos de Sada. El utillaje es de Sada con excepción de los de las herramientas propias de los socios. Servicarne, ocupa un local en las instalaciones de la comitente sobre

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En este caso la presencia de una trabajadora con responsabilidades organizativas dentro del grupo, que realiza funciones de gobernanta, no es un elemento suficiente para desvirtuar la existencia de la cesión de trabajadores, puesto que ninguno de los dos requisitos expresados anteriormente se cumple: ni tales funciones aparecen revestidas de una especial importancia

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Como resulta de la lectura del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, de la Ley 14/1994, la puesta a disposición de trabajadores no deja de existir por el hecho de que la empresa cedente sea real y disponga de una estructura organizativa, puesto que la misma es incluso exigible a las empresas de trabajo temporal, si bien dicha...

CESIÓN ILEGAL. Al no haberlo entendido en el mismo sentido la Magistrada de instancia, procede la estimación delpresente motivo de censura jurídica y, por su efecto, la del recurso de suplicación interpuesto por los actores y, con revocación de la sentencia de instancia, estimamos la demanda interpuesta por los actores frente a las codemandadas y declaramos la existencia de una cesión ilegal de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o servicios que encubren una mera...

CONTRATO DE TRABAJO. PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. La determinación de la cuantía de los concretos complementos exige una especificación en atención al propio número de perceptores del mismo, lo que evidencia que nos hallamos ante una actividad de la administración en la que es preciso reforzar la aplicación del principio de legalidad presupuestaria y financiera, que es una de las...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• BOE. Boletín Oficial del Estado

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS. EXTINCIÓN POR DESPIDO. Sólo existiría una autentica contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad propia y cuenta con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables, pudiéndosele imputar efectivas responsabilidades contractuales, aportando en la ejecución de la contrata su propia dirección y gestión, con asunción...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La empresa condenada deberá proceder a la integración correspondiente en la categoría profesional aplicable, en función de la declaración efectuada en la sentencia, y en los términos que dispone el art. 43 ET, y en el supuesto de que en tal caso se produzca una discrepancia entre las partes sí será pertinente acudir a la vía regulada por el art. 137...