convenio colectivo locutorios telefonicos

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque se indica que la empresa auxiliar contaba con material propio, no se precisaba cuál pudiera ser éste, y lo cierto era que los elementos esenciales para el desarrollo de la actividad contratada, a excepción de los trabajadores, pertenecían a la principal que aportaba el local en el que se realiza el trabajo y el equipo telefónico e informático preciso para la...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El silencio de la norma no supone necesariamente la exclusión de efectos de lo silenciado, si tales efectos pueden tener amparo en la propia naturaleza de las relaciones jurídicas existentes. Pues bien, en lo que se refiere al presente caso, el hecho de que mencionado artículo 43.3 del ET nada diga acerca de efectos económicos como

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La finalidad que persigue el artículo 43 ET es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la regulación...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 5. Artículo 8.3.a. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.1. Artículo 21.2. Artículo 21.3. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 24.2. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 45. Artículo 50.5. Artículo 56. Artículo

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De acuerdo con esta doctrina, los casos de empresas contratistas que asumen la posición de empresarios o empleadores respecto de sus trabajadores, desempeñando los poderes y afrontando las responsabilidades propias de tal posición se incluyen en la subcontratación lícita, regulada por el art. 42 del ET, mientras que los casos de contratas ficticias de obras o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS. IMPUGNACIÓN. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión mediante el proceso extraordinario de impugnación de la suplicación. Se desestima el recurso.

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. CESIÓN DE TRABAJADORES. PRUEBA. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales. Ninguno de los datos fácticos resaltados por el Magistrado ""a quo"" a fin de demostrar la solidaridad entre ambas patronales tiene entidad suficiente para suponer, siquiera indiciariamente, que los poderes de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El segundo motivo tampoco prospera, porque en anterior sentencia de este Tribunal de fecha 29 de abril de 2009 (rec. núm. 4839/2008 ), al respecto de supuestos como el que aquí nos ocupa se concluyó lo que sigue: "en los casos de cesión ilegal de trabajadores donde aparece implicada una Administración Pública se ha considerado se adquiere la condición de indefinido,

DESPIDO. El trabajador cedido, pierde el contacto con la actividad de la empresa contratista, carga y descarga de camiones, para realizar funciones propias de la empresa principal, algunas en su almacén, y aunque la sentencia no lo diga bajo las ordenes de la azulejera en el ejercicio de actividad propia de esta última, de manera que de ello no puede mas que derivarse que el contrato de obra o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El silencio de la norma no supone necesariamente la exclusión de efectos de lo silenciado, si tales efectos pueden tener amparo en la propia naturaleza de las relaciones jurídicas existentes. Pues bien, en lo que se refiere al presente caso, el hecho de que mencionado artículo 43.3 del ET nada diga acerca de efectos económicos como los ahora postulados no comporta...

DESPIDO NULO. Precisamente el despido por causas objetivas tiene unas especialidades respecto a otras extinciones, que, sin embargo, la empleadora no ha respetado. Es así, que, en concreto, no se ha puesto a disposición del trabajador en el momento de la comunicación la indemnización correspondiente, vulnerando la clara dicción del art. 53 E.T ., sin que conste que haya abonado en momento...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La precedente doctrina es aplicable al supuesto de autos en el que, aun admitiendo que la empresa contratista es real y tiene una actividad mercantil en el mercado, lo cierto es que, en su relación con TVE, S.A. se ha limitado a aportar a ésta un trabajador para que realice sus funciones en la misma forma que si fuera una trabajadora de RTVE, con sus...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial inicialmente venía señalando que para que se produjera la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, era preciso que se produjera un negocio meramente interpositorio, al configurarse la contratista como una empresa ficticia y que existe la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL. Tal invocación genera tan sólo una razonable sospecha o presunción, que ha de trasladar al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, constituyendo esta exigencia una auténtica carga probatoria y no un mero intento probatorio, debiendo llevar a la convicción del juzgador no la duda, sino la certeza de...

DESPIDO. Las empresas cedente y cesionarias deban asumir solidariamente las consecuencias del despido improcedente del actor, consecuencias estas establecidas en el art. 56 del ET, esto es, opción en el plazo de cinco días desde la notificación de la presente resolución entre la readmisión del actor o indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y abono...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la Sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La Sala ha destacado la naturaleza interpositoria que tiene toda cesión ilegal, subrayando el hecho de que la interposición cabe también en la relación establecida entre empresas reales, y que la unidad del fenómeno jurídico de la interposición hace que normalmente sea irrelevante, en relación con los efectos que debe producir, el hecho de que ambas empresas sean...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En estas mismas ideas insisten las sentencias del TS de 14-9-01, 24-9-01, 17-1-02, 16-6-03 y 3-10-05, que añaden que "el problema más importante de delimitación del supuesto del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores se produce en relación con las contratas, cuya licitud reconoce el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores . Cuando la contrata se concreta...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En relación con la cuestión planteada, la doctrina del Tribunal Supremo, viene recogida, en síntesis en la sentencia de fecha 14.03.06 (RJ 2006/5230 ) en los siguientes términos que la de instancia reproduce en lo sustancial y que dice así: "Lo que contempla el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es un supuesto de interposición en el contrato de trabajo. La

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN.- Recurre la Letrada de la Xunta de Galicia, en la representación que ostenta de la Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar de la Xunta de Galicia, la sentencia que estima la demanda y declara nulo el despido del actor producido el 31-12-2006 condenando, conforme a la opción del trabajador, a la recurrente a que le readmita en las mismas condiciones que regían antes de

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso de autos, se trata de una empresa real, que cuenta con una estructura productiva relevante, y que ésta se ha puesto en juego -por la contratista- en el desarrollo de la contrata, aportando infraestructura suficiente, utilizando sus instrumentos de producción y bajo la dirección de sus propios mandos, por lo que no cabe hablar de una cesión de mano de obra

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN 2. LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL A) Subrogación empresarial ante contrato de trabajo fraudulento celebrado por el cedente e ignorado por el nuevo empresario B) Responsabilidad solidaria por derechos y obligaciones existentes en el momento de cambio de la titularidad C) La responsabilidad solidaria por obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión D) Extinción de la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Un indudable avance legislativo, ejemplarizador en la materia, lo ha constituido la reforma del artº 43 de la Ley Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo a raíz del acuerdo social de mayo de 2006, integrado en el Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y el empleo, más tarde convalidado por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, en que

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Mediante la lícita descentralización productiva, la empresa principal puede atribuir a una empresa contratista la realización de una parte de su actividad, sin necesidad de que revista cualidad de complementaria o contingente, puesto que también las actividades inherentes al ciclo productivo pueden ser objeto de contrata externa, Pero en la válida ""externalización""