convenio colectivo locutorios telefonicos

CESIÓN ILEGAL

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN: EL MARCO NORMATIVO. EL CONTENIDO SALARIAL DE LOS PACTOS SOCIALES DE 1997. LEY Y CONVENIO COLECTIVO EN LA REGULACIÓN DEL SALARIO 2. ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL COMO REFLEJO DE SUS EXIGENCIAS. EL PROCESO DE ADAPTACIÓN Y SUS MANIFESTACIONES 3. EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO. DELIMITACIÓN PREVIA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS CALIFICABLES COMO SALARIALES....

DESPIDO. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el caso de los locutorios...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Debe aflorar la relación laboral real sobre la relación simulada formal, coincidiendo la una con la otra, para que quien es verdadero empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de...

"CESION DE TRABAJADORES. NO APRECIACION DE ILEGALIDAD. Hay que hacer también referencia a la Sentencia de 17 de diciembre de 2001 , que negó la existencia de cesión de trabajadores en un supuesto en el que los socios trabajadores de una cooperativa prestaban servicios para una empresa alimentaria en los propios locales de ésta, utilizando sus instalaciones y con intervención en el desarrollo de...

Convenio colectivo de la empresa cesionaria. Contrato de trabajo. Diferencia salarial. Cesión ilegal de mano de obra

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SIMULACIÓN. RELACIÓN LABORAL. Acreditada la existencia de simulación de un contrato de trabajo bajo la apariencia de un vínculo civil de explotación de un locutorio telefónico, la relación laboral debe desplegar todos sus efectos. Se estima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Por lo que respecta a la vigencia de la relación laboral para que sea válido el ejercicio de la acción de cesión ilegal -"por la eficacia constitutiva de las sentencias que recaigan en este tipo de procedimientos no es posible declarar la cesión ilegal y atribuir la condición de fijeza cuando la situación a enjuiciar ya ha cesado, pues solamente puede plantearse la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El hecho de que el personal de ""IBERIA LAE, SA"" fuera el que cursara las peticiones de asistencia directamente a los actores cuando tenía problemas en su sistema informático no deja de ser algo consustancial a la naturaleza del servicio prestado. Por otra parte el ejercicio por su parte de ciertas facultades de control (inspección, comprobación y vigilancia), no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Es sabido también que, en estos supuestos de subcontratación de obras y servicios, el trabajador de una empresa contratista, además de entablar contacto con los empleados de la empresa comitente, puede o ha de conocer la "dinámica empresarial" de ésta, introduciéndose a veces "en toda la gama de comunicaciones que existen" dentro de la misma. Por otra parte, la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION DE CONTRATA. Sin embargo, la doctrina examinada sobre la "sucesión en la plantilla" pone en evidencia la congruencia de la doctrina sobre la extinción del contrato para obra determinada cuando se extingue la contrata, aunque la misma se adjudique de nuevo a la empleadora que continúa dando ocupación a la mayor parte de los empleados que tenía. Porque, si cuando un...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como señala la sentencia recurrida el núcleo esencial de la actividad de la principal es la fabricación de compresores, y esta actividad finaliza cuando el compresor está ensamblado; de modo que las actividades que realiza la contratista con complementarias y finales, al preparar el producto para su expedición, en los términos ya señalados. Es especialmente...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. La Sala estima que la solución dada por la sentencia de instancia es prudente, razonada y acertada, atendiendo a las circunstancias variadas concurrentes y los elementos configuradores de la cesión ilegal. Es la empresa principal la que aporta los elementos más importantes para realizar la actividad productiva, sin que las diferentes contratistas hayan puesto en juego sus...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien para el percibo de los complementos postulados por la parte actora, la norma convencional de aplicación exige, entre otras consideraciones, que el mismo esté asignado por la Dirección de la empresa que tiene la facultad exclusiva a tal efecto, si el cumplimiento de las exigencias establecidas en el referido convenio colectivo pasa por la intervención de la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. También es un criterio utilizado en la doctrina judicial el del mantenimiento del volumen productivo, turnos y horarios de la empresa principal gracias al suministro de trabajadores por la empresa auxiliar. En el asunto resuelto por la STSJ de Madrid 17-12-2007, Rec. 2606/2007, los trabajadores de la contratista realizaban para la principal, ellos solos, utilizando...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La demandada, señala como causa del mismo la finalización de la contratación mercantil, más bien administrativa que la unía con Xunta, el día 30 de diciembre. Admitiendo la legalidad de la contratación de la actora se trata de un contrato de obra determinada, que desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 2,...

DESPIDO. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas de carácter...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Atendiendo, así, al ejercicio de los poderes empresariales, la regla general de la que se debe partir aquí para determinar el carácter de los ejercidos por el posible cedente es que cuando el empresario contratista ejerza un poder de dirección efectivo sobre sus trabajadores, esto es, cuando el empresario comitente lleve a cabo la actividad empresarial manteniendo a

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. A parte de las posibles responsabilidades penales y administrativas que pueden conllevar tales conductas de tráfico ilícito de trabajadores, quienes ceden ilegalmente trabajadores tienen que enfrentarse a responsabilidades laborales y de Seguridad Social. Circunscribiéndonos a éstas últimas, el artículo 43 párrafo 2º del Estatuto de los Trabajadores dispone que los...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Cuando todavía están recientes los actos conmemorativos de los veinticinco años desde la elaboración de la Constitución de 1978, en el mes de septiembre alcanzará dicha efemérides la primera Ley Orgánica de la democracia: la LO 1/79 General Penitenciaria, de 26 de septiembre

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. El problema más importante de delimitación del supuesto del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores se produce en relación con las contratas, cuya licitud reconoce el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil...

"DESPIDO. INDEMNIZACION. La revisión no puede prosperar; de un lado, porque si la empresa demandada, como la propia recurrente admite, en coincidencia con el relato judicial, se dedica a la actividad de locutorio telefónico, servicio de fotocopias y comercio de papel, esta actividad, en modo alguno, puede incluirse dentro del ámbito funcional previsto en el art. 2.2. del Convenio Colectivo...