convenio colectivo lavado engrase

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

En los últimos años se ha pretendido dar un impulso real al tratamiento de la discapacidad en la negociación colectiva, como lo demuestran distintas iniciativas tendentes a reforzarla en las diferentes fases del desarrollo de la negociación1. Sin embargo, la revisión concreta del contenido de los convenios colectivos sectoriales no siempre permite corroborar que los esfuerzos realizados para su...

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

CONFLICTO COLECTIVO. SUPRESIÓN DE PAGA EXTRAORDINARIA. Si bien la empresa se encuentra en proceso de extinción, ésta se ha de producir mediante el mecanismo de cesión global del patrimonio universal: no se producirá la liquidación de la demandada, sino un cambio de titularidad. Por ello, se puede suprimir la paga extraordinaria para destinarla a realizar aportaciones a planes de pensiones o...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN. EXIGENCIA DEL DEBER DE NEGOCIAR: PUEDE PLANTEARLA QUIEN TIENE LEGITIMACIÓN CONVENCIONAL. EL CONVENIO HABIA PERDIDO SU VIGENCIA, Y LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL PRETENDE LA NEGOCIACIÓN DE UNO NUEVO CON AMBITO DISTINTO. Se desestima el recurso.

Convenios Colectivos. Representatividad empresarial. Impugnación del Convenio Colectivo del Sector de Transporte por Carretera del Principado de Asturias. Se aduce ilegalidad por falta de legitimación de las asociaciones empresariales codemandadas. Presunciones de representatividad. Carga de la prueba referida al momento de constituirse la mesa o comisión Negociadora. Quien impugna un convenio...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. DIFERENCIAS SALARIALES. La publicación del convenio nacional en 2009 supuso un cambio retributivo, al entender la empresa que ya había perdido vigencia el provincial. Pero de ese cambio no cabe deducir, que se haya producido una denuncia, la cual, sería inoperante porque el convenio provincial contiene, en palabras de aquella jurisprudencia, un auténtico pacto en contrario...

PROCEDIMIENTO SOBRE VACACIONES. COSA JUZGADA. EFECTO POSITIVO. El efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse excluiría el segundo proceso, sino que es suficiente que lo juzgado en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, condicionando el primer pronunciamiento al segundo. El...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Por último la sentencia de 31 de enero de 2008, recurso 2604/07 declaró aplicable el Convenio colectivo para el Comercio de Metal a una empresa dedicada a la aleación y montaje de bisutería, que posteriormente se vende en joyerías para su venta al público, señalando textualmente: ""La actividad principal de la empresa consistente en la aleación y montaje de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. No corresponde estimar el recurso de casación toda vez que su fundamento es la falta de legitimidad de los negociadores, siendo que quienes participan en la negociación y conclusión de un convenio colectivo tienen representatividad suficiente, mientras que quienes impugnan la legalidad de los actos de negociación pueden hacerlo desde luego por las...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que esta doctrina no resulta enmendada en los términos postulados en el recurso por la tesis mantenida en el asunto Ivana Scattolon en la medida en que como la propia STJUE se encarga de señalar en su párrafo 76, después de advertir que la Directiva reconoce un margen de actuación que permite al cesionario y a las demás partes contratantes organizar la...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. La parte actora en realidad ha venido participado en lo que resultaba ser negociaciones del Convenio Colectivo impugnado, siendo cosa distinta que no quisiera suscribir el acuerdo adoptado por no resultar acordes a su planteamiento o que no hubiera comparecido a alguna de las reuniones convocadas, pero sin que ello determine la invalidez del Convenio suscrito y...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Cierto es que la empresa de mandada es una empresa de servicios, pero no lo es menos que el actor viene llevando a cabo un trabajo de portero de parking sin solución relevante de continuidad desde hace más de año y medio y que se pactó por todo el tiempo que durase el servicio contratado por su empleador con la firma que gestiona el Parking La Rosaleda, es decir, la...

"CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, en este caso concreto, lo determinante -dentro de la múltiple realidad del objeto social escriturado- para determinar el Convenio estatal o provincial aplicable, será la actividad real preponderante, a cuyo efecto habrá de valorarse, principalmente, la actividad organizativa, productiva y económica de la empresa. Estos datos relevantes para la...

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

A diferencia de cuanto sucede con el Reglamento CE 1408/71 sobre coordinación de los Sistemas nacionales de Seguridad Social, el Código Europeo de Seguridad Social (1964) apenas cuenta con estudios que permitan descifrar las dificultades planteadas por un proyecto tan ambicioso como es el de fijar unos mínimos en las prestaciones de Seguridad Social a las que tienen que...