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• Revista de Derecho del Transporte

El naufragio del buque Costa Concordia el 13 de enero de 2012 provocó lesiones y la muerte de varios pasajeros. Una vez que han concluido los procesos civiles y penales cabe preguntarse si los legítimos intereses de los perjudicados se han visto satisfechos. En el presente trabajo analizamos los datos más relevantes del naufragio y, en particular, la sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de abril...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No se dan ninguna de esas circunstancias reveladoras de una voluntad unilateral de la demandada en orden a fijar condiciones laborales distintas a las que resulten de aplicar el convenio de ámbito superior en sustitución del convenio decaído, dejando abierta la posibilidad de que cualquiera de sus trabajadores pueda disponer de un...

• Criminalidad juvenil femenina y perspectiva de género: historia, teoría, factores de riesgo, prevención y tratamiento

• Análisis de la política pública sobre los puertos de interés general

• Libertad condicional. Revisión crítica y propuestas de mejora desde un enfoque restaurativo y europeísta

• Compromiso con los objetivos de desarrollo sostenible

• Formas y escalas emergentes de las democracias contemporáneas. Miradas desde la sociedad vasca

• Financiación de la universidad pública en tiempos de crisis. Los consejos sociales

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para acreditar la legitimación plena, exigida para que la comisión negociadora esté válidamente constituida, es preciso que los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artículo anterior representen como mínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

• La discriminación de personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables en la contratación entre particulares

DESPIDO OBJETIVO NULO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El motivo de despido es por razones económicas, acreditándose la existencia de pérdidas continuas en el ordinal tercero de la sentencia, cuestión que es aceptada por el Juez a quo. De tal manera que las causas invocadas en la carta de despido, se corresponden con la realidad, lo...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En cualquier caso la relación laboral entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria. El término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto con entidades de titularidad pública como privada, e identifica una...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Si resulta incierto para la Ciencia Médica identificar los factores desencadenantes de un concreto proceso vascular, no son menores las dificultades que encontramos los juristas al enfrentarnos a la los diferentes hechos generadores de prestaciones de Seguridad derivados de enfermedades cardio-vasculares. ¿Se ha desnaturalizado el carácter de iuris tamtum de la presunción contenida en el apartado

CONVENIO COLECTIVO. La concurrencia de convenios colectivos presupone o tiene lugar cuando existen zonas de intersección entre convenios colectivos de distinto ámbito, esto es, cuando se da una superposición en el ámbito de aplicación de dos o más convenios. La coincidencia no puede suponer una total identidad de ámbitos, pues en este caso, se producirá una sucesión temporal de convenios donde es

RETRIBUCIONES SALARIALES. No existiría inconveniente en aplicar dicho incremento a los trabajadores afectados por el presente Conflicto Colectivo, pero no es posible pronunciamiento al respecto habida cuenta que seria necesaria individualización y determinación de aquellos trabajadores que, aun después de haberse aplicado el mecanismo de compensación y absorción, siguen percibiendo retribuciones...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. En determinados sectores económicos, como los de limpieza y vigilancia, estos elementos se reducen a menudo, a su mínima expresión y la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra. Así pues, un conjunto organizado de trabajadores que se hallan específicamente destinados de forma duradera a una actividad común puede constituir una entidad económica cuando...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Planteamiento general - II. Los delegados de prevención - 1. Introducción - 2. Nombramiento de los delegados de prevención - 2.1. Elección de los Delegados de Prevención por los representantes legales del personal - 2.2. Elección de los Delegados de Prevención por los trabajadores de la empresa - 3. Número de delegados de prevención - 4. Competencias y facultades de los delegados de prevención

COMPENSACIÓN ECONÓMICA. DESCANSO SEMANAL. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Se estima la suplicación.

• Titulaciones y regulación del ejercicio profesional en el deporte: bases y perspectivas

I. Introducción - II. Aproximación conceptual general - III. La distinción de la profesión titulada de aquellos supuestos que no suponen regulación del ejercicio profesional - IV. El interés público como elemento central del establecimiento de una profesión titulada - V. La reserva legal en la regulación del ejercicio de las profesiones tituladas - VI. La concreción de profesión titulada en el...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS. Sólo podrá existir cuando se produzca la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuren la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación, pero sin que exista aquélla cuando lo que hay es una mera sucesión temporal de actividad sin entrega del mínimo soporte patrimonial necesario para la realización de

DESPIDO. El escrito de impugnación ha hecho hincapié en que el pliego de cláusulas administrativas reseñado en el octavo hecho declarado probado, que hemos de entender se da tácitamente por reproducido, contiene un mandato: la empresa adjudicataria deberá subrogarse como empleadora en los contratos de las personas que realizan el servicio concertado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y SUBROGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.