convenio colectivo inagra

DESPIDO. No hay en el Estatuto de los Trabajadores, ni en el resto de la legislación reguladora de las relaciones laborales, precepto alguno que dé la solución. Razón por la que la sentencia recurrida ha acudido al art. 5 del Código civil que preceptúa que, cuando otra cosa no se disponga y los plazos vengan señalados por meses se computarán de fecha a fecha. Criterio que nos puede servir de...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

PERÌODO DE DESCANSO. CONVENIO COLECTIVO. Se inicia reclamaciòn sobre contrato de trabajo. Los días de descanso, que no de vacaciones, están encaminados a ajustar las horas de trabajo realmente realizadas a las pactadas convencionalmente, por lo cual, si el trabajador, aun cuando sea por causas no imputables al mismo, no realizó durante un determinado período de tiempo su actividad laboral, la...

Proceso de tutela de libertad sindical. Candidatura independiente. Sindicato. Vulneración del derecho fundamental

IMPUGNACIÒN DE SANCIÒN. PRESCRIPCIÒN. PLAZOS. Se inicia reclamaciòn sobre impugnaciòn de sanciòn. Adoptada la medida después de que en el procedimiento de investigación de los hechos se evidenciara su realidad, autoría y circunstancias, la empresa decide en plazo sin que pueda entenderse ha operado la prescripción de la falta que se sanciona. A falta de norma paccionada es el Juez en lo Social...