convenio colectivo hosteleria tarragona

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• Revista de Derecho Social

1. Introducción 2. Configuración del marco jurídico general protector de los derechos laborales del menor de edad. 2.1. Ámbito internacional 2.2. El trabajo de los menores en el derecho interno español 2.2.1. El trabajo del menor de edad en el derecho laboral A. Situaciones excepcionales. a) Trabajo familiar. b) Trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad [art. 1.3 d) ET].

RECURSO DE CASACIîN PARA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO. Para que la demanda pueda prosperar hab’a que demostrar que los trabajos para los que el interesado ha sido contratado son los habituales y reiterados en la empresa en su misma identidad o, por lo menos, con un grado de homogeneidad suficiente para estimar que no existe entre las de uno y otro a–o una diversidad que merezca el...

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 4.2.c) del ET reconoce a todo trabajador el derecho a no ser discriminado, directa o indirectamente, para el empleo, o una vez empleado, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Introducción. 2. Condicionantes de la siniestralidad laboral por razón de género. 3. Siniestralidad laboral: los conceptos de enfermedad profesional y de accidente laboral. 4. Resortes penales para luchar contra la siniestralidad laboral. 5. Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores en sentido estricto: los artículos 316 y 317 desde una perspectiva de género. 5.1 Valoración...

DESPIDO COLECTIVO. La actividad empresarial se reanudará no podemos ver como salida razonable a la pérdida del local en el que se desarrolla la actividad la simple suspensión de los contratos, porque, en principio, la pérdida es definitiva. Si añadimos que, la causa económica con pérdidas económicas relevantes y dilatadas a lo largo de los últimos tres ejercicios económicos, concurre y ni...

ABUSO SEXUAL. AGRAVANTE DE PREVALIMIENTO. Se condena a los cinco acusados de la violación grupal en los Sanfermines de 2016 como autores de un delito continuado de abuso sexual con prevalimiento. Los procesados conformaron una situación de preeminencia sobre la denunciante, objetivamente apreciable, que les generó una posición privilegiada sobre ella, aprovechando la superioridad así generada...

• Responsabilidad Civil por daños causados en el suministro eléctrico

1. El daño patrimonial. 1.1. Planteamiento. 1.2. El daño emergente. 1.3. El lucro cesante. 2. El daño moral.

• El Código Penal Español visto e interpretado por el Tribunal Supremo y la Fiscalía General del Estado

De los hurtos - De los robos - De la extorsión - Del robo y hurto de uso de vehículos - De la usurpación - De las defraudaciones - De las estafas - De la apropiación indebida - De las defraudaciones de fluido eléctrico y análogas - De las insolvencias punibles - De la alteración de precios en concursos y subastas públicas - De los daños - Disposiciones comunes a los capítulos anteriores - De los...

CONFLICTO COLECTIVO. DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE SINDICAL EN EL COMITÉ EUROPEO DE LA EMPRESA SIN LA PREVIA REVOCACIÓN DEL ANTERIOR REPRESENTANTE EN FORMA REGULAR. RECURSO SOBRE ERROR EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. RECURSO ENUNCIADO COMO DENUNCIA DE INFRACCIÓN, DE NORMAS JURÍDICAS QUE INCUMPLE REQUISITOS EN SU FORMULACIÓN. AMBOS SON DESESTIMADOS.

• Legislación Refundida

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1. Administraciones públicas: Competencias en el ámbito de las autopistas. 1.1. Competencias administrativas. 1.1.1. Competencias del Estado. 1.2. Cooperacion interadministrativa. 1.3. Potestades de planificacion. 1.4. Conservación. 1.5. Responsabilidades de la Administración. 2. Concesiones públicas en materia de autopistas. 2.1. Derechos y deberes derivados de la concesión. 2.1.1. Derechos. 2.1.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

2.1. Competencias a desarrollar. 2.2. Prueba de evaluación 1. 2.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 2.2.2. Resolución de un caso práctico. 2.2.3. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.4. Resolución de un caso práctico. 2.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.6. Resolución de un caso práctico. 2.2.7. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.8. Comentario crítico de...

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. ASOCIACIÓN ILÍCITA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. La principal garantía para la validez constitucional de una intervención telefónica es, por disposición constitucional expresa, la exclusividad jurisdiccional de su autorización, lo que acentúa el papel del Juez Instructor como Juez de garantías, ya que lejos de actuar en esta materia con criterio inquisitivo...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. Acreditada la válida transacción sobre un objeto cierto y no acreditado vicio alguno del consentimiento, no se produce la infracción de la doctrina citada por el recurrente, puesto que no hay duda sobre la renuncia de acciones del trabajador a cambio de unas determinadas cantidades y no es válida aquí la doctrina del desistimiento de la dimisión pues en la transacción rige el art.1256 CC

CONFLICTO EN MAKRO: descanso diario o entre jornadas de doce horas y descanso semanal de treinta y seis horas: no pueden yuxtaponerse o solaparse, ni siquiera parcialmente, debiendo ser consecutivos, y subsiguiente o posterior el semanal al diario, al ser éste preferente por su finalidad recuperadora de la jornada de trabajo inmediata anterior.