convenio colectivo hosteleria principado asturias

CLÁUSULA DEL CONVENIO. IMPUGNACIÓN. Las normas procesales reguladoras de la legitimación para accionar y del cauce procesal a través del cual ha de encauzarse la pretensión son de orden público e indisponibles para las partes, de modo que el control de su cumplimiento corresponde de oficio al órgano judicial encargado del asunto en suplicación. El principio de legalidad procesal rector sin duda...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Acumulación convencional en jornadas completas - C) Ampliación convencional del tiempo de permiso - D) Aumento convencional de reducción de la jornada en el permiso - E) Conclusiones

• El trabajo

1. El "trabajo" como centro de imputación de consecuencias jurídicas - 2. Colectivos con prohibición legal de trabajar - 3. Trabajos legalmente prohibidos

• Sistema impositivo español estatal, autonómico y local

• Revista de Derecho Social

DESPIDO OBJETIVO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

3.1. Conceptos de discapacidad, dependencia y envejecimiento - 3.1.1. Principales novedades en la LIRPF - a. Novedades estructurales en el impuesto - b. La eliminación del concepto de renta disponible - c. Modificaciones en el régimen de las rentas gravadas - d. La creación del concepto de renta del ahorro - e. Cambios en las reducciones de la base imponible - f. El mínimo personal y familiar - g.

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Debe de denegarse el reconocimiento del interés postulado ya que éste sólo es procedente cuando la realidad y cuantía de las cantidades dejadas de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de

SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. Partiendo de los presupuestos fácticos de la sentencia de instancia, no puede acogerse el motivo de recurso. En efecto, y conforme declara la Juzgadora, se aporta por la recurrente un e-mail en el que se dice que a partir de esa fecha la organización de dicho departamento estará a cargo de otro trabajador, y que la demandante pasará a estar en las instalaciones de...

SALARIO. INTERES. MORA. La reclamación del principal, por tanto, debe desestimarse, pero la aplicación del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores conduce a estimar la petición subsidiaria de la condena al demandado del abono del interés por mora en el pago del salario durante el tiempo transcurrido hasta su pago. Dado que el demandante no discrimina en el recurso por conceptos retributivos y...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

• Legislación Refundida

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Es indudable, y también se recoge en la resolución judicial impugnada, que la carga de probar el concierto del acuerdo suspensivo correspondía al actor por tratarse de un hecho constitutivo de su pretensión - art. 217.2 LEC - y cuya acreditación no podía recaer sobre la empresa, que simplemente negaba su realidad. La falta de prueba sobre él mismo le...

• Legislación Refundida

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. El contrato eventual se justifica por unas especiales necesidades productivas que exceden de la marcha normal de la empresa y que han de considerarse fuera de la actividad normal de la misma. Así las cosas el que se disfrute vacaciones por el personal ha de considerarse una circunstancia habitual, previsible y lógica dentro del funcionamiento normal de la empresa lo...

• Legislación Refundida

DIFERENCIAS SALARIALES. En establecimientos pequeños es perfectamente lógico que sea el empresario quien desempeñe las funciones de camarero contratando a alguien para ayudarle pero, cuando como en el presente caso las dos personas no coinciden en la prestación de servicios sino que se reparten la jornada, es innegable que ambas desempeñan las funciones propias de camarero cualquiera que sea la...

• Participación y planes de igualdad en la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres

1. Introducción - 2. Tipología de medidas de igualdad - 2.1. Cláusulas correctoras de situaciones discriminatorias manifestadas en la empresa. Las acciones positivas - 2.2. Cláusulas preventivas de la desigualdad de trato y de oportunidades - 3. Ámbitos de actuación de las medidas de igualdad - 3.1. Acceso al empleo: selección y contratación - 3.2. Formación - 3.3. Clasificación profesional y...

DIFERENCIAS SALARIALES. El motivo debe decaer por cuanto, no puede prosperar la revisión en derecho de la sentencia de instancia, cuando no se hayan alterado los presupuestos de hecho que en la resolución combatida se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima correlación entre ambos presupuestos; doctrina a la que también alude la Sentencia de 16 de febrero de 2000,

DESPIDO. Los datos acreditados tienen, sin embargo, un significado opuesto a las manifestaciones de la trabajadora, pues indican la existencia de una decisión firma de abandonar la empresa, no un mero arrebato surgido en el calor de la discusión y sin voluntad extintiva. La sucesión de los hechos es analizada en la sentencia con rigor para inferir la conclusión más acorde con ellos. La misma...

DESPIDO. Por lo expuesto no podría ser apreciado fraude alguno en la contratación, en esta vía del recurso, pero es que además del incombatido relato fáctico no resulta dato alguno que permita considerar que concurre tal fraude, pues solamente consta que difiriera de lo que fue objeto y contenido del contrato suscrito, contrato temporal para atender las exigencias circunstanciales del mercado lo...

DESPIDO. Se ha de concluir que existió sucesión empresarial ante la extinción del contrato de arrendamiento y, que ...habiéndose producido la reversión al entregarse el local a su propietario, al concurrir los dos elementos que para la transmisión o sucesión empresarial viene exigiendo la consolidada jurisprudencia del Tribunal Supremo, uno subjetivo, el cambio de titularidad del negocio o centro