convenio colectivo hosteleria malaga provincia

• Legislación Refundida

Despido objetivo (causas organizativas), adoptado tras excedencia con reserva de puesto de trabajo garantizada por convenio. Sol Meliá. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

RELACIÓN LABORAL. TRABAJO FIJO. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste, como ya se ha indicado, son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y periódico discontinuo que...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO FIJO DISCONTINUO. Se declara que doctrinalmente se entiende por trabajador fijo discontinuo aquel cuya actividad es discontinua, porque no le exige prestación de servicios todos los días u horas en una empresa cuya actividad sea permanente, es decir de ciclo continuo, de manera que sólo son necesarios sus servicios en determinados períodos o estaciones, cuando éstos

DELITO CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL Y CONTRA LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EXTRANJEROS. La línea de defensa consiste en afirmar que la policía ha cometido un exceso al identificar presuntos responsables, puesto que su venida a España con personas de origen búlgaro no fue para traficar con ellas y para explotarlas sexualmente, sino para abrir un negocio inmaculado como es el de la promoción del...

CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIÓN BENEFICIOSA. Las condiciones que se aplican efectivamente a una relación laboral deben considerarse, en principio, como condiciones contractuales, es decir que las condiciones realmente aplicadas, aunque no deriven de un pacto formalizado, responden a la lógica cambiaria del contrato de trabajo, y tienen por tanto naturaleza contractual. En primera instancia se...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

DELITO DE BLANQUEO DE CAPITALES. ASOCIACIÓN ILÍCITA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. La principal garantía para la validez constitucional de una intervención telefónica es, por disposición constitucional expresa, la exclusividad jurisdiccional de su autorización, lo que acentúa el papel del Juez Instructor como Juez de garantías, ya que lejos de actuar en esta materia con criterio inquisitivo...

• Actividades de impuestos. Un enfoque por competencias

5.1. Competencias a desarrollar. 5.2. Prueba de evaluación 1. 5.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 5.2.2. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.3. Resolución de un caso práctico. 5.2.4. Creación de un cuadro o esquema comparativo. 5.2.5. Resolución de un caso práctico. 5.2.6. Reseña o recensión de normativa o jurisprudencia. 5.2.7. Comentario crítico de normativa o...

Conflicto colectivo. Trabajadores a tiempo parcial. Afectación del ejercicio del derecho de huelga sobre los días de exceso de jornada derivada del art. 9 del CC aplicable. EUREST COLECTIVIDADES, SA. Falta de contradicción (los tres motivos).

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Finalmente, la jurisprudencia unificada ha reseñado que en los supuestos en que la cantidad ofrecida y consignada como indemnización por la empresa resulte después insuficiente, habrá que estar a las circunstancias del caso concreto para dilucidar si en estos casos se produce el efecto paralizador de los salarios de tramitación del artículo 56-2 del...

DESPIDO COLECTIVO. Como se constata de ello, la decisión adoptada viene directamente motivada por la deficitaria situación económica que arrastraba y por los cambios organizativos operados por la misma en su estrategia comercial, siendo la misma lógica y directamente preordenada para combatir la misma, por lo que no pueden la demandante pretender que la extinción de su contrato de trabajo sea una

SUCESIÓN EMPRESARIAL. EFECTOS. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: El cambio de la titularidad de la empresa no extinguirá por su mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. La meritada subrogación, comprende Única y exclusivamente los derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la sucesión empresarial, es decir,

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. Se entiende por trabajador fijo discontinuo aquel cuya actividad es discontinua, porque no le exige prestación de servicios todos los días u horas en una empresa cuya actividad sea permanente, es decir de ciclo continuo, de manera que sólo son necesarios sus servicios en determinados períodos o estaciones, cuando éstos se repiten; o aquel...

SENTENCIA. CAMBIO DE CRITERIO. MOTIVACIÓN: Nada tiene que objetar este Tribunal a la interpretación que en uso de su soberanía haya hecho el Juez de instancia. Lo censurable desde la perspectiva constitucional, y en mérito a la igualdad en la aplicación de la Ley, es la falta de motivación del cambio decisorio. No se aporta en el caso controvertido la razón de la modificación de la doctrina...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONTRATO DE TRABAJO. PÓLIZA DE SEGURO. PLAZO. Se señala que la cobertura surtirá efecto en la fecha indicada en las condiciones particulares, siempre que la póliza se encuentre firmada por ambas partes y el tomador del seguro halla satisfecho la primera o única prima, determinándose asimismo que las obligaciones del asegurador no empezaran hasta las 24 horas del día en que ambos requisitos...

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El hecho de cursar la actora su baja del Partido Andalucista un mes antes de su cese no puede considerarse como indicio suficiente como para que opere la inversión de la carga probatoria. En primer lugar, porque se trata de un hecho del que ni siquiera conectado con el cese de la trabajadora producido al mes siguiente, se desprenda una actitud de represión por la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de justicia alternativa

I. Introducción; II. Marco normativo y competencial. A) Unión europea. B) Breve referencia a la delimitación de competencias entre el Estado y las Comunidades Autonómas en la materia de arbitraje de consumo en defensa del consumidorturista. C) Estado español. D) Comunidades autónomas; III. El arbitraje de consumo en defensa del consumidor-turista. A)...