convenio colectivo hosteleria malaga provincia

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

• La prevención del blanqueo de capitales en el ámbito notarial

SALARIOS. No procede reclamar en este procedimiento los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la readmisión, pues nos encontramos ante unos salarios de tramitación cuyo importe, cuantía y procedencia deben ser objeto de discusión y debate en el proceso por despido, pero no en un procedimiento de reclamación de salarios. Se desestima la demanda. Se estima en parte la apelación.

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Si el tenor literal del precepto convencional resulta claro, habrá que estar al contenido del mismo, sin que resulte posible otra interpretación al amparo de un genérico in dubio pro operario, pues resulta evidente que si la voluntad de los firmantes del Convenio hubiese sido que todos los trabajadores en incapacidad temporal percibiesen...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se declara que no puede considerarse como un supuesto de sucesión de empresas la terminación de una contrata de prestación servicio de cafetería o cantina por tiempo determinado en el centro de trabajo de un organismo público. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

INVALIDEZ. RECONOCIMIENTO. El artículo 108.1 de la Ley General de la Seguridad Social establece que la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuará con sujeción a primas, que podrán ser diferentes para las distintas actividades, industrias y tareas; que, a tal efecto, legalmente se fijará la correspondiente tarifa de porcentajes aplicables...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En el art. 46.2 ET se configura con carácter general la excedencia voluntaria como un derecho de los trabajadores que deben conceder las empresas siempre que se den los requisitos o condicionamientos exigidos para ello, si bien este derecho en cuanto a la posibilidad de situarse el trabajador en situación de excedencia voluntaria no tiene carácter absoluto ni tampoco...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. APLICACIÓN. Se declara que no puede pretender que, a los efectos del complemento de antigüedad , se le sumen los períodos de servicios sucesivamente prestados, pues cada uno de ellos debe regularse conforme a las normas convencionales que resultaban de aplicación en su momento. En primera instancia se estima en parte la demanda. Se desestima el...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Se pone de relieve que la dicha cláusula de antigüedad no puede equipararse a tiempo de servicios como hace la sentencia de instancia, no constando los términos de finalización de las relaciones laborales anteriormente sostenidas con las diversas sociedades que se mencionan, que no fueron llamadas a las actuaciones. Se desestima la suplicación.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

HORAS EXTRAORDINARIAS. Resulta evidente, por tanto, que la actora al realizar una jornada de 24 horas semanales no superó la duración máxima de la jornada prevista en el contrato de trabajo suscrito por las partes, por lo que no procede la reclamación de horas extraordinarias, sin que tampoco pueda accederse a la petición subsidiaria de que el exceso de cuatro horas semanales se abone como horas...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

• BOJA. Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Sobre la base del carácter dinámico de la Seguridad y Salud en el trabajo y su obligado replanteamiento, derivado de la transversalidad del principio de igualdad de trato por razón de sexo, que exige tener en cuenta las diferencias entre las condiciones, situaciones y necesidades de mujeres y hombres trabajadores en esta materia, la autora define lo que denomina «salud laboral sexual», sus rasgos

SALARIOS. DERECHOS. No se ha producido por la sentencia impugnada infracción alguna del precepto convencional denunciado, ya que según el citado art. 23 si se disfrutan los días de fiesta trabajados se compensan en días hábiles, sin establecer que número de días ha de ser estos, y sin que, tenga que ser en el mismo porcentaje del 175% del salario base, estipulado en dicho precepto, cuando estos...

DESPIDO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Al trabajador se le impone , en primer lugar identificar suficientemente los hechos motivadores de la vulneración del derecho fundamental con indicación del derecho supuestamente violado y en segundo lugar inducir al juzgador a la duda razonable de que se ha producido la violación de eses derecho , asimismo una vez constatado tales indicios se invierte la carga