convenio colectivo hosteleria gijon

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. OBLIGACIONES. De conformidad con lo dispuesto en los arts. 1089 y 1091 del Código Civil , las obligaciones que nacen de los contratos tienen fuerza de ley entre las partes contratantes. Se desestima el recurso.

RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. REQUISITO DE CONTRADICCION. Es sobradamente conocida la doctrina de esta Sala en relación con el requisito de la contradicción que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral entre la sentencia que se impugna y otra de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. La contradicción requiere

SALARIO. INTERES. MORA. La reclamación del principal, por tanto, debe desestimarse, pero la aplicación del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores conduce a estimar la petición subsidiaria de la condena al demandado del abono del interés por mora en el pago del salario durante el tiempo transcurrido hasta su pago. Dado que el demandante no discrimina en el recurso por conceptos retributivos y...

CLÁUSULA DEL CONVENIO. IMPUGNACIÓN. Las normas procesales reguladoras de la legitimación para accionar y del cauce procesal a través del cual ha de encauzarse la pretensión son de orden público e indisponibles para las partes, de modo que el control de su cumplimiento corresponde de oficio al órgano judicial encargado del asunto en suplicación. El principio de legalidad procesal rector sin duda...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. Es decir si bien las sociedades mercantiles estatales son entidades que forman parte del sector público, en cuanto que su capital es de titularidad pública, se rigen sin embargo por el ordenamiento jurídico privado y por lo tanto ha de concluirse que no vienen a constituir en sentido jurídico Administración Pública, por cuanto que no reúnen la condición de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

• Legislación Refundida

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Es indudable, y también se recoge en la resolución judicial impugnada, que la carga de probar el concierto del acuerdo suspensivo correspondía al actor por tratarse de un hecho constitutivo de su pretensión - art. 217.2 LEC - y cuya acreditación no podía recaer sobre la empresa, que simplemente negaba su realidad. La falta de prueba sobre él mismo le...

INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Debe de denegarse el reconocimiento del interés postulado ya que éste sólo es procedente cuando la realidad y cuantía de las cantidades dejadas de percibir consten de un modo pacífico e incontrovertido, es decir, cuando se trate de una cantidad exigible, vencida y líquida, sin que la procedencia o improcedencia de su abono se discuta por los contratantes, de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es preciso hacer un replanteamiento de la cuestión desde la Resolución del Fondo de Garantía Salarial que es impugnada en la vía judicial por a actora. El motivo de denegación por el citado organismo es la falta de título, que debemos desde este momento considerar ajustado a derecho, pues la conciliación que se celebra ante la reclamación inicial no termina con acuerdo...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO DISCIPLINARIO. En estos supuestos disciplinarios podrá neutralizarse el panorama indiciario, en primer lugar, acreditando de manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, siempre que ese resultado probatorio revele efectivamente la desvinculación entre el acto empresarial y el derecho fundamental invocado (pues, la declaración de procedencia del despido no permite...

DESPIDO. Los datos acreditados tienen, sin embargo, un significado opuesto a las manifestaciones de la trabajadora, pues indican la existencia de una decisión firma de abandonar la empresa, no un mero arrebato surgido en el calor de la discusión y sin voluntad extintiva. La sucesión de los hechos es analizada en la sentencia con rigor para inferir la conclusión más acorde con ellos. La misma...

DESPIDO. INDEMNIZACION. A sensu contrario, el Žxito, ya razonado, de la modificaci—n del salario m—dulo que se declara probado en el ordinal Primero de la Sentencia y el consecuente incremento de las cantidades reclamadas, correspondientes a las mensualidades de Enero, Febrero y mitad del Marzo, todas del a–o 2011, al operar sobre el salario fijado en aquŽlla el incremento del porcentaje del IPC...

• Derecho sindical

1. Derechos inmediatos. 1. La apertura de expediente contradictorio. 2. La prioridad de permanencia en la empresa. 3. La inmunidad representativa. 4. Derecho de opción en despido improcedente. 2. Derechos mediatos (protección del ejercicio). 1. La libertad de opinión. 1.- Contenido esencial del derecho. 2.- ¿Cuáles son las "materias concernientes a la esfera de su representación"? 3.- Ámbitos a...

DIFERENCIAS SALARIALES. El motivo debe decaer por cuanto, no puede prosperar la revisión en derecho de la sentencia de instancia, cuando no se hayan alterado los presupuestos de hecho que en la resolución combatida se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima correlación entre ambos presupuestos; doctrina a la que también alude la Sentencia de 16 de febrero de 2000,

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. Ese irregular proceder que infringe el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, al imponer la firma de conceptos que deben ir desglosados, ya que, como viene señalando la jurisprudencia, la inclusión en el mismo documento de la indemnización por despido que se reconoce improcedente y salarios y liquidación supone coartar la libertad del trabajador para...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. Por lo expuesto no podría ser apreciado fraude alguno en la contratación, en esta vía del recurso, pero es que además del incombatido relato fáctico no resulta dato alguno que permita considerar que concurre tal fraude, pues solamente consta que difiriera de lo que fue objeto y contenido del contrato suscrito, contrato temporal para atender las exigencias circunstanciales del mercado lo...

• BOE. Boletín Oficial del Estado