convenio colectivo hipercor

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. DESPIDO. La práctica habitual de las trabajadoras era la de desalarmar las prendas que tenían reserva y guardarlas aparte. Pero no podemos admitir esta adición ya que ni se concreta el documento del que de manera clara y evidente derive lo que se trata de adicionar, ni se trata de un extremo trascendente para la modificación del fallo desde el momento en que

• La responsabilidad civil por los daños causados por un miembro indeterminado de un grupo

1. DELIMITACIÓN DE LOS SUPUESTOS. 2. DAÑOS DERIVADOS DE LA PRÁCTICA DE LA CAZA. 2.1. Análisis del artículo 33.5 de la Ley de Caza. 2.1.1. Daño producido por un cazador con motivo del ejercicio de la caza. 2.1.2. Desconocimiento del cazador que ha producido el daño. 2.1.3. Alcance de la responsabilidad solidaria de los miembros de la partida de caza. 2.2. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en...

DESPIDO. Aparece también un dato que aporta el recurrente y es que tras la supresión del puesto de trabajo, la demandada realiza nuevas contrataciones, de trabajadores con la categoría de limpiador, para el mismo Centro de Trabajo, mediante la concertación de contratos de interinidad, pero ello no conlleva, por la propia especificidad de los contratos, cuando se trata de sustituir a trabajadores...

Despido disciplinario procedente. Acoso vertical a subordinados. Encargo de gestiones personales ajenas al trabajo, insultos y similares. Salario regulador del despido. Carta de despido: suficiencia. Prescripción de faltas laborales

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por muy suspendido o aletargado que esté el contrato, no queda el trabajador habilitado para ejecutar actos que transgreden la buena fe e implican una deslealtad para con la empresa a cuyo servicio pretende reingresar, como ha ocurrido en el supuesto enjuiciado en el que la actora, tan solo un mes después de comunicar a la demandada su intención de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. EMPLEADO. INSULTOS. CLIENTES. No puede la empresa exigir al trabajador que permaneciere pasivo a los insultos verbales y agresiones físicas del cliente una vez que fracasó su intención de controlar educadamente la situación. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de autos no hay documento en el que el empleador manifieste su voluntad de desistir en el periodo de prueba, cuando el Convenio confiere al empleador esa facultad pero reglada, y actuar sin tal elemento de juicio comporta una arbitrariedad, cuya interdicción deviene de la recta interpretación de la norma contenida en el Convenio Colectivo, con la consecuencia de...

• Anuario de Derecho Civil

l. Introducción II. La compensatio lucri cum damno y el enriquecimiento injusto III. Compensatio y seguro voluntario IV. Las indemnizaciones a cargo de la administración pública por razón de solidaridad V. Indemnizaciones por accidente laboral: La acumulación o no de prestaciones a cargo de la seguridad social y la responsabilidad civil del empresario VI. Compatibilidad entre indemnizaciones a...

'DESPIDO. La extinción adoptada ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de racionalidad económica, evitando así el

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. DEFIERENCIACIÓN DE LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS U ORGANIZATIVAS. LA CARGA DE LA PRUEBA. Deben diferenciarse los casos de despido por causas económicas de las causas técnicas, organizativas y de producción, valorando de distinta manera los hechos constitutivos de las mismas, y sin perjuicio de que en determinadas situaciones puedan concurrir varias de ellas a un...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se estima parcialmente la demanda. Se condena a las demandadas. Ambas partes interpone recurso de suplicación. En el presente caso nos encontramos ante un supuesto de solidaridad, respecto de los trabajadores, ya que los mismos presten sus servicios de forma indiferenciada, simultánea o sucesivamente, para todas, de manera que tal solidaridad nace igualmente del artículo 1.2

DESPIDO. Disentimos de la decisión judicial de instancia y estimamos que los despidos han de ser calificados de improcedentes, con estimación parcial de la demanda y con condena de la empresa a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de esta sentencia, opte entre la inmediata readmisión de los trabajadores en las condiciones anteriores al despido y devolución por parte de éstos de la

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CARTA DE DESPIDO. MODIFICACIÓN. EMPRESA. Existe la posibilidad de que la empresa pueda modificar el contenido de la carta de despido hasta el momento de la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social. Se desestima el recurso.

EXTINCIîN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Lo œnico que ha quedado constado es que en el mes de julio de 2000 la empresa cambio al recurrente de puesto de trabajo, pasando a partir de ese momento a prestar sus servicios en diversos centros de trabajo de la empresa, lo que le ha ocasionado una reducci—n en el nœmero de horas extraordinarias que ven’a realizando. As’ pues,...

• Estudios sobre consumo

Arbitraje de consumo: anulación del laudo. Sentencia de 24 de marzo de 1994 de la Audiencia Provincial de Valladolid. Antecedentes. Fundamentos de derecho. Compraventa de automóvil: vicios ocultos y garantía del fabricante. Sentencia de 13 de febrero de 1995 de la audiencia provincial de cantabria (sección 2.a). Antecedentes. Fundamentos de derecho. Contrato de...

Tema: Procedimiento de reintegro por alcance nº A52/17, perteneciente al ramo de sector público autonómico (Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Lugo), ámbito territorial de la provincia de Lugo, en los que la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Lugo.

Delito contra la salud pública de sustancias. Tráfico ilícito de drogas. Intervención telefónica. Daño

Procedimiento de reintegro por alcance nº A52/17, perteneciente al ramo de sector público autonómico (Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Lugo), ámbito territorial de la provincia de Lugo, en los que la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Lugo.