convenio colectivo gesplan

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Se está realizando una jornada sensiblemente inferior a la pactada en el convenio de empresa de 37,5 horas semanales, percibiendo la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En la sentencia recurrida la Sala entiende que no han quedado acreditados los problemas económicos u organizativos justificativos de la medida, ni tampoco las dificultades que perjudiquen su posición en el mercado. Situación distinta a la contemplada en la sentencia de contraste, donde consta que la inferior jornada realizada por...

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS. IMPUGNACIÓN. El deber de negociar de buena fe constituye una obligación de medio con un contenido positivo y otro negativo. Las partes han de tener la posibilidad de alegar lo que consideren oportuno, aportar propuestas, y de tener contactos o conversaciones con carácter previo a la adopción del acuerdo o acuerdos y que están obligadas a...

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto que el trabajador no atienda alguno de estos llamamientos perderá el derecho a percibir el complemento por prestaciones establecido en el punto anterior, y deberá reintegrar a la empresa las cantidades percibidas con anterioridad, salvo causa justificada, que a estos efectos será considerada las situaciones de enfermad y las previstas en el Convenio Colectivo...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PERSONAL LABORAL. CESIONES ILEGALES. La contrata y subcontrata entre empresas es un medio perfectamente lícito de colaboración que viene impuesto por la dinámica de la economía. El ordenamiento jurídico laboral no tolera el tráfico de mano de obra. Por eso el artículo 43 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la contratación de trabajadores por una empresa...

DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE. EJERCICIO DE OPCIÓN DEL EMPRESARIO. ANÁLISIS. Son consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido, la opción que debe realizar el empresario, entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, con un montante máximo de cuarenta y dos mensualidades; debiendo en...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRABAJO INDEFINIDO. La subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico puede ocurrir que el empresario principal dirija el trabajo, o puede que se trate de trabajos con ciertas peculiaridades, de forma que a veces se trata de una mera supervisión de la actividad, elemento éste que no es suficiente por sí solo para...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN. La actora realiza públicamente una actividad política, al estar afiliada a un partido político y desempeñar cargos directivos en el mismo, pero de ese simple dato fáctico no se puede desprender la existencia de un despido discriminatorio por razones de adscripción política del trabajador despedido. Así lo hace constar el Magistrado en la fundamentación...

RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADOR FIJO.CESIÓN ILEGAL. La esencia de la cesión ilegal no se centra en que la empresa cedente sea real o ficticia o que tenga o carezca de organización sino que lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de obra a la otra empresa que la utiliza como propia. En primera instancia se

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CARACTERIZACIÓN. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa se limita a suministrar a la Consejería sólo trabajadores sin actividad empresarial. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LEGITIMACIÓN PASIVA. Cuando se trata de un proceso de derechos fundamentales, los sujetos legitimados pasivamente no se agotan con la empresa/empresario, sino que puede dirigirse contra cualquiera que protagonice el comportamiento ilícito. Se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La caducidad de la acción opera aunque el despido se hubiera producido tácitamente siempre que existan hechos concluyentes a partir de los cuales pueda conocerse la voluntad extintiva del empresario y también si a la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso y pese a no haberse producido...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de la actora, a pesar de que se ha constatado la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, no consta que la misma ostente la condición de representante legal o sindical de los trabajadores (o que la hubiere ostentado en el año inmediatamente anterior a su cese) ni que el Convenio Colectivo de aplicación establezca que...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que contratan formalmente a los trabajadores con la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales consideraciones son de plena aplicación al caso de autos, y llevan a la Sala a estimar la alegación de quien no ha habido vulneración de la garantía de indemnidad porque la decisión de cese fue anterior, porque no hubo tiempo material desde que llegó a recursos humanos la reclamación previa para preparar el despido de 20 trabajadores, y...

DESPIDO NULO. CONTRATACION FRAUDULENTA. Las posibilidades de transformar el contrato temporal en indefinido, establecidas como sanción a la contratación realizada sin cumplir los requisitos establecidos legalmente o en fraude de ley para las empresas privadas es también aplicable a las Administraciones Públicas, que cuando actúan como empresarios deben someterse a la normativa laboral aplicable...

TRABAJO.RECONOCIMIENTO DE DERECHO.No es la duración de la contrata lo que impide o elimina su existencia, sino el abandono por el contratista de las facultades, derechos y obligaciones que le corresponden en atención a su condición de empleador, que ya entonces es supuesto, respecto de los trabajadores que prestan el servicio. Se estima la demanda. Se desestiman las apelaciones.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. La esencia de la cesión no se centra en que la empresa cedente sea real o ficticia o que tenga o carezca de organización sino que lo relevante a efectos de cesión consiste en que esa organización ""no se ha puesto en juego"", limitándose su actividad al suministro de la mano de obra a la otra empresa que la utiliza como si fuera propia. Y al efecto resultan contundentes...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que contratan formalmente a...

FIN DE RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO. COMPENSACIÓN CON SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No es procedente la compensación de los salarios de tramitación con los abonados por el empresario por no haber concedido el plazo de preaviso, pues se trata de retribuciones salariales correspondientes a distintas situaciones, una vigente el contrato de

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso sometido a nuestra consideración, como en el contemplado por aquella sentencia, es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el art. 42 ET en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por el actor se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina jurisprudencial emanada de los Tribunales, permite analizar con claridad los supuestos en los que cabe reputar como lícitas las prácticas descentralizadoras de "outsourcing" sin incurrir en verdaderas cesiones ilegales de mano de obra prohibidas en nuestro ordenamiento por el artículo 43 del LET, que no permite "la contratación de...