convenio colectivo gesplan

161 resultados para convenio colectivo gesplan

  • Valoración vLex
  • STS, 16 de Mayo de 2011

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA LABORAL. Se reclama contra la sentencia que desestima la demanda de conflicto colectivo en materia de modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo. Se está realizando una jornada sensiblemente inferior a la pactada en el convenio de empresa de 37,5 horas semanales, percibiendo la...

    ... de COMISIONES OBRERAS CANARIAS contra GESPLAN SAU, sobre CONFLICTO COLECTIVO. Ha comparecido en ... era la de 37 horas, prevista en el Convenio Colectivo. 6º . El personal no de oficinas ...

  • STS, 15 de Abril de 2014

    Despido colectivo por razones económicas. Extinción de contratos de trabajo por causas objetivas. Encomiendas de administraciones públicas. Suspensiones contractuales.

    ...ón del COMITÉ DE EMPRESA (mayoría) DE GESPLAN, y por el Letrado Don José Losada Quintás, en ... Y MEDIOAMBIENTAL SAU, sobre DESPIDO COLECTIVO. . PRIMERO.- Por la representación del COMITÉ ..., se articulan a través de contratos o convenios. 5º.- El personal de plantilla ejecuta las ...

  • ATS, 12 de Diciembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En la sentencia recurrida la Sala entiende que no han quedado acreditados los problemas económicos u organizativos justificativos de la medida, ni tampoco las dificultades que perjudiquen su posición en el mercado. Situación distinta a la contemplada en la sentencia de contraste, donde consta que la inferior jornada realizada por...

    ...ÓN AÉREA (AENA), sobre conflicto colectivo, que estimaba en parte la pretensión formulada. ... establecida con carácter general en el Convenio de aplicación, de 1711 horas anuales, y no la ... los trabajadores de la empresa demandada -Gesplan SAU- venían realizando una jornada real de 34 ...

  • STSJ Canarias , 26 de Febrero de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS PRODUCTIVAS Y ECONÓMICAS. IMPUGNACIÓN. El deber de negociar de buena fe constituye una obligación de medio con un contenido positivo y otro negativo. Las partes han de tener la posibilidad de alegar lo que consideren oportuno, aportar propuestas, y de tener contactos o conversaciones con carácter previo a la adopción del acuerdo o acuerdos y que están obligadas a...

    ... la provincia de Las Palmas de la empresa GESPLAN SAU, formado por Dª Sofía, D. Salvador, D. ... Y MEDIOAMBIENTAL SAU sobre Despido Colectivo. Es Ponente, la Iltma. Sra. Dª.MARÍA JESÚS ..., se articulan a través de contratos o convenios. QUINTO.- El personal de plantilla ejecuta las ...

  • STSJ Canarias 1303/2014, 16 de Julio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto que el trabajador no atienda alguno de estos llamamientos perderá el derecho a percibir el complemento por prestaciones establecido en el punto anterior, y deberá reintegrar a la empresa las cantidades percibidas con anterioridad, salvo causa justificada, que a estos efectos será considerada las situaciones de enfermad y las previstas en el Convenio Colectivo...

    ..., interpuesto por el COMITE DE EMPRESA DE GESPLAN, Lucía, Prudencio, Carlos Jesús, Alfredo, ... Nº 452/2012 en reclamación de Despido Colectivo siendo Ponente el ILTMO. SR. D. IGNACIO DUCE ..., se articulan a través de contratos o convenios. QUINTO.- El personal de plantilla ejecuta las ...

  • STSJ Navarra 319/2016, 16 de Junio de 2016

    IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

    ...178/2016 sobre DESPIDO COLECTIVO iniciados en virtud de Demandas interpuestas por ... sus relaciones laborales a través de un Convenio Colectivo Estatutario de ámbito empresarial ... ( SSTS SG 15/04/14 -rco 136/13-, asunto «Gesplan» FJ 6 ; y SG 25/06/14 -rco 165/13-, asunto ...

  • Convenio Colectivo de Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental, S.A.U.-GESPLAN, Canarias
  • STSJ Canarias 135/2008, 26 de Febrero de 2008

    ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. PERSONAL LABORAL. CESIONES ILEGALES. La contrata y subcontrata entre empresas es un medio perfectamente lícito de colaboración que viene impuesto por la dinámica de la economía. El ordenamiento jurídico laboral no tolera el tráfico de mano de obra. Por eso el artículo 43 párrafo 1º del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la contratación de trabajadores por una empresa...

    ... TERRITORIAL y MEDIOAMBIENTAL, SA" (GESPLAN) y que en su día se celebró la vista, ... de 31.106'87 euros, por aplicación del Convenio Colectivo de GESPLAN. SEGUNDO.- Los actores ...

  • STSJ Canarias , 28 de Junio de 2005

    RECLAMACIÓN DE DERECHOS. SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DE TRABAJO INDEFINIDO. La subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico puede ocurrir que el empresario principal dirija el trabajo, o puede que se trate de trabajos con ciertas peculiaridades, de forma que a veces se trata de una mera supervisión de la actividad, elemento éste que no es suficiente por sí solo para...

    ...(GESPLAN) y celebrado juicio y dictada Sentencia, el día ... GESPLAN, S.A, en vez de aplicársele el Convenio Único para el Personal Laboral de la Comunidad ... de Canarias, se le aplica el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. TERCERO.- La prestación ...

  • STSJ Canarias 396/2006, 11 de Abril de 2006

    DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE. EJERCICIO DE OPCIÓN DEL EMPRESARIO. ANÁLISIS. Son consecuencias derivadas de la declaración de improcedencia de un despido, la opción que debe realizar el empresario, entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con una cantidad ascendente a cuarenta y cinco días de salario por año de servicio, con un montante máximo de cuarenta y dos mensualidades; debiendo en...

    ... , Cabildo Insular De Gran Canaria y GESPLAN contra Sentencia nº 000413/2004 de fecha 21 de ....- Que en fecha 13.12.1999 se celebra Convenio Marco entre el Excmo.Cabildo de Gran Canaria y la ... cuerpo legal ), o cuando por Convenio Colectivo se establezca que la opción se desplaza al ...

  • STSJ Canarias 1500/2013, 10 de Octubre de 2013

    SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La caducidad de la acción opera aunque el despido se hubiera producido tácitamente siempre que existan hechos concluyentes a partir de los cuales pueda conocerse la voluntad extintiva del empresario y también si a la vista de las circunstancias concurrentes en cada caso y pese a no haberse producido...

    ... de obra o servicio determinado para "convenio con el Gobierno de Canarias del año 2006" de ... para utilizar transportes públicos colectivos, de conformidad con lo dispuesto en los ...Absurdo e irrisorio sería pensar que GESPLAN (Empresa Pública participada al 100% por la ...

  • STSJ Canarias , 10 de Septiembre de 2003

    DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACIÓN. La actora realiza públicamente una actividad política, al estar afiliada a un partido político y desempeñar cargos directivos en el mismo, pero de ese simple dato fáctico no se puede desprender la existencia de un despido discriminatorio por razones de adscripción política del trabajador despedido. Así lo hace constar el Magistrado en la fundamentación...

    ... Territorial y Medioambiental, SA" (GESPLAN) y que en su día se celebró la vista, ...de 22/12/99 se publicó el Convenio Colectivo de Gesplan, en cuyo art. 42, se ...

  • STSJ Canarias , 28 de Julio de 2005

    RECONOCIMIENTO COMO TRABAJADOR FIJO.CESIÓN ILEGAL. La esencia de la cesión ilegal no se centra en que la empresa cedente sea real o ficticia o que tenga o carezca de organización sino que lo relevante a efectos de la cesión consiste en que esa organización no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de obra a la otra empresa que la utiliza como propia. En primera instancia se

    ...De Canarias, Gesplan y Gestión De Planeamiento Territorial Y ... percibiendo el salario establecido en el Convenio Colectivo vigente del Personal Laboral de la ...

  • STSJ Canarias , 25 de Enero de 2001

    CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CARACTERIZACIÓN. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa se limita a suministrar a la Consejería sólo trabajadores sin actividad empresarial. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

    ... TERRITORIAL Y GESTION DE PLANEAMIENTO (GESPLAN), frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social ... Biólogo, -categoría integrada en el Convenio Colectivo Unico para el Personal Laboral de la ...

  • STSJ Canarias 471/2007, 29 de Marzo de 2007

    PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LEGITIMACIÓN PASIVA. Cuando se trata de un proceso de derechos fundamentales, los sujetos legitimados pasivamente no se agotan con la empresa/empresario, sino que puede dirigirse contra cualquiera que protagonice el comportamiento ilícito. Se estima en parte la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

    ...ÓN DE PLANEAMIENTOS DE CANARIAS, S,A (GESPLAN); DON Joaquín Y MINISTERIO FISCAL . El Ponente, ..., percibiendo salario según Convenio. SEGUNDO.- Por Decreto del Gobierno de Canarias ...aun colectivo de trabajadores que hasta entonces solo ...

  • STSJ Canarias , 3 de Enero de 2003

    TRABAJO.RECONOCIMIENTO DE DERECHO.No es la duración de la contrata lo que impide o elimina su existencia, sino el abandono por el contratista de las facultades, derechos y obligaciones que le corresponden en atención a su condición de empleador, que ya entonces es supuesto, respecto de los trabajadores que prestan el servicio. Se estima la demanda. Se desestiman las apelaciones.

    ...(GESPLAN) y celebrado juicio y dictada Sentencia, el dia ...ón laboral, siéndole de aplicación el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad ...

  • STSJ Canarias 286/2007, 28 de Febrero de 2007

    PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de la actora, a pesar de que se ha constatado la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, no consta que la misma ostente la condición de representante legal o sindical de los trabajadores (o que la hubiere ostentado en el año inmediatamente anterior a su cese) ni que el Convenio Colectivo de aplicación establezca que...

    ... TERRITORIAL y MEDIOAMBIENTAL, SA" (GESPLAN) y que en su día se celebró la vista, ... de Canarias, SA" suscribieron un Convenio Marco que obra en autos y se da por reproducido. ... cuerpo legal), o cuando por Convenio Colectivo se establezca que la opción se desplaza al ...

  • STSJ Canarias 243/2010, 15 de Marzo de 2010

    CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que contratan formalmente a los...

    ... (Grupo 3º del Anexo II del vigente Convenio Colectivo) y con sujeción a jornada y horario, ...Absurdo e irrisorio sería pensar que GESPLAN (Empresa Pública participada al 100% por la ...

  • STSJ Canarias 204/2010, 26 de Febrero de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Tales consideraciones son de plena aplicación al caso de autos, y llevan a la Sala a estimar la alegación de quien no ha habido vulneración de la garantía de indemnidad porque la decisión de cese fue anterior, porque no hubo tiempo material desde que llegó a recursos humanos la reclamación previa para preparar el despido de 20 trabajadores, y...

    ... Territorial y Medioambiental SA (GESPLAN), contrato laboral de duración determinada ...Su objeto consistía en "atender el Convenio por el que se establecen las bases que habrán de ... de la población en general y los colectivos que se determinaran; diseño, programación y ...

  • STSJ Canarias 1156/2010, 14 de Septiembre de 2010

    DESPIDO NULO. CONTRATACION FRAUDULENTA. Las posibilidades de transformar el contrato temporal en indefinido, establecidas como sanción a la contratación realizada sin cumplir los requisitos establecidos legalmente o en fraude de ley para las empresas privadas es también aplicable a las Administraciones Públicas, que cuando actúan como empresarios deben someterse a la normativa laboral aplicable...

    ... TERRITORIAL y MEDIOAMBIENTAL, SA" (GESPLAN) y la Entidad "SOCIEDAD de PROMOCIÓN ECONÓMICA ... Medio, grupo IV con salario según IV Convenio del Cabildo que asciende a 2.669,78 euros/mes, ... grupo IV básico según el IV Convenio Colectivo del Cabildo de Gran Canaria, correspondiendo a ...

  • STSJ Canarias , 7 de Septiembre de 2005

    "DESPIDO IMPROCEDENTE. La esencia de la cesión no se centra en que la empresa cedente sea real o ficticia o que tenga o carezca de organización sino que lo relevante a efectos de cesión consiste en que esa organización ""no se ha puesto en juego"", limitándose su actividad al suministro de la mano de obra a la otra empresa que la utiliza como si fuera propia. Y al efecto

    ...(GESPLAN) . El Ponente, el Iltmo./a Sr./a. D./Dña. Mª ... salario diario bruto prorrateado que el Convenio Colectivo del personal laboral de la CCAA de ...

  • STSJ Canarias 878/2011, 9 de Noviembre de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En efecto, el instrumento defensivo del art. 43 E.T . (la cesión ilegal) está obviamente pensado para operar en el campo de las empresas privadas (el campo natural, se insiste, del Derecho Laboral) y su evidente finalidad es la de evitar la existencia de empresas "pantalla" o "fantasma", insolventes e irregulares, que...

    ... (Grupo 3o del Anexo II del vigente Convenio Colectivo) y con sujeción a jornada y horario, ...Absurdo e irrisorio sería pensar que GESPLAN (Empresa Pública participada al 100% por la ...

  • STSJ Canarias , 26 de Octubre de 2005

    FIN DE RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO. COMPENSACIÓN CON SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No es procedente la compensación de los salarios de tramitación con los abonados por el empresario por no haber concedido el plazo de preaviso, pues se trata de retribuciones salariales correspondientes a distintas situaciones, una vigente el contrato de

    ...GESPLAN y celebrado juicio y dictada Sentencia, el día ... navidad le corresponde porque el propio Convenio establece cuando se produzca el cese de un ... establecido en el Convenio Colectivo es semestral y en consecuencia si de la paga de ...

  • STSJ Canarias 369/2012, 16 de Marzo de 2012

    CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso sometido a nuestra consideración, como en el contemplado por aquella sentencia, es claro que lo que ha existido es una cesión del contrato de trabajo que no puede ampararse en el art. 42 ET en el marco de una descentralización productiva lícita, pues las tareas realizadas por el actor se han ejercido al margen de cualquier aportación o dirección...

    ... pagas extras, para el ano 2007, según Convenio Colectivo de Personal Laboral de la CCAA de ...Absurdo e irrisorio sería pensar que GESPLAN (Empresa Pública participada al 100% por la ...

  • STSJ Canarias 795/2010, 21 de Septiembre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina jurisprudencial emanada de los Tribunales, permite analizar con claridad los supuestos en los que cabe reputar como lícitas las prácticas descentralizadoras de "outsourcing" sin incurrir en verdaderas cesiones ilegales de mano de obra prohibidas en nuestro ordenamiento por el artículo 43 del LET, que no permite "la...

    ... y 3 de octubre de 2008 se encomienda a Gesplan el apoyo técnico, administrativo y jurídico ... Canarias suscribió póliza de seguros colectivo, entre los asegurados figuraba el demandante, y ... técnicas de su razón y del Convenio Marco de 7 de diciembre de 2007 . La revisión ...