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• Corporate compliance: la prevención de riesgos penales y delitos en las organizaciones penalmente responsables

• Revista de Derecho Social

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...

DESPIDO. SERVICIOS DE SEGURIDAD. SUBROGACIÓN. La cuestión debatida consiste en determinar a qué empresa cabe imputar el despido del trabajador demandante que había venido prestando servicios desde julio de 1996 a la empresa Prosegur, Compañía de Seguridad, S.A. y que desde 2001 estaba destinado a los servicios de seguridad concertados con el Gobierno vasco hasta el 14 de noviembre de 2010, en que

DESPIDO. INDEFINIDOS NO FIJOS. La figura del "indefinido no fijo" es una creación jurisprudencial que se aplica solo en el ámbito de las Administraciones públicas. El hecho de que en los contratos suscritos con los actores, se incluyera una cláusula de extinción, propia de los indefinidos no fijos, en el caso de cobertura definitiva de la plaza con personal fijo, mediante el procedimiento...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. La realización de un proceso selectivo para formar una bolsa de trabajo no impide la subrogación declarada, primero, por ser determinante en la resolución del mismo la intervención de la recurrente; segundo, porque cinco de los siete empleados de Eulen continúan prestando servicios para la sociedad limitada y tercero, porque curiosamente uno de estos cinco trabadores ocupa el último...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

TERRORISMO. PERTENENCIA A BANDA ARMADA. En Galicia no hay una percepción social de que existe terrorismo, concepto este de nula percepción social que no implica o supone nada a la hora de determinar si se han producido actos terroristas o no; pues una asociación que persigue fines terroristas puede estar silente en un momento y dispuesta a actuar en cualquier otro momento, pasando a la acción...

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso no ha entrado en vigor ningún nuevo cuadro de retribuciones, sino que simplemente se pretende que el reconocimiento judicial de un derecho legalmente establecido, que desde siempre tenían los trabajadores, como es el de la inclusión del plus festivos en las vacaciones, sufra una merma por el hecho de que los trabajadores vienen cobrando ese plus por encima

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PODER DISCIPLINARIO. EMPRESAS. El poder disciplinario es una facultad que la Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las empresas. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El recurso ha de tener favorable acogida, ya que la cláusula contractual en la que se fijaba un periodo de prueba más dilatado que el convencional no carece totalmente de eficacia, sino exclusivamente en cuanto a ese exceso, de manera que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, ha de entenderse que el periodo de prueba pactado es

SALARIO. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. Antecedentes los explicitados de los que se deduce que el establecimiento de diferentes cuantías del complemento de peligrosidad en el Convenio Colectivo examinado, no queda referido exclusivamente a la fecha de adquisición de una categoría profesional, antes al contrario, obedece a razones ciertas, determinadas y que deben considerarse objetivamente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dejando sentado lo anterior, en efecto, tal y como invoca el recurrente, sobre la calificación de los incumplimientos contractuales en que pueda incurrir el trabajador a los efectos de su sanción, sobre todo cuando se trata de la más grave que es el despido, se ha elaborado y viene aplicándose la denominada doctrina gradualista o de proporcionalidad, bastando para...

"EMPLEADORA. SUBROGACIÓN. DESPIDO: La actividad de la actora se mantiene y continua siendo encargadas a otras empresas del sector, a las que por este motivo el convenio colectivo de aplicación obligaría a subrogarse en el contrato de trabajo de la demandante; lo que determina que la modificación operada en la persona del empresario principal debió ser cuanto menos aceptada tácitamente por la...