convenio colectivo detallistas alimentación cantabria

• Cuestiones cruciales del ordenamiento sociolaboral

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

... sentido, se procede al análisis de los recientes convenios colectivos estatales y provinciales con el fin de verificar si entre sus cláusulas se tiene en cuenta la variable de la edad de sus trabajadores para adoptar medidas específicas de protección. Palabras clave: trabajadores maduros, trabajadores especialmente sensibles, prolongación de la vida activa, negociación colectiva, prevención de riesgos laborales

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los...

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO. Menos aun para un empleado que, ni directamente ni de forma necesaria, se declara probado que haya intervenido en la pretendida salida de pescado con fines contrarios a la demandada. Ni ello se deduce de documental fehaciente alguna, que no es la invocada por la parte recurrente, como con anterioridad se ha expuesto. Por lo que en modo alguno, concurre deslealtad abuso de confianza o...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. La norma general para establecer la competencia funcional de un convenio colectivo es la actividad desarrollada en la empresa. Se estima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

... importante, al análisis detenido de numerosos convenios colectivos negociados para sectores de la actividad económica feminizados. En éstos, con fundamento en los datos estadísticos oficiales, la división sexual del trabajo es la premisa de la que se parte para indagar si respecto de los mismos la negociación colectiva mantiene la regla general (a saber, la salud laboral sexual no es, con mucho, la materia más y mejor tratada como tampoco lo

RESOLUCION DE CONTRATO DE TRABAJO. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones . Se estima el recurso de suplicacion.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

... convencional que excepciona las previsiones del convenio colectivo sobre prolongación de jornada - F) Regulación convencional diferenciada de la jornada de trabajo con variantes sobre el régimen legal en requisitos y efectos - G) Regulación convencional con criterios de preferencia en la elección de turnos de trabajo - H) Regulación convencional de fórmulas de horario flexible - I) Regulación convencional de criterios de preferencia en la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Comisiones obreras pplantean conflicto colectivo. La doctrina jurisprudencial declara, con relación al proceso de conflicto colectivo de trabajo, que es el cauce adecuado para declarar ""cuál de varias opciones interpretativas sobre el sentido de una disposición o cláusula"" es la más ajustada a derecho, pero no para la ""invalidación o eliminación de una regla o precepto. En primera...

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

... funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4. Régimen asistencial, política social, acción social, beneficios sociales, mejoras sociales - 5. Otras disposiciones diversas, otros pactos y normas - 6. Disposiciones finales, disposiciones adicionales - II. Diferentes aspectos de la relación de trabajo en salud laboral - III. Salud laboral acompañada...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

DESPIDO NULO. Sólo en determinados supuestos y circunstancias, que considera nuestra sentencia de unificación de doctrina de 19 de enero de 1998, el órgano jurisdiccional puede valorar la decisión de despedir a un trabajador por causas económicas en relación con las decisiones adoptadas respecto de otros trabajadores de la empresa, pues, "la selección de los trabajadores afectados" por los...

... para anular el nº 1º del artículo 2, del I Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal de las Cadenas de Tiendas de Conveniencia, desestimándola en el resto. Se estima la casación de AETCO, se declara nula y sin efecto la sentencia de instancia, y se desestima la demanda. Sin costas."

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) La jornada de trabajo - B) Permisos retribuidos - C) Reducción de jornada por guarda legal y para cuidado de familiares - D) Nueva regulación de las vacaciones anuales

• Anuario de Derecho Civil

... de la masificación de los servicios y contratos colectivos y de adhesión, estatales o paraestatales. Se realiza un recorrido por diferentes tipos contractuales respecto de los cuales la jurisprudencia, de forma reiterada y sin fisuras, ha estimado la indemnización del daño no patrimonial.

... desautorizó la interpretación empresarial del Convenio, y ante la imposibilidad de hacer efectiva ""in natura"" la facultad de descansar por causa no atribuible a la voluntad del operario, debe concederse a éste el derecho a la correspondiente compensación económica, generándose en tal caso dicha compensación. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación."

CONTRATO DE TRABAJO. COMPENSACIÓN. La imposibilidad de compensación o la falta de amparo legal de esta alternativa, no puede ser alegada por quien motivó que no pudieran disfrutarse, en tiempo oportuno los períodos de descanso. Ya que, no puede olvidarse que lo regulado en el precepto invocado por la parte recurrente, el art. 2.2 del RD 1561/1995, lo que impide es la sustitución del descanso, ni...

Error. Convenio colectivo aplicable a los trabajadores. Demanda judicial en materia de conflicto colectivo. Cosa juzgada

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es cierto que la aplicación del 385.2 LEC , al que remite el art. 386.2 LEC , permite al litigante perjudicado por la presunción judicial oponerse a ella, bien combatiendo los hechos base en que se apoya el ""hecho presunto"", bien cuestionando el enlace lógico (""reglas del criterio humano"") que conduce al hecho presunto a partir de los hechos base admitidos o probados,...

• Revista catalana de derecho público

El objeto del presente trabajo es la ordenación espacial del gran equipamiento comercial en cuanto ámbito en el que el impacto de la Directiva de servicios es especialmente intenso. En primer lugar, se analiza la heterogeneidad que caracteriza la intervención de los poderes públicos en la ordenación espacial del gran equipamiento comercial o «urbanismo comercial », delimitando los puntos de...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXVII (2006)

Resoluciones del tribunal de defensa de la competencia - Resoluciones del tribunal gallego de defensa de la competencia