convenio colectivo dependienta textil

Trabajadora en el momento de la contratación. Convenio colectivo. Reclamaciones. Diferencias saláriales entre la categoría de ayudante de dependienta

DESPIDO OBJETIVO

RECLAMACIÓN CANTIDAD

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Luego si este derecho potencial o expectante, que es el que se vuelve a utilizar por el actor para su reclamación, se agotó con aquella reincorporación aceptada en conciliación, aunque fuera en distintas circunstancias laborales de jornada y con similar categoría profesional, no puede volver a ser reproducido para amparar la petición de ampliar en 21 horas la jornada...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El pretendido daño psíquico que haya podido sufrir no es imputable a la empresa y se produce porque una actuación de esta la interioriza como un ataque a su persona, no existiendo datos fácticos que corroboren intención de causar daño cuando no se ha reincorporado al centro ubicado en otra localidad. En una tienda lo normal es que exista un encargado y que siendo...

DESPIDO OBJETIVO. El derecho de todos los trabajadores a la garant’a de indemnidad, manifestaci—n del derecho a la tutela judicial efectiva del art.24 CE, se traduce en la nulidad de las actuaciones empresariales que constituyan una represalia frente al previo ejercicio por los trabajadores de acciones en defensa de sus derechos e intereses laborales. La protecci—n que concede, al igual que la...

"JORNADA. SOLICITUD DE REDUCCION. Es palmario que no es aplicable este último precepto si no se ha generado el derecho a la reducción de jornada, por faltar alguno de los requisitos que lo condicionan. Y eso es lo que ocurre en el presente caso, en el que, si bien la actora tiene una madre -familiar de primer grado de consanguinidad- de 72 años de edad -edad que puede calificarse como avanzada- y

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. PRORROGA. Si la cuasa que dio origen a la contratación eventual no persiste, y se realiza una prorroga de dicho contrato; el mismo se transforma en definitivo. Se desestima el recurso. "

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. La base reguladora diaria de la prestación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común, se determina por el promedio diario de la base de cotización del mes anterior al de su inicio, conforme a lo dispuesto en el art. 13-1 y 4 del Decreto 1646/1972, si bien que excluyendo los conceptos remuneratorios con periodicidad superior a la mensual o que no...

Se estima en parte el recurso de suplicación. Recurre la empresa demandada contra sentencia estimatoria de la demanda, que ha declarado la improcedencia del despido por considerar fraudulenta la contratación del trabajador. En definitiva que si bien aquí se ha adecuado la contratación a los tiempos convencionalmente pactados en el sector, el contrato no es legal porque no consta concretada...

Modificación de funciones. Reclamación de derechos. Categoría profesional. Condiciones de trabajo

Despido objetivo por causas económicas. Procedencia. Pérdidas en los dos últimos ejercicios, con descenso de la cifra de negocios de la empresa. Razonabilidad de la decisión extintiva.

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados

Diferencia salarial. Salario de jornada parcial. Contrato de trabajo. Reclamación de cantidad

Reclamación de cantidad. Complemento salarial. Contratos de trabajo. Categoría ni el salario propio de dependienta

DESPIDO. Invoca el demandante, en su recurso, las sentencias dictadas por el Tribunal Supremo el 18 de marzo y 26 de mayo de 1988 anteriormente citadas, pero las circunstancias de lo que ahí se enjuiciaba no son similares, puesto que se trataba de un empresario que tiene una única empresa con tres centros de trabajo y que, al jubilarse, cierra uno de ellos, manteniendo a su nombre la explotación...