convenio colectivo cruzcampo

CONFLICTO COLECTIVO. El incremento del precio en los reducidos importes señalados y tomando como parámetro el IPC no puede calificarse, en modo alguno, como modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el sentido del art. 41 del E.T pues, ni el incremento en unos céntimos de los precios de los productos ofertados en la cafetería, incremento que se corresponde con la subida del ipc, ni

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

I. Ubicación de la seguridad y salud en el trabajo en diferentes apartados - 1. Organización del trabajo, condiciones de trabajo y retribuciones y otras condiciones de trabajo - 2. Jornada de trabajo, horarios, personal, horas extraordinarias, movilidad funcional o promoción interna - 3. Derechos colectivos: derechos sindicales, garantías sindicales, representación de los trabajadores - 4....

• Prevención de riesgos laborales: la regulación convencional

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTADES PÚBLICAS. Existen fórmulas en derecho para impedir conductas fraudulentas y abusivas, si se produjeran alteraciones radicales del mapa sindical durante la negociación del convenio y los negociadores que hayan perdido absolutamente su representatividad se empeñaran en mantenerse en la comisión negociadora. Se estima parcialmente la demanda.

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La heterogénea realidad económico-empresarial con estructuras empresariales que con alguna dificultad, si no varias, encajan en la noción jurídico-laboral de empresa, han colocado a la empresa en el centro del debate jurídico-laboral. Todas las nuevas y no tan nuevas fórmulas empresariales han puesto de relieve las insuficiencias de los esquemas del Derecho positivo en materia de representación...

"DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, ha desestimado la demanda en la que el actor solicitaba el abono de determinadas diferencias retributivas frente a la empresa demandada. El demandante basaba su reclamación de cantidad en la aplicación del Convenio Colectivo de Heineken Espa?a SA, F?brica Alc?zar-Ja?n (B.O.P de Ja?n,16-1

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. La Comisión tiene encomendada por la Disposición Transitoria Sexta del vigente ET la facultad, entre otras, de someter a arbitraje cuestiones relacionadas con la regulación de materias en las que se haya producido vacío como consecuencia de la derogación de las antiguas Ordenanzas Laborales cuando existan dificultades para la negociación...

• El trabajo

1. Objeto del estudio - 2. Los criterios de delimitación subjetiva del Derecho del Trabajo en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores - 3. Hubo un tiempo en que el trabajador estuvo solo. Abstencionismo del Estado y creación de un equilibrio paracontractual, 1789-1889 - 4. Geografía del subdesarrollo en el nacimiento del contrato de trabajo. Andalucía durante la Revolución Industrial - 5....

JUBILACION ANTICIPADA. En igual sentido, la sentencia de esta Sala número 263/2009, de fecha 21-01-2009, razona que, como el motivo de recurso parte de la base de que en el contrato de acogimiento al Plan suscrito por las partes consta el complemento de cooperativa, y ello no es así, debe decaer el motivo, dado que, como señaló la STS de 10-02-2005, ha de estarse al pacto por el que se constituye

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. COMPETENCIA. El Acuerdo cuya impugnación fue objeto de la demanda debe considerarse legalmente como un acto administrativo de un Órgano sujeto al Derecho Administrativo en materia Laboral, excluido del conocimiento de los Tribunales del orden social, y atribuido en cambio a los del orden contencioso administrativo. En primera instancia se estima excepción de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. La norma distributiva de la carga de la prueba no responde a unos principios inflexibles, sino que se deben adaptar a cada caso según la naturaleza de los hechos afirmados o negados y la disponibilidad o facilidad para probar que tenga cada parte. Criterio éste que en la actualidad ya viene legalmente consagrado, al establecer el apartado 6 del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es de apreciar un paralelismo entre esta garantía del trabajador afiliado y la garantía legal del expediente contradictorio de los representantes de los trabajadores, pues en ambos supuestos se trata de una protección reforzada de determinados trabajadores por razones sindicales, de garantías legales que no tienen en principio un límite de vencimiento temporal preestablecido

DESPIDO. La libertad de horario no desvirtúa la existencia del requisito de dependencia pues no es preciso que concurra una subordinación absoluta sino únicamente la inclusión en el ámbito organizativo y rector, debiendo añadirse aquí que la empresa bien sea personalmente o por otras medios les comunicaba el trabajo a realizar que posteriormente revisaba al encargarse de enviar los pedidos...