convenio colectivo cobega

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

• Revista de Derecho Social

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

Convenio colectivo de la empresa cesionaria. Contrato de trabajo. Diferencia salarial. Cesión ilegal de mano de obra

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DESPIDO OBJETIVO. CAUSA PRODUCTIVA Y ORGANIZATIVA. IMPROCEDENCIA. El ámbito de apreciación de las causas técnicas, organizativas o de producción, es el espacio o sector concreto de la actividad empresarial en que ha surgido la dificultad que impide su buen funcionamiento, siendo suficiente con que se acrediten en el ámbito en que se ha manifestado la necesidad de suprimir el puesto de trabajo. Se

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Se desestima el recurso.

Relación laboral. Contrato de trabajo. Reclamación por reconocimiento de derecho por cesión ilegal. Subcontratación de servicios

"LIMPIEZA. TRASVASE DE PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. Si la empresa saliente no cumplimenta los deberes que le impone el Convenio Colectivo, no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante. La protección de los trabajadores concernidos se consigue mediante el mantenimiento de su contrato con la empresa donde prestaban sus servicios hasta el momento; es decir, que, no hay desde...

Prestación del servicio extraordinario de limpieza. Despido improcedente. Trabajo a tiempo completo para obra. Fraude de ley en la contratación temporal

"LIMPIEZA. CONVENIO COLECTIVO. TRASVASE DE PERSONAL. Si la empresa saliente no cumplimenta los deberes que le impone el Convenio Colectivo (facilitar a la entrante con una antelación de quince días a la fecha de comienzo del servicio la documentación y datos siguientes: relación del personal afectado por la transmisión, recibos de salarios del personal afectado correspondientes a los seis...

DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. El concepto que se infiere de tal doctrina permite afirmar que la garantía de indemnidad se proyecta sobre el derecho de accionar frente a la empresa, también en sede de Inspección de Trabajo, excluyendo las represalias frente a tales actuaciones, y ese derecho a su vez abarca las reclamaciones efectuadas en nombre propio y también las realizadas como...