convenio colectivo carretilleros

DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...

PLUS DE PENOSIDAD. PROTECTORES AUDITIVOS. NIVEL DE RUIDO. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso interpuesto por la empleadora contra la sentencia en la que tras estimar parcialmente la demanda sobre reclamación de cantidad interpuesta por la trabajadora demandante condenó a la empresa demandada a satisfacerle la cantidad de 434,28 €; en concepto de plus de penosidad devengado y...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su ejercicio por parte de los trabajadores que se abstienen de trabajar. No se impone, el deber o la obligación de colaboración con los huelguistas en el logro de sus propósitos. Se desestima la suplicación.

INDEMNIZACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario puede basar sus decisiones unilaterales de selección y contratación de trabajadores en motivos racionales, en razones cuestionables o incluso en razones excéntricas, y por ello nada impide que pueda tomar en consideración el conocimiento que del futuro trabajador puedan tener los empelados o personas...

DESPIDO. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador, alegando al respecto que el actor no es delegado sindical. Este motivo de recurso se subsume dentro del primer motivo al tratarse de una consecuencia inherente a si el demandante tiene o no dicha condición de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación de una regulación jurídicamente...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No resulta significativo que el empresario interpuesto sea un empresario real y no sólo aparente, ni que se reserve para sí algunas decisiones en materia de control del personal, pues lo esencial sigue siendo que acredite su actuación como tal empresario en el desarrollo de una actividad efectivamente subcontratada y que llevaba a cabo con la autonomía y...

CONFLICTO COLECTIVO. El único requisito que el artículo 41.2 del ET exige, en el tercer supuesto que contempla, para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo sea de carácter colectivo es que la empresa haya llevado a cabo modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten en un periodo de noventa días a 30 o más trabajadores en empresas que ocupen trescientos o más...

CONFLICTO COLECTIVO. MEDIDAS DE SEGURIDAD. Por el contrario no figura en el texto del convenio la mejora de las condiciones ergonómicas de las carretillas y ya queda dicho que la prueba testifical ha puesto de relieve que a fecha del juicio no se habían ejecutado las medidas previstas en el convenio para los puestos que constan antes reseñados. En definitiva y en razón a lo expuesto acierta la...

DESPIDO OBJETIVO. De todo ello se desprende que lo importante a efectos de examinar si se ha vulnerado el derecho de prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores no es la pertenencia a la misma categoría profesional (como sostiene la empresa impugnante) o al mismo grupo (como afirma la recurrente) sino que existan puestos de trabajo en los que por existir homogeneidad puedan

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La trascendencia de la determinación del contenido mínimo de la comunicación escrita empresarial en la que se procede a un despido con invocación de causas objetivas, en concreto organizativas y económicas, con alegado fundamento en el art.52.c) ET, estriba en la finalidad de evitar la indefensión del trabajador despedido que debe conocer de forma...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACION. Se continúa afirmando en la citada sentencia, en lo que se refiere a los concretos criterios de interpretación, -con cita, entre otras, de las sentencias de fechas 23/05/06 (cas. 8/05 ), 13/07/06 ( rec. 294/05 ), 31/01/07 ( rec. 4713/05 ) y 31/01/07 ( rec. 5481/05 ) -, que "el primer canon hermenéutico en la exégesis de la norma es "el...

PLUS DE PENOSIDAD. REQUISITOS. Se inicia reclamaciòn sobre plus de penosidad. Siendo la exposición a las condiciones climáticas existentes en la cámara frigorífica consustancial al trabajo de carretillero, no es excepcional sino inherente a su función, por lo que ha de entenderse comprendida en el relevo que para los carretilleros especialistas fija el Convenio. En primera instancia se desestima...