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• Revista Derecho Social y Empresa

¿Qué es la formación dual? A esta pregunta responde el presente estudio a través del análisis de las razones que han llevado a la incorporación a nuestro país de una institución que cuenta con larga tradición en algunos países de Europa. A través del análisis de su régimen jurídico, se hace repaso de las distintas dimensiones de la formación dual a través del contrato para la formación y el...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo peculiar del art. 16 del Convenio es el establecimiento de un procedimiento específico de consulta o discusión con el Comité de Empresa sobre la decisión que quiera adoptar la Dirección, aplicable a las materias que enumera relativas a la organización del trabajo de ámbito colectivo, y también a cualesquiera otras de naturaleza o relevancia similar a las que expresamente...

EMPLEO Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO. DE TRABAJO. ACUERDO GENERAL. CONDUCTA FRAUDULENTA. No debe declararse la nulidad del Acuerdo General sobre Empleo y organización del tiempo de trabajo dado que la flexibilización es un acuerdo lícito para aumetar el número de contratos de duración indefinida adaptado a las necesidades de producción en cada momento y situación armonizado con una mayor...

CONFLICTO COLECTIVO. Se han incluido en el complemento personal de los trabajadores de la empresa en el momento de la firma del nuevo convenio colectivo, unas primas consolidadas previstas en los convenios anteriores que han desaparecido en el convenio vigente, para evitar un perjuicio salarial. Su finalidad es evitar que los trabajadores que prestan servicios en la empresa en la fecha de...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo decisivo a efectos del límite a la autonomía colectiva y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de «comisiones cerradas» reservadas a las partes del Convenio Colectivo, es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida el sindicato en base a su representatividad, por lo que las partes del Convenio, no pueden «establece

SALARIO. INCENTIVOS. El art. 21 del convenio colectivo de autos, conforme a su tenor literal, exige para el reconocimiento del complemento de nivel superior, la ocupación de un puesto de trabajo de nivel superior (la norma colectiva se refiere a los: ""puestos de nivel superior""). Como quiera que el trabajador únicamente ocupó un puesto que tenía asignado un nivel superior durante parte de julio

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD POR RUIDO. La verdadera controversia es la que afecta a las condiciones de hecho necesarias para su devengo, de la valoración de éstos, realizada con los Comités de Seguridad y Salud y del modo en que se lleve a efecto la medición, en relación a lo cual la empresa no niega el plus a aquellos trabajadores que, pese a la utilización de las protecciones, soporten más de 80...