convenio colectivo azulejo

PENSIÓN. BASE REGULADORA. Se alega como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 19 de marzo de 2004. Debe imponerse a la empresa empleadora del demandante, codemandada en el presente proceso la responsabilidad proporcional correspondiente al incumplimiento de su deber de cotización, al haberlo hecho en cuantía inferior a la...

"PLUS DE PENOCIDAD.FALTA DE CONTRADICCIÓN. COMPENSACIÓN CON OTROS COMPLEMENTOS.La cuestión debatida, es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad abonada por la empresa en concepto de complementos salariales. No se considera acreditada la contradicción entre las sentencias sometidas a comparación. En la recurrida se...

BUENA FE CONTRACTUAL. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Se alza en suplicarían la representación letrada de la parte actora contra la sentencia del Juzgado de lo Social de los de Castellán que declara procedente el despido del trabajador accionante como autor de una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El recurso se articula en...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la...

PLUS DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y TOXICIDAD. Hay previsión convencional sobre el complemento postulado, si bien la norma no alude a las condiciones específicas para su devengo, de ahí que haya de acudirse a una previa declaración del trabajo como peligroso, penoso y tóxico con el fin de que la norma pueda cobrar efectividad pero sin que ello deje vacío de contenido el derecho al complemento...

SALARIO. ABSORCION Y COMPENSACION. Habrá de tenerse en cuenta la doctrina establecida en relación con la técnica de la compensación y absorción que disciplina el art. 26.2 ET, de la que interesa destacar ahora, de entre los varios puntos que han sido objeto de unificación, los dos siguientes: A) en términos generales la compensación que autoriza el art. 26.5 ET es siempre posible salvo que uno de

SALARIO. PLUS. ABSORCION Y COMPENSACION. Debemos recordar también lo indicado por la sentencia del Tribunal Supremo de 28/2/2005,cuando recogiendo doctrina anterior afirma en relación con la compensación y absorción establecida en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores "...que tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Por ello, se debe concluir que la conducta del uso privado del acceso a internet no ha supuesto una gravedad constatable, donde particularmente, existe una tolerancia por parte de la empresa, que incluso, ante la petición del actor de acceso franco y sin restricciones a Internet, dada la naturaleza de su trabajo y las necesidades que el mismo...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

CONVENIO COLECTIVO. CONCEPTOS SALARIALES. PLUS. Se solicita cumplimiento en el pago de complementos salariales. Se trata de salarios por unidad de tiempo, ya que es posible que se exija algún rendimiento mínimo para la percepción de tales complementos retributivos o que estén asignados solamente a determinados trabajadores que, por su experiencia o especialización, realizan las tareas...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. La literalidad de lo convenido entre partes en el acuerdo de diciembre de 2005 da cuenta de que los trabajadores se comprometían a negociar un nuevo "período" de horario de tres turnos, lo que permite, sin género de duda, acotar la condición del desempeño laboral con tales características pero no autoriza sin más la existencia de una...

PLUS DE PENOSIDAD. En lo que atañe al nivel de ruido en un puesto de trabajo a fin de determinar si el mismo ya supone el desempeño profesional con un especial significado de riesgo o mayor incomodidad o molestia, que generaría una especial circunstancia en la forma de realizar el trabajo, puesto en comparación con aquellos puestos en los que no concurriría dicha excepcionalidad, numerosas...

• Legislación Refundida

SALARIO. COMPENSACION. Se estima la demanda, debiendo la demandada abonar la cantidad establecida mas el interés legal. La parte demandada interpone recurso de suplicación. La institución de la compensación y absorción que en el art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 199597) tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.PLUS DE PENOSIDAD. Los fundamentos Jurídicos de las pretensiones deducidas en uno y otro proceso se apoyan en normas convencionales diferentes. La ausencia de la contradicción, que constituía ya inicialmente un motivo de inadmisión (art. 223.2 LPL) deviene en este momento de dictar sentencia en causa de desestimación del recurso de casación...

"CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADOR. SALARIO. COMPENSACIÓN. Se presenta demanda en reclamación de salario peticionando una mejora voluntaria del salario ""a tiempo"" del actor, que se percibe desde hace años con periodicidad mensual, incrementándose en la misma proporción que los aumentos de convenio. Existen, sin embargo en los datos fácticos que concurren en cada uno de los supuestos examinados...

• La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo

1. La edad como ineptitud sobrevenida - 1.1. La tutela antidiscriminatoria de la ineptitud debida a la edad - 2. La jubilación ordinaria - 2.1. La edad y el cese en el trabajo en la jubilación ordinaria - 2.2. La prejubilación como situación de tránsito hacia el retiro del trabajador - 3. El envejecimiento activo del trabajador - 3.1. Las actuales directrices comunitarias en materia de retraso de

"RECURSO DE CASACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. AUSENCIA DE IDENTIDAD. La cuestión debatida en el presente recurso interpuesto por los actores contra la sentencia de instancia desestimatoria es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad superior abonada por la empresa en concepto de complementos salariales por incentivos, plus...

Grupo genérico de trabajadores. ámbito de aplicación del convenio. Condición mas beneficiosa. Proceso de conflicto colectivo

PLUS DE PENOSIDAD Y DE PRENSAS. En el presente caso, se está dando un paso más con referencia a la homogeneidad, pues lo debatido no es propiamente si existe esa homogeneidad entre el plus de penosidad y el plus de prensas, sino que lo que debe cuestionarse es si en el plus de prensas se entienden incluidas todas las condiciones propias de esos puestos de trabajo. Y la respuesta, siguiendo lo...