convenio colectivo ayuntamiento villarrobledo

• Los límites del territorio y los territorios sin límites

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

... municipal, proponiendo la fusión de los pequeños Ayuntamientos de forma que tengan la capacidad suficiente para responder a los retos y necesidades que les exige la población del Siglo XXI sin perder con ello su identidad

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE ACTUACIONES. La indefensión es una noción material que se caracteriza por suponer una privación o minoración sustancial del derecho de defensa, un menoscabo sensible de los principios de contradicción y de igualdad de partes que impide o dificulta gravemente a una de ellas la posibilidad de alegar y acreditar en el proceso su propio derecho o de replicar dialécticamente la...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

... integro del art. 26, regulador del salario de Convenio, en el que no se marca la mas minima diferencia entre las categorias de personal que se especifican en el art. 10 del mismo Convenio, y siendo ello asi, por aplicación de las mismas normas, tanto legales, como convencionales, que denuncia como vulneradas el recurrente, y que garantizan la fuerza vinculante de los Convenios Colectivos, se impone la ratificación del pronunciamiento de...

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1. Administraciones públicas: Competencias en el ámbito de las autopistas. 1.1. Competencias administrativas. 1.1.1. Competencias del Estado. 1.2. Cooperacion interadministrativa. 1.3. Potestades de planificacion. 1.4. Conservación. 1.5. Responsabilidades de la Administración. 2. Concesiones públicas en materia de autopistas. 2.1. Derechos y deberes derivados de la concesión. 2.1.1. Derechos. 2.1.

• Observatorio de Políticas Ambientales

Despido improcedente. Auxiliar de servicios. Responsabilidad exclusiva de la anterior empresa contratista al no desarrollar labor alguna de vigilancia y no resultar aplicable el Convenio Colectivo de empresas de seguridad.

... que se ha incumplido la obligación pactada en el Convenio Colectivo sobre el compromiso de evitar la realización de horas extraordinarias a favor de la creación de puesto de trabajo laborales, pues debe recordarse que las horas extraordinarias que afirma haberse realizado (y así se declara probado) han sido realizadas por funcionarios, no por personal laboral, por lo que no se ha incumplido lo pactado en Convenio Colectivo. En primera instancia

• Justicia: Revista de derecho procesal

1. Introducción - §1. El delito de rebelión militar y el procedimiento sumarísimo - §2. Sobre la anulación general de las condenas - §3. Planteamiento del problema - §4. Marco jurídico general del recurso de revisión - 2. Bases para fundamentar los recursos de revisión - §5. La STC 150/1997, de 29 de septiembre - §6. El ATC 260/2000, de 13 de noviembre - §7. La STS de 30 de noviembre de 1998 (RJA

• Legislación Refundida

• Las nuevas tecnologías ante el Derecho y la Organización Administrativa

1. Organización administrativa de la teleadministración - 2. Información administrativa y nuevas tecnologías - 3. Telecomunicaciones y actividad administrativa - 4. El uso de las nuevas tecnologías en la contratación administrativa - 5. Conclusiones

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE. En los supuestos de despido de personal laboral contratado con carácter indefinido en la Excma. Diputación Provincial de Albacete que hayan sido declarados improcedentes por sentencia firme, procederá la opción por la readmisión, salvo que exista acuerdo unánime de la comisión paritaria a favor de la indemnización, emitido en el plazo de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ALTA DIRECCIÓN. REQUISITOS. Destacándose que ""lo que caracteriza la relación laboral del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en actos fundamentales de gestión de la actividad empresarial"" y que ""para apreciar la existencia de trabajo de alta dirección se tienen que dar los siguientes presupuestos: el ejercicio de poderes inherentes a...

• Correo Farmaceutico

• Legislación Refundida