convenio colectivo ayuntamiento merida

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

La asistencia religiosa en centros públicos se ha configurado históricamente referida a la Iglesia Católica, dentro de tres ámbitos de actuación: el militar, el penitenciario y en el de la beneficencia. Tras el Concilio Vaticano II, el último tercio del siglo pasado conoció el auge de la Pastoral Sanitaria, que cristalizó en el Acuerdo de 24 de julio de 1985 sobre Asistencia Religiosa Católica en

• Cuadernos de derecho y comercio

I.—Lenguaje y claridad de las palabras. II.—Las causas de la oscuridad del lenguaje jurídico. III.—La claridad del proceso como derecho fundamental. IV.—La comisión de modernización del lenguaje jurídico: recomendaciones. V.—La comprensión legislativa. VI.—Los medios de comunicación social. 1. La importancia de la Literatura Comparada. VII.—La formación humanística del jurista. VIII.—Una retórica

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Tampoco sus argumentos pueden ser estimados para desvirtuar los de la juzgadora de instancia, pues ya hemos sostenido por esta Sala en sentencia de 18 de febrero de 2009, con referencia a la del TS de 26 de diciembre de 2006, " la exención de los salarios de tramitación dispuesto en el art. 56.2 ET también se produce en el caso de que la consignación

• Aspectos sociales y jurídicos de la inmigración musulmana en Extremadura

• Revista de Derecho Político

El proceso constituyente de los nuevos Estados hispanoamericanos se inaugura con los movimientos revolucionaros independentistas de la América española en 1810. El artículo tiene por objeto estudiar los primeros vagidos del constitucionalismo iberoamericano: Constituciones provinciales y nacionales de Venezuela y la Nueva Granada en 1811-12, inspiradas en los principios liberales. La declaración...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. La prueba, exigida al empresario, requerirá acreditar la concurrencia de la causa económica y productiva, que son las causas más anudadas entre sí, como viene sosteniéndose por la mejor doctrina, así como razonar de modo proporcional, utilizándose como técnica de ponderación la razonabilidad como proporcionalidad, que constituye, en suma, una técnica de ponderación de los...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la

CONVENIO. INTERPRETACIÓN. Cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato, no deberán entenderse comprendidos en él cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieren contratar. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

• Anuario de Historia del Derecho Español

Tomando en cuenta recientes aportaciones interpretativas sobre la Constitución de 1812, este artículo parte de la idea de que el primer constitucionalismo se tradujo no sólo en texto sino también en práctica constitucional. En efecto, entre el texto debatido y aprobado en Cádiz entre 1810 y 1812 y su despliegue posterior en una compleja geografía mediaron procesos de interpretación y adaptación...

• Los orígenes de la división provincial en España

1. Las provincias de la Corona de Castilla - 1.1. El servicio de Millones - 1.2. Nueva división territorial - 1.3. Concesión de nuevos votos en Cortes - 2. Las circunscripciones en la Corona de Aragón - 2.1. Cataluña - 2.2. Reino de Aragón - 2.3. Reino de Valencia

DESPIDO. JUBILACIÓN FORZOSA. La jubilación forzosa acordada por la Corporación demandada con apoyo en cláusula de convenio colectivo es válida y eficaz a los efectos de extinguir la relación laboral, por lo que no debe ser calificado como despido. La negociación colectiva lleva implícita en si misma una transacción entre los intereses colectivos de los trabajadores y los intereses de los...

• Legislación Refundida

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de si la carta de despido cumple el requisito de consignar de manera suficiente los «hechos que lo motivan» es una calificación jurídica que debe tener en cuenta una gran variedad de circunstancias concretas (tipo de imputación, posición del trabajador despedido en la organización de trabajo, posibilidad en el momento de concreción de unos u otros aspectos de...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESION DE EMPRESAS. No obstante, en interpretación de la redacción de precepto vigente en el momento de la sucesión, declaró el Tribunal Supremo, por ejemplo en sentencia de 22 de julio de 1999 que ""El art. 44 del ET establece efectivamente un deber de mantenimiento de las condiciones de trabajo fijadas en el convenio colectivo de aplicación a la empresa en el momento de...

• Historia de los derechos fundamentales Tomo III: Siglo XIX Volumen I. Libro II

ACCIDENTE DE TRABAJO. TRABAJADOR TEMPORAL. MEJORA VOLUNTARIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La actora ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social prevista en Acuerdo Marco. En el ámbito de las relaciones privadas, en el que el Convenio Colectivo se incardina, los derechos fundamentales y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse matizadamente,...

• Legislación Refundida

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. IMPOSIBILIDAD DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE ENRIQUECIMIENTO INJUSTO. PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre reconocimiento de pensión por incapacidad permanente total. Al llamado convenio colectivo, propio o estatutario, fruto de la negociación y expresión del acuerdo libremente adoptado entre...

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. REASIGNACION DE PUESTO ACORDE A LA CAPACIDAD RESIDUAL. REQUISITOS DE PROCEDENCIA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre reasignación de puesto de trabajo adecuado por declaracion de incapacidad permanente total. El Convenio Colectivo de Trabajo prevé para todo su personal declarado en situación de incapacidad permanente total que se le reasigne

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva lleva implícita en sí misma una transacción entre los intereses colectivos de los trabajadores y los intereses de los empresarios . En esa transacción se entiende que van incluidas las consideraciones de política de empleo, que en una norma impuesta necesitan ser explicitadas dada la unilateralidad de la que se deriva. Al tener su fundamento en el...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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