convenio colectivo auxiliar administrativo coruña

DESPIDO DISCIPLINARIO. No está probada la conexión entre la causa técnica alegada (implantación de la historia clínica electrónica) entendida como un cambio en los medios de producción y el descenso de la actividad que supuestamente habría tenido lugar; descenso de la carga de trabajo que sería lo que determinaría la necesidad de proceder a los despidos y su justificación. Se desestima la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

DESPIDO. El actor desempeña el puesto de trabajo de despachador cuyas tareas son desarrollas sobre un soporte informático tanto software como hardware, por lo que de no contener el convenio colectivo la categoría definida de despachador, la que se le reconoció de auxiliar administrativo, es la única que puede serle atribuida por sus conocimientos y actividad desarrollada, de las del convenio,...

DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO. NORMA. DERECHO DEL TRABAJO. El convenio colectivo estatutario es una norma, integrada en el sistema de fuentes del derecho del trabajo. Se estima la demanda.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La nueva empresa adjudicataria deberá respetarles a las personas trabajadoras todos los derechos laborales que tuvieren reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad etc.. Percibirán con cargo exclusivo a la empresa cesante, al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes, partes proporcionales de...

• Anuario de Historia del Derecho Español

Tradicionalmente se ha visto en la existencia de los denominados «derechos forales» una de las principales dificultades para la codificación del derecho civil en españa. El presente artículo constituye una primera aproximación al estudio de la transformación de los derechos propios no castellanos en «derechos forales», frente al «derecho común» español, de origen castellano. En este proceso, el...

DESPIDO. Se considera que la única causa que propició el despido fue la exteriorización de su conflicto sobre tales condiciones. Y que por eso ya no fue convocado a la reunión y por ello y como consecuencia tampoco fue contratado, no habiendo acreditado la demandada la falta de aceptación de las condiciones por el demandante, como causa de la falta de llamamiento. Y esa conducta no sirve para...

• Familias transnacionales, sociedades multiculturales e integración: España, Italia y Portugal en perspectiva comparada

I. La configuración legal de la reagrupación familiar: tardía por norma general - 1. La reagrupación familiar como derecho de variables: ambigüedad, sinonímia y explicitud - 1.1. La ambiguiedad hecha norma: el caso español - 1.2. La apuesta italiana por el derecho a recuperar la unidad familiar - 1.3. Una referencia explícita al derecho a la reagrupación familiar: la valentía portuguesa - II. La...

CONFLICTO EN EL GRUPO UNIÓN FENOSA: los sindicatos demandantes pretenden que el ámbito funcional del convenio colectivo de tres concretas empresas del grupo empresarial (Unión Fenosa, Unión Fenosa Distribución y Unión Fenosa Generación) sea ampliado vía judicial a otras dos empresas (Unión Fenosa Metra y Unión Fenosa Comercial) ya creadas y en funcionamiento cuando dicho convenio aún se...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. La variable "edad" en la investigación sobre la siniestralidad de menores y jóvenes. 2. El trabajo de menores y jóvenes. 3. Aproximación conceptual al trabajo de menores y jóvenes. 3.1. Trabajo Infantil. 3.2. Trabajo de menores en España. 3.2.1. Contratación de Menores extranjeros. 3.2.2. Intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos. 3.2.3. Situaciones excepcionales. 3

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cierto que esas sentencias no se han dictado en supuestos de reclamación de diferencias salariales, pero el principio que sientan es el mismo que debe aplicarse en los supuestos de reclamación de cantidades salariales, pues siempre se trata de resarcir al acreedor por el lucro cesante que el incumplimiento de la obligación de pago por el deudor le ha causado. Por...

DESPIDO. La existencia de este acuerdo no significa ni que ello implique una presunción de que concurren las causas justificativas de los despidos, ni que la decisión empresarial de proceder a dichos despidos no pueda impugnarse sin tratar de invalidar previamente o, al menos, simultáneamente el acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, puesto que tales previsiones no figuran ni en...

" SALARIOS. COMPLEMENTO POR ACTIVIDAD ESPECIALIZADA. La cuestión planteada en el recurso versa acerca de si la trabajadora demandante tiene o no derecho a percibir las diferencias retributivas por realizar cometidos de categoría superior. Las tareas que la demandante realiza, siendo su categoría profesional de auxiliar administrativo en modo alguno pueden ser productoras del efecto jurídico...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIX (2008)

A. Patentes y obtenciones vegetales - B. Modelos de utilidad - C. Diseños industriales - D. Marcas - E. Otros signos distintivos - F. Propiedad intelectual - G. Competencia desleal y publicidad

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que se trata de un despido individual que puede ser impugnado por cada trabajador afectado, se estaría permitiendo la posibilidad de que, cada uno, no tuviera un conocimiento claro y suficiente de la situación económica de la empresa privándole así de las posibilidades de defensa. Se desestima la suplicación.

FUNCIÓN PÚBLICA. El personal funcionario que se encuentre a disposición de la persona titular de la consejería o adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo está obligado a participar en los concursos de provisión que se convoquen para puestos adecuados a su cuerpo y/o escala y a solicitar, a su elección, todos los puestos situados en la localidad de la del puesto que hubiese ocupado con...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA. IMPUGNACIÓN. En lo atinente a la divergencia existente entre la reclamación que ahora se formula en la demanda ante el Juzgado de lo Social y la ejercitada indebidamente ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, y que se concreta expresamente en la nulidad de la convocatoria de promoción interna por infracción del artículo 15.1º del Convenio Colectivo, que...