convenio colectivo alsa

INCAPACIDAD PERMANENTE. Debemos concluir que, caso de aceptarse interpretación que propone el recurso, nos encontraríamos ante una cláusula limitativa de derechos que sería nula por no haberse redactado de forma clara y precisa y por no haber sido destacada de forma especial. Como se dice en la sentencia de la Sala 1ª de este Tribunal de 18 de mayo de 2009, las condiciones que delimitan el riesgo,

• Nuevos modelos de gobernanza en el ámbito local. Un estudio de caso desde la criminología

• Creación judicial del derecho penal. (La responsabilidad penal corporativa. Interacción legal y jurisprudencial)

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El trabajador podrá optar porque el día festivo trabajado le sea compensado con otro día de descanso, acumulable al descanso semanal que le corresponda o a las vacaciones, según convenga a la empresa para la mejor distribución de los servicios, o bien compensado con otro día distinto, de común acuerdo con la empresa. Se desestima la...

Conflicto colectivo. Doble escala retributiva de la antigüedad en el Convenio de Transporte de viajeros de Asturias en función de la fecha de ingreso en la empresa. Ilegalidad del precepto del Convenio en que así se acuerda. Reitera doctrina de la Sala.

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

Despido improcedente. Transporte del servicio escolar. Alcance del pacto de fin de huelga. Subrogación convencional: total y no parcial en el servicio. Grupo de empresas ilícito.

RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. DIFERENCIAS. FALTA DE AFECTACIÓN GENERAL. NULIDAD DE ACTUACIONES. En el caso que nos ocupa hay que partir de la base de que, si bien la sentencia de instancia establece como hecho probado 7º que "la cuestión afecta a gran número de trabajadores", esta lacónica afirmación, que, desde luego, no fue objeto de alegación y prueba, tampoco viene...

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

DERECHO DE HUELGA. COMPETENCIA. RECURSO DE CASACIÓN. Frente a la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias en proceso de tutela del derecho constitucional de huelga, promovido por Comisiones Obreras de Asturias, se interpone recurso de casación. La vulneración del derecho de huelga que el actor imputa a las demandadas por la realización de los actos...

DELITO DE TERRORISMO.El desistimiento del recurso anunciado debe entenderse realizado tácitamente al tiempo de la interposición, al no formalizar ningún motivo que afectara a los recurridos mencionados, momento en el que no puede considerarse que las partes estuvieran citadas para la resolución . Se absuelve al imputado .

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. TUTELA. Tanto si tomamos como índice de referencia el número de horas trabajadas por la plantilla destinada al control de tráfico en la estación de autobuses de Oviedo, como si nos atenemos al número total de trabajadores que la componen, que si bien no se especifica en la instancia, parecen ser eran cinco, más un correturnos destinado a cubrir ausencias

DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Para hacer efectivo el principio democrático es necesario que el censo sirva con exactitud de instrumento de distribución de los electores y elegibles en circunscripciones y de verificación de los votos que se emitan, por sus legítimos emisores, de ahí la necesidad de que los afiliados deban tener plenas garantías de su inscripción en el censo y...

DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. La situación laboral que la sentencia describe reúne todos los elementos a los que se vincula la existencia de acoso laboral, y la conclusión a la que llega tras analizar todas las circunstancias concurrentes cumple, de forma irreprochable, la exigencia de motivación reforzada establecida por el Tribunal Constitucional para los supuestos en que la tutela...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

El tradicional principio de la protección de los intereses de los consumidores se hace más que necesario en la contratación electrónica. El comercio electrónico, y la normativa aplicable, debe inspirarse en la protección de los consumidores, aconsejando una protección, en primer lugar, individual, y después colectiva. Existe una amplia variedad de leyes de protección al consumidor que regulan las

DESPIDO NULO. En todo caso hay que partir de que por mucho que insista la recurrente en ello no está acreditado ninguno de los incumplimientos que se le imputan al demandante en la carta, pues no consta haya existido propiamente una discusión iniciada por el trabajador demandante, ni que esté hubiera proferido expresiones vejatorias y ofensivas a otra trabajadora del centro de trabajo, sin que a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTRATO DE SEGURO. INDEMNIZACIÓN. En el primer contrato de seguro la literalidad de sus términos, si se tratase de jurisprudencia ya producida y conocida previamente, sería contradictoria entre sí, al dar cobertura completa a la responsabilidad empresarial derivada del convenio por una parte y negarla por otro lado en lo tocante al ámbito de aplicación temporal de la póliza,

HORAS EXTRAORDINARIAS. Otro modo de calcular las horas efectivas de trabajo a estos efectos puede ser el siguiente: las 52 semanas por 40 horas de trabajo cada una, 2080, a las que se resta 14 festivos (112 horas), vacaciones, que son 30 días, esto es, 4 semanas y 2 días (según comiencen puede ser excepcionalmente 4 semanas y un día) que suma 176 o 168 según el caso, así como las 80 horas de los 1

HORAS EXTRAORDINARIAS. En definitiva, de lo que se trata es de hallar el valor que tiene la hora trabajada, es decir, aquello que se obtiene por trabajar una hora, que no sólo incluye el salario día dividido por 8 o el semanal dividido por 40, sino también la parte de permisos legales, vacaciones y festivos a cuyo derecho se accede por el trabajo efectivo de las horas que como tal se establecen...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Constatada y declarada judicialmente la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, esa declaración despliega también efectos no solo respecto a la Administración actuante de oficio, sino también con los trabajadores afectados, y en este caso, probada la sucesión y continuidad en la relación laboral desde la fecha cuya antigüedad se pretende tal efecto ha de...

HUELGA. El amparo jurídico determinante de esta solicitud de abono patrimonial se sitúa sobre estos datos: ""... debe ser indemnizado en la cantidad de 46.634,44 # (...) Se aporta para ello un criterio, objetivo y razonable, con la valoración y bases de cálculo correspondiente. El criterio indemnizatorio se basa en el posible ingreso que FGV pueda haber obtenido al ofertar un número de plazas...

INCAPACIDAD TEMPORAL. No hay en autos prueba que permita constatar la relación de dicha enfermedad de trabajo con el desempeño de funciones sindicales pues consta una reunión celebrada en la estación de autobuses de Oviedo el día 5 de abril de 2000 a la que asiste el demandante y a cuya finalización se hace constar ""se cierra la reunión de hoy convocándose en breve la fecha de la próxima reunión"