convenio colectivo adeslas

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DISCRIMINACIÓN A TRABAJADOR TEMPORAL. CONDENA A AYUNTAMIENTO. Las partes negociaron condiciones distintas para los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral con contrato fijo, respecto al personal laboral temporal y eventual, que en lo que ahora interesa, afecta a la mejora voluntaria de Seguridad Social por fallecimiento consecuencia de accidente de trabajo, que...

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La información previa en la contratación de los seguros de personas: transparencia, cuestionarios y modelos predictivos

CONFLICTO COLECTIVO. No basta la repetición o la persistencia en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio. Ni es suficiente que el beneficio tenga duración en el tiempo, ni es tampoco precisa esa nota de la duración o persistencia. Se estima la casación.

• Derecho de seguros. Nuevas realidades y nuevos retos

• Cuadernos de Relaciones Laborales

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. MALA FE EMPRESARIAL. Se alega que la empresa manifestó información falsa en el período de consultas que hizo creer a los representantes de los trabajadores que el despido era inevitable y no existían puestos de trabajo suficientes para recolocar a los trabajadores despedidos. No cabe cuestionar la buena fe que ha de presidir las relaciones laborales en general, el proceso...

RECURSO DE CASACIÓN. TOTAL DEL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El presente recurso lo ha interpuesto el Sindicato Independiente de Baleares contra la sentencia que desestimó su demanda de tutela del derecho fundamental de libertad sindical. El hecho de que el derecho a la libertad sindical del Sindicato accionante no comprendía el de participar en aquellas negociaciones llevadas a cabo al margen...

... pidan, en la práctica, el disfrute del derecho al colectivo de trabajadores con contratos temporales. En consecuencia, el precepto cuya infracción se denuncia ha sido aplicado no sólo a la luz del principio constitucional sino también en cuanto mandato de legalidad ordinaria a la que también ha de sujetarse la relación contractual privada inclusive ponderando las posibles limitaciones a su ámbito de aplicación cuando éste pudiera resaltar...

MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. Se reclama complemento de pensión de viudedad. La demandante, cuando pasa a percibir de forma aislada la pensión de viudedad, sin la suma de la cantidad correspondiente a la orfandad, es cuando muestra su patente desacuerdo con la cuantía de la prestación, razón por la que no existió aquietamiento o dejadez...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Las recientes reformas de las formas de gestión de los servicios sanitarios, sobre todo las llevadas a cabo recientemente en la Comunidad Autónoma de Madrid, han activado intensamente el debate acerca de la posibilidad de utilizar las formas de gestión con colaboración privada para llevar a cabo las funciones relativas a los servicios públicos sanitarios en un contexto de crisis económica. Este...

... ón de incapacidad temporal pudieran constituir un colectivo especialmente vulnerable o sensible a los efectos de ser discriminado, no menos veraz resulta que es doctrina unificada que no basta con que nos encontremos ante uno de tales colectivos para apreciar la presencia de un supuesto de discriminación, pues cabe que la empresa acredite que no actuó movida por tales móviles espurios pudiendo declarar la procedencia de su decisión cuando reúna...

• Revista d'Estudis Autonòmics i Federals

Universalismo y descentralización constituyen las características centrales del SNS español. Además de las presiones presupuestarias comunes a todos los sistemas sanitarios de los países occidentales (crecimiento del gasto sanitario vinculado al envejecimiento, el incremento de las expectativas sociales, las consecuencias de la creciente desigualdad social y el desarrollo tecnológico) existen...

... íficamente reglados y previstos en el art. 18 del Convenio colectivo. Mucho menos comporta que la actuación de la empresa haya supuesto una lesión del principio de igualdad de trato y no discriminación en su vertiente constitucional, por haber ejercitado sus derechos de maternidad que la empresa ha reconocido plenamente tanto a la actora como a la otra trabajadora que pasó a desempeñar el puesto de Secretaria de Dirección. Precisamente lo que...

... la demanda y se declara la nulidad del despido colectivo.

LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...

... pidan, en la práctica, el disfrute del derecho al colectivo de trabajadores con contratos temporales, debe estimarse la demanda, declarando que todos los trabajadores de la empresa, sea cual fuere su modalidad contractual, tienen derecho a beneficiarse del seguro médico colectivo, siempre que superen el período de prueba. Se estima la demanda.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El 75% de la representación de los trabajadores descartó, que los trabajadores despedidos pudieran ser recolocados en los puestos de trabajo de nueva creación, puesto que pactaron una bolsa de recolocación, que sería innecesaria si los trabajadores hubieran sido recolocables en los puestos de trabajo de nueva creación, admitiéndose implícitamente, incluso, por la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

... dar de alta a una persona con vinculación para ADESLAS y así se desprende de sus propios estatutos en los que para nada aparece dicha facultad; la Asociación demandada es una mera gestora o intermediaria en la asistencia sanitaria complementaria de aquellos funcionarios que, además de disfrutar de las prestaciones sanitarias públicas del RGSS, deciden complementar las mismas. Se desestima la apelación. "