convenio artes graficas gipuzkoa

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

En el presente artículo se analiza la noción de Patrimonio Cultural sobre la que se asienta la regulación contenida en la Ley 7/1990, de tres de Julio, de la Comunidad Autónoma Vasca. Dicho análisis se ha centrado en un estudio conceptual desde la perspectiva de las ciencias sociales entorno a las definiciones de "cultura" y "patrimonio" estableciendo una interrelación entre...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

• Europa de las regiones y el futuro Federal de Europa. Balance y perspectivas de la gobernanza multinivel de la Unión Europea

• Revista de Derecho Político

La tesis que se defiende en este trabajo es que el complejo modelo institucional y territorial vasco funciona aceptablemente bien, a pesar de sus luces y sombras, y puede ser un ejemplo de la idea ampliamente generalizada de cómo un modelo de organización territorial descentralizada (y sus complejas, pero al mismo tiempo, valiosas formas de interacción entre los distintos niveles de gobierno),...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Revista de Llengua i Dret

La Carta Europea de las Lenguas Regionales o Minoritarias (CELROM) es un tratado internacional cuyos objetivos, principios y compromisos formalmente asumidos son de obligado cumplimiento para aquellos Estados europeos que la han ratificado. La incidencia de la Carta en el devenir de las lenguas objeto de su protección ha sido positiva, aunque en desigual medida para unas y otras. También ha sido...

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. A la vista de la literalidad de la cláusula, cuyos términos son claros y no ofrecen duda sobre la voluntad de los firmantes del convenio, se debe concluir que la interpretación del órgano de instancia vulnera las reglas que rigen la hermenéusis de las normas y de los contratos, pues tal estipulación no impone a las empresas la obligación de recolocar de forma...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. DESESTIMACIÓN. Se estima en parte la demanda interpuesta por las actoras .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , el tribunal entiende que al Convenio aplicable, hemos de recordar que pretendieron las demandantes que la actividad de la empresa demandada es encuadrable en el Convenio de Artes Gráficas, entendiendo que en la misma se...

JORNADA DE TRABAJO. El calendario que la empresa ""Zubelzu, S.A."" ha impuesto a los trabajadores para el año 2005, supone una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, en cuanto que supone una modificación del horario de trabajo al suprimir el derecho al descanso en una jornada continuada, descanso que el anexo III del convenio de apliación establece su duración,

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. VALORACIÓN: Reciente sentencia del Tribunal Supremo considera sustancial la modificación del disfrute de aquellas horas de exceso de jornada anual en relación con la pactada en el sector, advirtiendo expresamente de la trascendencia que tiene la modificación a posteriori de lo ya fijado en calendario laboral sobre jornada y horario. Se estima la demanda. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una unidad productiva autónoma que ha sido segregada a la empresa GFI a la que han pasado los trabajadores que se ocupaban de la programación y mantenimiento informático, capital humano que resulta fundamental para la actividad externalizada por su especifica formación y cualificación, si bien los medios materiales también se han transmitido y resultan esenciales,

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.