convenio artes gráficas

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"CONVENIO COLECTIVO. DETERMINACIÓN DEL APLICABLE. No ha quedado probado que la actividad principal de la empresa fuera la incluída en el artículo 1º del Convenio colectivo estatal de Prensa no diaria, sino que lo demostrado es que en aquella empresa se desarrolla una actividad que quedaría cubierta en el ámbito funcional del Convenio Colectivo Estatal de Prensa no Diaria, y en otra parte...

VACACIONES. Por el contrario existe previsión expresa en el Acuerdo laboral 2008-2012 y por remisión de éste el Convenio Colectivo de Artes Gráficas, al establecer que el criterio para la aplicación de disfrute, percepción y descuento de las vacaciones será siempre el del año natural. Los/as trabajadores/as que por causas ajenas a su voluntad (enfermedad, accidente de trabajo u otras...

SEGURIDAD SOCIAL. CANTIDADES ABONADAS A TRABAJADORES Y SEGURIDAD SOCIAL. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Es indiferente que el convenio aplicable a la empresa recurrente sea uno u otro pues, el hecho de que el Convenio Colectivo correspondiente contemple, las indemnizaciones en cuestión, no implica sin más que las cantidades empresarialmente satisfechas a los trabajadores, respondan a...

CONFLICTO COLECTIVO. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, aplicadas intachablemente por la Magistrada de instancia a la vista del incombatido relato fáctico de la sentencia, resulta que en el caso enjuiciado no puede considerarse que los negociadores del Pacto de empresa omitiesen involuntariamente regular el permiso litigioso (hospitalización del cónyuge), ni por tanto

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO EVENTUAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. El contrato eventual covierte a la relación laboral en indefinida cuando excede el plazo de trece meses. Se desestima el recurso.