contrato laboral verbal

71016 resultados para contrato laboral verbal

45290 sentencias sobre contrato laboral verbal

Valoración vLex
  • STSJ Islas Baleares 128/2016, 29 de Marzo de 2016

    DESPIDO. El derecho de los trabajadores en la relación de trabajo a ser protegidos frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual como la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal o físico no deseado de índole sexual que tenga por objeto atentar contra la dignidad de la persona y, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,...

    ... considerar la extinción de la relación laboral cuando existe un incumplimiento grave y culpable ... en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual ...

  • STSJ Castilla-La Mancha 1229/2013, 22 de Octubre de 2013

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Entiende este Tribunal que procede, evitando así una anulación de todo lo actuado, que aparece como innecesaria, estimando la demanda presentada y aceptando la existencia del despido, como deriva de la manifestación realizada en la misma, no desvirtuada por prueba en contrario, declarar la improcedencia del mismo, por no haberse cumplido con las exigencias del artículo 55,1.

    ... ejercitar acción por despido que se dice verbal, contra su empleadora, la que, pese a estar ... urgentes para la reforma del mercado laboral, concretada en concesión de opción a la ...

  • STS, 16 de Marzo de 2001

    RESPONSABILIDAD CIVIL EXTRACONTRACTUAL. ACCIDENTE LABORAL. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. Los actores reclaman indemnización por los daños y perjuicios ocasionados por la muerte de su hijo. El evento que da lugar al daño no se puede imputar al empresario con el que la víctima estaba ligada por un contrato de trabajo, sino a un tercero ajeno a la relación laboral, por lo que, no obstante a ser...

    ... de un contrato sometido a legislación laboral, a la que no se hace mención alguna los actores ...

  • STS, 25 de Mayo de 2001

    RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. La relación jurídica que vincula a las partes no es de naturaleza laboral, sino estatutaria, aún cuando el nombramiento se haya hecho de manera verbal, primando sobre cualquier otra consideración las características de las funciones desarrolladas. El pronunciamiento de la sentencia recurrida al declarar la relación...

    ... contrato que le vincula con el Insalud es laboral con la naturaleza de personal laboral fijo en ... el nombramiento se haya hecho de manera verbal, primando sobre cualquier otra consideración ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 671/2007, 22 de Octubre de 2007

    CONTRATO DE TRABAJO. CONDICIONES DE TRABAJO,. MODIFICACIÓN. Esta obligación de informar por escrito se impone tanto a las modificaciones a individuales como a las colectivas. Y ello es así no sólo por causa de la literalidad con la que, en ambos casos, la norma se expresa sino también porque, pudiendo aquél impugnar individualmente la decisión empresarial (41.4.5 y STSJ de Canarias/Las Palmas de 2

    ... junio de 2006, la empresa comunicó verbalmente al actor el traslado de centro de trabajo y su ... aspectos fundamentales de la relación laboral, entre ellas, las previstas en la lista ad ...

  • STSJ Andalucía 689/2013, 3 de Abril de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

    ...ón de que la extinción de la relación laboral de fecha 30 de noviembre del 2011, sea declarada ...ón, entendiendo que ha sido despedido verbalmente. Lo que vuelve a reiterar con la denuncia que ...

  • STSJ Galicia , 19 de Noviembre de 2004

    DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSA VERBAL. Porque si el artículo 54.2.c ET califica como grave incumplimiento contractual del trabajador y legítima causa para que el empresario pueda proceder a despedirle, ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos""; si el artículo 15 CE establece como...

    ... se discute la comisión de un ilícito laboral por la actora, las características del texto ...ándonos como lo estamos ante un proceso verbal, no las tachas (vía artículo 343 LEC , como ...

  • STSJ Andalucía 844/2013, 17 de Abril de 2013

    DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo que se desprende que expiro la prórroga expresa del contrato eventual suscrito por las partes, y el recurrente continuo prestando sus servicios, lo que implica que el contrato se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acreditase la naturaleza temporal de la prestación, según dispone el invocado por la parte recurrente,...

    ... efectos 29-6-2.012, comunicándole verbalmente la rescisión del contrato. 3º.- Con ...", pues de lo contrario, la relación laboral lo es en fraude de ley conllevando que devenga en ...

  • STSJ Cataluña , 29 de Julio de 2002

    DESPIDO. Otro dato que abona la inexistencia del aducido despido verbal es que el actor hace llegar a la empresa el parte de baja medica iniciada el 5/11/2001 y los sucesivos partes de confirmacion. Se desestima el recurso de suplicacion.

    ... declaro inexistente el que se dice despido verbal actuado con efectos de 30.10.2001, y procedente ... sus servicios, rescindiendo la relación laboral que con Ud. nos une con efectos del día de hoy. ...

  • STSJ Canarias 2278/2012, 14 de Diciembre de 2012

    DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta de la trabajadora descrita, además de por lo altamente reprobable que resultan los adjetivos despectivos vertidos hacia su compañera llamándola energúmena y sinverguenza, sin que conste que por parte de la misma se la hubiera ofendido previamente de manera verbal, se cualifica en cuanto a la entidad del incumplimiento de sus obligaciones contractuales...

    ...Octavo.- La actuación laboral de las educadoras es supervisada por el gerente, ... la relativa al enfrentamiento verbal con su compañera, en cuyo transcurso las dos ...

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