contrato laboral indefinido

147672 resultados para contrato laboral indefinido

4 documentos prácticos sobre contrato laboral indefinido

150 modelos sobre contrato laboral indefinido

  • Demanda de reconocimiento de contrato laboral indefinido

    Modelo de demanda por la que se solicita el reconocimiento de contrato laboral indefinido en lugar del contrato temporal por haber sido celebrado en fraude de ley (art. 80 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

  • Contrato de trabajo a distancia

    Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en que la prestación de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa (art. 13.1 E.T.) El contrato se deberá formalizar siempre por escrito, y podrá ser tanto por tiempo...

    ... indefinido/duración ... jornada laboral ni a horario de ...

  • Contrato de trabajo a domicilio

    El CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO, se encuentra a lo dispuesto en el artículo 13 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores . La peculiaridad de este tipo de contrato es la libertad que tiene el propio trabajador para escoger el lugar de trabajo, su domicilio o cualquier otro elegido por éste, y sin la vigilancia del empresario. El...

    ... indefinido. TERCERA.- ... jornada laboral ni a horario de ...

  • Papeleta de conciliación sobre despido por fraude en fin de obra o servicio

    El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de despido, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En ella se deberá especificar el lugar de trabajo, su categoría...

    ... de indefinido", ya que (……\xE2"...

13676 disposiciones normativas sobre contrato laboral indefinido

Valoración vLex

113763 sentencias sobre contrato laboral indefinido

Valoración vLex
  • STS, 4 de Julio de 2006

    EMPRESAS DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Ante la vigencia de un contrato de trabajo se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal. Pues la novación extintiva...

  • STS, 27 de Mayo de 2002

    "DESTIMACIÓN DE RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. No puede producir preocupación jurídica equiparar la extinción de estos contratos con la de los interinos por vacante, porque la justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y necesidad. Donde se sitúa la diferenciación de tratamiento legal entre el interino por vacante y el indefinido temporal es durante la vigencia y...

  • STS, 24 de Febrero de 2003

    DESEMPLEO CONTRIBUTIVO. CONTRATOS ENCADENADOS. EL PRIMERO INDEFINIDO EN EL QUE EL TRABAJADOR CESÓ VOLUNTARIAMENTE. SEGUIDO DE OTRO TEMPORAL CON MENOR CATEGORÍA, JORNADA Y SALARIO. FRAUDE DE LEY. NO SE PRESUME PERO SE PUEDE LLEGAR A LA CONCLUSIÓN DE SU EXISTENCIA POR PRUEBA DE PRESUNCIONES. Se falla estimando en parte la demanda deducida por desempleo interpuesta y se condeno al INSTITUTO NACIONAL

  • STS 352/2018, 2 de Abril de 2018

    PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO. PROMOCIÓN PROFESIONAL. Se declara el derecho de los trabajadores indefinidos no fijos de la Agencia de Agua y Medio Ambiente de Andalucía a participar en igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los procesos de promoción y reclasificación profesional que la empresa lleve a cabo. La figura del indefinido no fijo tiende a alejarse de la...

  • STS, 14 de Julio de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. Se extingue la relación laboral de vigilante de seguridad por extinción de la actividad contratada entre la empresa contratista y la principal. No hay nueva adjudicación, ya que la principal asume la propia actividad y por tanto, aunque finalice la contrata, la contratista debe mantener al trabajador, que tiene contrato indefinido, o proceder al despido objetivo.

2328 artículos doctrinales sobre contrato laboral indefinido

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